Caibidil 3: Caidreamh Tionsclaíoch Flashcards
Cad é caidreamh tionsclaíoch?
An caidreamh idir fostóirí agus a gcuid fostaithe san ionad oibre.
Ceard iad na cúiseanna a bhíonn le díospóidí a bhaineann le caidreamh tionsclaíoch?
Pá.
Coinníollacha oibre.
Iomarcaíochtaí.
Pinsin.
Aitheantais ceardchumann.
Ceard é ceardchumainn?
Eagraíocht a dhéanann uiríoll ar fhostaithe.
A chosnaíonn a gcearta agus
A dhéanann idirbheartaíocht le fostóirí.
I dtaca le pá agus coinníollacha oibre.
Tá sé de cheart ag gach fostaí ballraíocht a ghlacadh i gceardchumann seachas forsaí cosanta.
Mar shampla: TUI do mhúinteoirí.
Ceard iad na feidhmeanna ag ceardchumann?
Laidreachas in uimhreacha: cumhacht saothair.
Idirbheartaíocht: pá agus coinníollacha oibre níos fearr.
Uiríoll: do na oibritheoirí.
Seirbhísí: deiseanna dul chun cinn.
Ceard iad na buntáistí ceardchumann don fostaí?
Laidreachas in Idirbheartaíocht.
Idirbheartaithe oilte.
Feabhsú i bpá agus coinníollacha.
Eolas faoin dlí fhostaíochta.
Ceard iad na buntáistí ceardchumann don fostóir?
Idirbheartaíocht níos simplí: ag caint le grúpa agus an rud is tabhachtaí a dheisiú.
Smacht & eagrú: níl éinne in ann dul ar stailc gan cead.
Pá socraithe: an t-íosphá socruithe. Ní bhíonn argóint leis.
Conas a eagraíonn ceardchumann?
Roghnaíonn siad don Maor
Bíonn géaga áitiúil timpeall na tíre.
Eagraíonn an FN gach géaga ó ard oifig.
Cad é an FN?
Feidhmeanna Náisúinta.
Bíonn daoine ag obair go lán aimsearths anseo. Tógann siad cinntí ar na polsaí agus bíon an idirbheartaíocht á dhéanamh acu.
Cuireann siad cead do stailc a glaoitear díospóid oifigiúl ar.
Cuireann an ard oifig idirbheartaí oillte ar fháil.
Cad a dhéanann an ionadaí ceardchumann?
Maor ceardlainne, stiobard ceardlainne:
Idirbheartaíocht.
Eolas a roinnt.
Cinntiú go leantar rialacha.
Síntiús a bhailiú.
Ceard é an ICTU?
Is scáth ghrúpa do na ceardchumainn é.
Idirbheartaíocht le fostóirí agus an rialtas.
Díospóid a réitiú.
Stailc iomlán a faoimhiú.
Oideachas a chur ar fáil.
Ceard iad na dhá saghas stailceana?
Stailc oifigiúil, stailc neamhoifigiúil, stailc iomlán.
Cad a tharlaíonn i rith stailc oifigiúil?
Rúnbhallóid: idir baill.
Fógra ceart don fhostóir (1 seachtain)
Ceadú ICTU.
Ceard a tharlaíonn i rith stailc neamhoifigiúil?
Gan ballóid.
Gan fógra.
Gan cead. Bíonn cúiteamh ar fáil don fostóir mar leas.
Ceard a tharlaíonn i rith stailc iomlán?
Stail le gach ceardchumann ón ICTU.
Ceard iad na iarmhairtí a bhíonn ar stailc?
Gnólacht: brabús cailte.
Fostaí: pá cailte.
Tomhaltóirí: earraí/seirbhísí ar iarraidh.
Rialtas: caillteanas cán ioncam.
Ceard é an tacht bunaithe ar cothromaíocht san ionad oibre?
An tAcht um Comhionnanais Fostaíochta 1998.
Ceard atá An tAcht um Comhionnanais Fostaíochta 1998 bunaithe ar?
Idirdhealú nuair atá daoine ag iarraidh post nó ardú céime.
Cad iad na cásanna nach féidir idirdhealú a dhéanamh?
Inscne.
Stádus pósta.
Gnéaschlaonadh.
Creideamh.
Aois.
Cine.
Cé atá clúdaithe faoin tAcht um Comhionnanais Fostaíochta 1998?
Aoin duine ag obair go lán nó páirt aimseartha.
Cad eile atá clúdaithe faoin tAcht um Comhionnanais Fostaíochta 1998?
Ciapadh, ciapadh ghnéasach, tromaíocht mídleathach.
Ceard é Acht an Údarás Comhionnanais?
Bíonn siad ag iarraidh:
Fáil réid le idirdhealú.
Comhionnanais a chur chun cinn.
Eolas a thabhairt don pobal.
Cabhrú le daoine gearán a dhéanamh.
Cé hé stiúrthóir an Bhinse Comhionnanais?
Déanann sé cinneadh cé a dhéanfaidh scrúdú ar chás idirdhealaithe:
Oifigigh Idirghabhála Comhionnanais.
Oifigeach Comhionannais.
Cad é ról Stiúrthóir an Bhinse Comhionannais?
Cuireann sé an ghearán chuig an Oifigigh Idirghabhála Comhionnanais a éascaíonn an dá pháirtí le teacht ar comhaontú. Ag deireadh an Idirghabháil síníonn an dá pháirtí comhaontú atá ceangailte ó thaobh dlí.
Reachtáiltear idirghábháil go príobháideach.
Cad a tharlaíonn mura dtagtar ar chomhaontú le Stiúrthóir an Bhinse Comhionannais?
Is féidir iarraidh ar an Stiúrthóir an Bhinse Comhionannais do chás a imscrúdú le Oifigeach Comhionannais. Ag deireadh na imscrúdaithe eiseoidh cinneadh atá ceangailte ó thaobh dlí ach si féidir leis an dhá thaobh achomharc a dhéanamh chuig an Cúirt Oibreachas laistigh de 42 lá.