Bu Flashcards
Faktoring
Forfeting
Fransizing
Preduzece prodaje svoja potrazivanja trecoj strani,koja se naziva faktor.
Predmet faktoringa moze biti svako novcano potrazivanje koje je nastalo po potpisivanju uloga o prodaji robe ili pruzanja usluge zakljucenog izmedju pravnih lica i preduzetnika.
Koristi se kada su im hitno potrebna likvidaciona sredstva i kada postoji nesigurnost u naplati.
Faktor zarucanava kamatu na isplacena neplacena potrazivanja.
Zarucanava proviziju za uslugu i odredjeni procenat od rizika za nesigurnost u naplati .
Forfeting-banka registrovana za poslove forfegitera.
Posao je slican faktoringu a najveca razlika je sto je prodaja potrazivanja u inostranstvu.
Fransizing-korisnik fransize koristi svoje gradjevinske objekte i opremu u prodaji proizvoda davaoca fransize
Davalac fransize daje pravo primaocu da posluje pod njegovim imenom koristeci sva raspoloziva znanja,procedure i nacin poslovanja.
Koriscenje korporativnog brenda,robnog znaka(MC donald)
Pojam radne snage i nacin njenog obezbedjenja
To je bioenergija koju pojedinac trosi u procesu rada pri izvrsavanju radnih zadataka u procesu reprodukcije.
Procedura zaposljavanja treba da bude takva da rezultira izborom najboljih kandidata za popunjavanje upraznjenih radnih mesta
Neki od nacini na koji se to ostvaruje jesu
Zaposleni preporucuju novozaposlene i samoinicijativno priljavjivanje
Ali koristi se i
Oglasavanje putem medija,izbor medija zavisi od toga ko je meta oglasavanja.
Internet-putem svojih veb sajtova ili na sajtovima komercijalnih oglasivaca a to je relativno jeftin nacin da se privuce siroka baza kvalifikovanja kandidata.
Agencije za zaposljavanje- postoje javne,neprofitne i profitne..
Obrazovana radna snaga nalazi se na fakultetima,putem strucne prakse,staziranjem i sl.
Koriste se i sajmovi za zaposljavanje-mesto gde se poslodavci okupljaju da bi sa se susreli sa velikim brojem potencijalnih kandidata za posao.
Zaposljavanjem se dobija radni potencijal koga cine znane,vestine,sposobnosti,kreativnost,motivacija.
Radni kolektiv
Skup svih zaposlenih koji cine jedno preduzece,radni kolektiv mora biti uskladjen sa vrstom delatnosti koju obavlja preduzece kao i sa obimom njegovog poslovanja.
Kvalitativna uskladjenost-raspolaze se zaposlenima cije su kvalifikacije uskladjene sa vrstom delatnosti za koju se preduzece opredelilo.
Tehnicka podela rada- svakom radnom mestu se dodeljuju parcijalni zadaci u okviru ukupnog zadakta pred.
Zadaci koji se obavljaju su definisani opisom posla,tu se uglavnom definisu uslovi rada,sredstva,nivo odgovornosti i sl.
Specifikacija izvrsilaca se precizira sposobnosti,znanje i vestine tj stepen strucne spreme
Strucnost zaposlenog mora da odgovara potrebama i zahtevima radnog mesta.
Kvantitavina uskladjenost -odgovarajuci broj zaposlenih u skladu sa obimom svog poslovanja
Vremenska uskladjenost je uskladjenost klasifikacione strukture radnog kolektiva i njegovog brojnog stanja sa zahtevima koje izvrsenje zadataka postavlja u odnosu na vreme izvrsenja.
Svako pred treba da tezi optimalnom sastavu radnog kolektiva, ali to je tesko postici i odrzati.
Zbog fluktacije zaposlenih,
Usavrsavanje radnika
Radno iskustvo-premestaj na druga radna mesta,obogacenja posla,prosirenje radnih zadataka zaposleni sticu iskustvo koje im omogucuje da povecaju svoje kompeticije sto vodi njihovom razvoju.
Neformalna obrazovanja-kursevi,seminari,obuke i sl.
Takodje zaposleni mogu sticati nova znanja putem formalnnog skolovanja sto dovodi do uvecanja stepena strucne spreme.
Potreba za konstantim usavrsavanjem je deo licne strategije da se uspesno suocavaju sa svim izazovima u oblasti zaposlenosti.
Mentorstvo se sastoji od
Funkcije podrske-kreira prilike za rszvoj karijere svog sticenika
Podrska se pruza putem sponzorstvom,izlaganjem vidiljivosti,dodeljivanjem izazovnih zadatka,poducavanjem i zastitom
Psiholoska funkcija se ostvaruje putem motivisanja i odobravanja,razvija svest o njegovoj kompetentosti i indetitetu.
Funkcija modeliranja-posmatra i uci
Flukacija zaposlenih
Zaposleni napustaju preduzece,
Stopa fluktacije
Treba pratiti stopu fluktacije u datom pred u duzem vremenskom periodu i takodje je pozeljno vrsiti eksternu komparaciju sa slicnim pred.
Kada neko da otkaz HR mora da
Regrutuje potencijalne kandidate,selektuje ih,obuka,socijalizacija sto dovodi do troskova zamene zaposlenih + manja produktivnost.
Kada neko da otkaz dklati do gubitka u organizacionoj memoriji jer se ne gube samo informacije vec i izvori informacija.
Motivacija zaposlenih
Ucinak zaposlenih=sposbnost za rad i volja za rad.
Pod motivima se racuna unutrasnji faktori,oni su pokretacka snaga
Motivatori su sredstva koji usmeravaju radnu energiju u zeljenom pravcu radi postizanja ciljeva
Postoji i nematerijalna motivacija i satoji se odb
Dizajna posla,potrebno je da posao bude dizajniram tsko da angazuje razlicite vestine i znanja zaposlenih ,omogucuje im autonomiju.
Participiranje u donosenju odluka i resavanju odredjenih problema
Priznanje i pohvale su najmocije nacini motivisanja,ukazuju se da se njihova dostignuca cene
Stil rukovodjenja-menadzer posluje na nacin koji se sustinski kosi sa licnim ubedjenjima i vrednostima zaposlenih
Organizaciona kultura salje se poruka da su ljudi u preduzecu vazni,podsticajna i motivisuca.
Mogucnost za razvoj karijere-sticenje iskustva i obuka
Osnovna zarada-odredjuje se na osnovu vrednosti posla i vestina znanja zaposlenih.
Davanje beneficija -nenovcana davanja koja kompezuju zalaganje zaposlenih.
Imalju za cilj da poboljsaju njihov standard i zadovolje neke njihove potrebe.
Zastita interesa zaposlenih
Placeni za svoj rad u skladu sa ugovorom o radu.
Pitanje bezbednosti i zdravlja je regulisana zakonskom regulativom.
Pravo na bezbednost i zastitu zivota i zdravlja na radu,zdravstvenu zastitu i zastitu licnog interesa.
Brinu i o socijalnoj zastiti zaposlenih, u pogledu duzine radnog vremena,placenog odmora,zdravstvenog i penzionog osiguranja.
To je regulisano zakonsim propisima
Sredstva za finansiranje beneficija obezbudjuju se iz sredstva poslodavaca i sredstava samih zaposlenihm.
Pojam i predmet rada
Komponenta sredstva za proizvodnju
Sirovine su predmeti koje je covek odvojio od njihove prirodne spojenosti sa prirodom kao npr kamen,ruda,drvo.
To se odvija u okviru ekstraktivnih delatnosti
Materijal se produkuje u okviru preradjivacke,obradjivacke ili doradjivacke delatnosti i sluze za dalju preradu
Kvantitativna razlika to su obrtna sredstva siri pojam od predmeta rada.
Predmeti rada se javljaju iskljucivo u materijalnom obliku
Koeficient obrtnih sredstsvy
Pokazatelj efikasnosti koriscenja sredstava.
Koeficient obrta=prihodi od prodaje/prosecna obrtna sredstva koriscena u toku godineo
Prosecna obrtna sredstva=na pocetku poslovne godine+ obrtna imovina na kraju poslovne godine/2
Veci koeficient obrta brze obrtanje sredstva-veci obim aktivnosti i ostvari bolji rezutat.
Vob=360/Ko
Koeficient obrta zaliha materijala -//-nedovrsene proizvodnje Zaliha gotovih proizvoda Obrta zaliha robe Obrta potrazivanja od kupca
Brzina obrta se moze povecati skracenjem vremena koje je potrebno za proizvodnju proizvoda ,preko smanjena zaliha gotovih proizovoda do brze naplate prodatih proizvoda
Vrste predmeta rada prema nameni
a) Osnovni materijal je materijal od koga se izradjuju proizvodi,tj glavnu supstancu
Osn mat je brasno u proizvodnji hleba
Odnos izmedju trosenja ovog materijala i kolicine proizvoda jer je direktno srazmeran
Unapred utvrditi potrebnu kolicinu osnovnog materijala za dati obim proizvodnje.
b)Pomocni materijal,ulazi u sastav gotovog proizvoda tu spadaju boje,hemikalije,zacini,lakovi.
Doprinosi da proizvod dobije zeljene karakterestike.
Kolicina utrosenog pomocnog proizvodnog materijala direktno je srazmeran kolicini proizveden proizvoda .
Dok drugu grupu cini pomocni rezijski materijal
V)Energija
Pogonsko gorivo koje sluzi za pokretanje masina(ulja,nafte,elektricne energije)
Nije direktno u srazmeri
Tehnolosko gorivo ima karakter pomocnog materijala jer njegova upotreba omogucuje promene na osnovnom materijalu.
Rezijska energija
Tudje usluge
Sekundarne sirovine
Rezijska energija- ne ulazi u sastav gotovih proizvoda ,niti je direktn ucesnik,tehnoloskog procesa,vazna i neophodno za normalno odvijananje procesa rada
Materijal za ciscenje prostorija,odvojiva ambalaza,kancelarijski materijal
Tudje usluge popravka i odrzavanje sredstva za rad ,prevoza,izdavanja prostor
Mogu se podeliti u tri grupe i to
Tekuce tehnoloske
Tekuce netehnoloske
Jednokratne
Sekundarne sirovine
Vec su jednom bile predmet rada ali se ponovo uvode u tehnolosku fazu
Standardi materijal
Standardi mat je uobicajeno proizvode proizovodi
Omogucuje standardni kvalitet
Surogat materija,zamenjuje standardni materijal skaj,iverica
Kvalitet je niti ali to ne znaci da ce proizvodi biti jeftniji
Okazioni materijal kvalitet uslovljen dejstvom prirodnih faktora,drvo,psenica ruda
Potrebna su dodatna ulaganja
