but, objectif et élément structurel du groupe Flashcards
Quel est la différence entre finalité, but et objectif?
- finalité: sens de l’action, assurer la meilleure qualité de vie
- But: Offrir des services de qualités efficaces
- Objectifs: résultat à atteindre, en terme de processus et de résultat
Le but produit l’interaction entre quoi?
- L’organisme (mission, idéologie, type d’action privilégié)
- Intervenant (analyse des besoins, croyances, conviction)
- Membres (satisfaction des besoins, attentes)
Quel est la fonction du but dans le groupe?
- C’est la raison d’être du groupe
- Fournit une orientation, une direction au groupe
- Sert de cadre de référence au ts et aux membres
- Stimule l’engagement et la motivation
- Sert de repère pour l’évaluation de l’intervention
En quoi consiste l’opérationnalisation du but?
- Est ajustable en cours de route
- Se défini dans le temps
- Résultats définis, observables et mesurables
- Pertinent, réaliste, cohérent et adapté au groupe
Quels sont les techniques pour aider les membres du groupe à s’approprier le but?
- Partir des attentes des membres - permettre aux membres de verbaliser ce qu’ils s’attendent en venant aux rencontres - que veulent-ils travailler
- Importance que le but soit partagé entre l’intervenant et les membres et entre les membres entre eux.S’assurer que tous sont d’accord
- Garder toujours à l’esprit que le but du groupe peut toujours être renégocié avec le groupe.
Quel est le lien entre le but et l’aide mutuelle
on se sert de l’aide mutuelle pour atteindre les buts fixés avec le groupe
Ne constitue pas un but en soi, mais plutôt un moyen pour le développer
Quelles sont les techniques d’aide mutuelle à utiliser pour aider à la formulation du but?
- Tous les membres doivent s’engager
- Relier les interventions des membres les unes aux autres - Faire des liens
- Encourager les membres à prendre appui sur les contributions des autres
- Aider le groupe à prendre des décisions de groupe - aller chercher l’accord de tous
- Inviter les membres à parler au groupe et non seulement à l’intervenant
Qu’est-ce qu’un objectif?
Est un énoncé d’action qui cherche à atteindre des résultats désirés dans un délai déterminé
-Part d’un besoin/manque, oriente vers un résultat souhaité, dans un délai identifié
Quelles sont les caractéristiques d’un objectif?
- doit être évaluable, réalisable et réaliste
- doit être formulé directement et simplement
- doit être en lien avec ce que nous voulons faire: objectif de processus ou objectif de résultat, ces derniers doivent avoir une cohérence entre eux
Quelles sont les questions à ce poser sur la nature des objectifs dans la grille d’analyse?
L’objectif est-il opérationnel ? Se traduit-il par des résultats bien définis, observables et mesurables ?
L’objectif rejoint-il les préoccupations individuelles des membres ?
L’objectif met-il au défi les participants, tout en comportant un faible risque d’échec ?
L’objectif est-il suffisamment circonscrit pour éviter la dispersion des énergies ?
Quelles sont les questions à ce poser sur le processus de formulation des objectifs dans la grille d’analyse?
Quelles personnes ont été associées à la formulation des objectifs ? Tous les membres ont été mis à contribution
Quelles mesures ont été prises pour vérifier la compréhension des objectifs par les membres et pour évaluer leur adhésion ?
facteur temps
Quel est l’effet d’un objectif mal précisé
- Nature de l’objectif (objet du groupe): j’ai perdu mon temps, avoir sur je ne serais pas venu
- Processus de formulation: j’ai pas pu dire mon opinion, tout le monde parlait
Qu’est-ce que la structure?
- Ensemble de conditions concrètes qui caractérisent le groupe
- structure fait référence aux éléments de temps, d’espace de taille du groupe, de composition du groupe, et degré d’ouverture
Quels sont les aspects à considérer dans le facteur temps?
- Nombre de rencontre: réalisme (temps disponible et objectifs), temps limité, aide les gens à se centrer sur tâche
- Fréquence des rencontres: aide à création de liens entre les membres
- Moment appropriés pour rencontre (adapté, accessible)
- Duré de la rencontre adapté selon clientèle
- Pause-santé
- Gestion des retards, extension
Quels sont les aspects à considérer dans le facteur espace?
- Grande influence sur le climat, ambiance et atmosphère
- Accessibilité du lieu des rencontres: accessibilité physique, pertinence du lieu, facilité, stabilité…
- Dimension et conditions de la salle: taille, éclairage, chauffage, propreté des lieu, nb de chaises ou tables
- Aménagement 3 principe=face à face-balayage visuel, proximité des personnes, égalité des positions
- disposition en cercle ou fer à cheval
