BWL

Question 1

1. Hauptsatz der Wohlfahrtsökonomik

Answer 1

Bei privaten Gütern und einer perfekten
Eigentumsordnung ist jedes Marktgleichgewicht
bei vollkommener Konkurrenz Pareto‐effizient
- Verkäufer gibt Gut an meist Zahlenden
- Nachfrager erhält Produktionsfaktor mit höchsten Ertrag
–> keine andere Möglichkeit einen höheren Ertrag zu erzielen

Question 2

Pareto‐Effizienz

Answer 2

Eine Allokation, also eine
vollständige Beschreibung aller
Konsum‐, Produktions‐ und
Faktorangebotsaktivitäten aller
Wirtschaftssubjekte, ist Paretoeffizient,
wenn es keine andere
Allokation gibt, die mindestens
ein Wirtschaftssubjekt besser
stellt und keines schlechter.

Question 3

Markt vs. Unternehmen

Answer 3

Markt: Preismechanismus entscheidet über Ressourceneinsatz
Unternehmen: Management/ Beschäftigte entscheiden über Ressourceneinsatz

Question 4

Idee von Coase

Answer 4

Die Nutzung des Marktes führt zu Kosten

• Vorleistungen
• Verhandlungen
• Verträge für jede Transaktion
• (Langzeit-)Verträge schwierig -> Unsicherheit, unvollständig

Question 5

Gründe für Unternehmen

Answer 5

1. asymmetrische/ unvollständige Informationen
   - ungleich informierte Vertragsparteien -> Handlungen nicht beobachtbar
   - keine vollständige Information über Umweltzustände
   - -> verhindert Abschluss vollständiger Verträge => Transaktionskosten
2. unvollständige Verträge
   -Lücken, Klauseln, hohe ahrscheinlichkeit, dass er ergänzt werden muss (Hart, 1995)
   –> Weisungsprinzip kann anfallende Transaktionskosten minimieren
   –> Marktmechanismus vs. “Integration” in Unternehmen:
   Höhe der Transaktionskosten nach Coase entscheidend

Question 6

Bezug zum Vertrauen innerhalb eines Unternehmens

Answer 6

• Vertragsschließung zwischen Eigner und einem abhängigen Beschäftigten
• -> potentielle Probleme:
  - unvollständiger Vertrag
  - Informationsasymmetrien

Question 7

Prinzipal- Agenten-Problem

Answer 7

-Prinzipal (Eigentümer) möchte Gewinn maximieren:
π = p “mal” x - w
Gewinn = Preis/verkaufter Einheit “mal” Anzahl verkaufter Einheit - Lohn(-kosten)/ Zahlung an Agent

-Agent (zB Geschäftsführer) möchte Nutzen maximieren:
U = w - c
Nutzen = Lohn - Arbeitsleid
-> c nimmt in e(Arbeitseinsatz) zu
c = c(e) mit x'>0

=> Konsequenz: Auszahlung des Prinzipals steigt mit e, während die des Agenten mit e sinkt.

typische Probleme:
A verhält sich für P nicht optimal (Gmax /= Umax
-P kann unmöglich dauerhaft beobachten
-Kein Vertrag löst Problem
=> unterschiedliche Zielfunktion die maximal werden soll

Question 8

Moral Hazard

Answer 8

= “Verhaltensrisiko”
-Anreiz asymmetrische Informationen zu eigenem Vorteil auszunutzen
- setzt die Möglichkeit unbeobachtbarer Handlungen voraus
=> Vertrauen als Signal von P an A (in Abhängigkeit von Lohnhöhe)

Question 9

Effizienzlohn (Erklärung)

Answer 9

= bietet A den Anreiz, selbst ohne
Überwachung bzw. ohne exakt spezifizierten
(vollständigen) Arbeitsvertrag keine Drückebergerei
(„shirking“) zu betreiben

• Positiver Zusammenhang von Lohnhöhe und
Produktivität
• Lohnerhöhung steigert Kosten des P, aber
Produktivitätssteigerung steigert Einnahmen
• Gewinnmaximierender P kann daher Interesse an
Lohnhöhe haben, die über dem markträumenden
Niveau liegt

Question 10

Effizienzlohn (Formel)

Answer 10

x = x(w) mit x'>0
-> Produktivität des Agenten steigt mit Lohn an
Gewinn des Prinzipals:  π(w) = px(w) - w
Gewinn ist maximal, wenn gilt:
 π'(w) = px'(w) - 1 = 0

Question 11

Alternative Interpretation des Effizienzlohns

Answer 11

• Effizienzlohn kann über dem markträumenden Lohn liegen
(Details sind an dieser Stelle nachrangig), so dass der A einen
Lohn dieser Höhe als Vertrauensvorschuss werten kann
– In der Folge ist der A bereit, härter zu arbeiten, als er es bei einem
niedrigeren Lohn wäre (positive Reziprozität). Dadurch entsteht genau
der positive Zusammenhang zwischen Lohn und Produktivität.
– Vertrauen in diesem Fall ein Mittel, das Problem der unterschiedlichen
Zielfunktionen von A und P abzuschwächen: A leistet mehr
Arbeitseinsatz, als er das bei einem niedrigeren Lohn bereit wäre.