Burnout

Question 1

Burnout

Answer 1

esgotamento como sintoma central

Question 2

Mais esforços para lidar com demandas externas

Answer 2

é um processo adaptativo relacionado ao stress

Question 3

Benefícios do trabalho

Reconhecimento, desenvolvimento, formação, etc

Answer 3

Prazer
Alegria
Saúde
Investimento afetivo

Question 4

Imprevisibilidade no trabalho

Answer 4

Lacuna entre o prescrito e a realidade concreta

“todas as atividades são imprevisíveis”

Question 5

Ergonomia

Answer 5

“regra, disciplina e controle”

estruturante e desestruturante

Question 6

Atividades

Answer 6

o que vc faz e o que vc deveria fazer —-> esse é o lugar do stress.

“a empresa redondinha não existe”

Question 7

Etapas do stress

Answer 7

Reação de alarme
Resistência
Esgotamento

“síndrome do Faustão” - sinais de esgotamento

Question 8

Fica tudo vasoconstricto e depois vai perdendo esse efeito.

Answer 8

Estresse

“pessoas respondendo e-mail às três da manhã, tecnologia da informação”

“o trabalhador tem que ser mais flexível”
pessoais mais velhas trabalhando”

Question 9

Insegurança é estressor

Answer 9

ameaça, cria “defesas”
Sentir-se doente
Buscar emprego em outro lugar

tr mentais relacionados ao trabalham mais afastam em termos de tempo

Segundo lugar de causas de auxilio doença e pra incapacidade permanente ou invalidez

Question 10

Investir em saúde de trabalhador dá lucro

Answer 10

Consequência de um modelo/estilo de vida estressante no trabalho.

Question 11

Quais são as 3 dimensões?

Answer 11

1. Esgotamento emocional ou exaustão
2. Despersonalização ou cinismo
3. Baixa realização pessoal ou ineficácia

Question 12

Não aparece repentinamente

Até chegar no “no ligo mais….vai ser mandado embora…ótimo!”

Answer 12

Sintomas inespecíficos

Consequencias físicas: dores musculares, labirintties

insonia, perda de apetite, choro, etc

Question 13

Fatores de Risco

Não fala o que é desencadeante, prepetuador, etc

Answer 13

Estresse no trabalho
Vunerabilidade pessoal
Fatores ambientais - pode estar na vida pessoal e no trabalho também

Question 14

No sentido mais estrito

Answer 14

• Expectativas excessivas e idealistas
• maior stresse sobre os assalariados
  -Clima de hipercompetitividade

Question 15

Diagnóstico incerto

Answer 15

Não da pra saber a prevalência

Não é considerado um diagnóstico médico

é uma síndrome e não uma doença!

Aumenta a morbidade e mortalidade:
HAS, DM, suicidio

Leva a pessoa a parar de produzir.

Question 16

Risco Ocupacional

Answer 16

• saúde, educação e serviços
• cid-10: z73.0 (está fora dos transtornos mentais) tr mentais relacionados ao trabalho
• cid-11: fora do capitulo dos transtornos mentais

Question 17

CID - 11

Answer 17

Estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso

Question 19

Burnout refere-se especificamente no contexto ocupacional

Answer 19

DD

Mal definido

Depressão
Neurastenia - síndrome de fadiga
Insônia
Síndrome da fadiga crônica
TEPT

Question 20

Sintomas psíquicos de estresse excessivo

Answer 20

Indiferença, prejuízo de memória

Question 21

Nexo causal

Concausalidade

Answer 21

Causa é um evento seguido do outro. Se o primeiro não tivesse acontecido, o segundo também não ocorreria.

Nexo causal é a relação indissociável entre causa e efeito, entre conduta e resultado.

Question 22

O médico deve (tem essa obrigação) CONSIDERAR tudo isso - história clinicas, quais as funções que ele desempenha.

Answer 22

Classificação de Schulling

1 - trabalho como causa necessário

2. trabalho como fator contributivo, mas nao necessário
3. trabalho como provocador de um distúrbio latente ou agravador de uma doença já estabelecida

Question 23

Fatores individuais

Answer 23

Pessoas competitivas, impacientes, esforçadas, nao acredita muito em sorte e destino, se compadecem do outro, são pessoas pessimistas, exigentes consigo e com as outras pessoas - aí se decepcionam, inseguras “tem medo de ser mandadas embora”

Question 24

Como é a diferença de apresentação clinica por gênero?

Answer 24

Mulheres sentem mais a exaustão
Homem sentem mais a despersonalização

Question 25

Qual grupo de pessoas que mais acomete?

Answer 25

Solteiros, viúvos ou divorciados.

Answer 26

Estudo do local do trabalho, quadro clínica, riscos físicos e biológicos,

Ao MA é vedado determinar nexo causal entre doença e trabalho, exeto se “fez tudo” e “viu tudo isso” - aí pode sugerir nexo causal.

Nexo causal deixa para o médico do trabalho e também para o perito - não para o MA.

Pessoa próxima não pode ser testemunha do paciente.

Question 27

Escala de Copenhagem para o Burnout

Answer 27

” o quanto se sente cansado”

Question 28

Não existe um tratamento para burnout, exeto o que?

Answer 28

Afastamento - depois de ter sido realizado nexo causal.

Question 29

O que tem q tratar também?

Answer 29

Comorbidades

Question 30

Prevenção

Answer 30

1. Satisfação profissional
   (passar pesquisa organizacional)
2. Respeito organizacional
3. Cuidado do empregador
4. Integração trabalho-vida - “o quanto leva para a vida?” happy hour, um ir na casa do outro.
   Isso entra como fator de prevenção.

Question 31

Resumo sobre o que o médico assistente pode fazer em casos de Burnout.

FIM!

Answer 31

Reconhecimento

Deixar nas mãos do perito para fazer o nexo causal. Pode sugerir.

Pode sugerir políticas de prevenção.