Bias 20-40 Flashcards
群体极化（Group Polarization）
在群体讨论中，成员的观点倾向于比讨论前更加极端。
伪共识效应（False Consensus Effect）
人们倾向于过高估计自己的行为、信念、偏好或判断在他人中的普遍性。
记忆偏差（Memory Bias）
记忆的选择性、畸变或重构，这影响了我们对过去事件的回忆和当前的决策。
投射偏误（Projection Bias）
人们倾向于假设其他人的思考方式、信念或感受与自己相似。
复杂性偏误（Complexity Bias）
倾向于偏好更复杂或详细的解决方案，即使更简单的解决方案可能更为有效。
序列效应（Serial Position Effect）
在回忆一系列项目时，最先和最后出现的项目比中间的项目更容易被记住。
权威偏误（Authority Bias）
过分信任权威意见，而不是独立评估信息或证据。
稀缺性偏见（Scarcity Bias）
稀缺物品或信息被认为更有价值。
自我延伸偏误（Self-Extension Bias）
将个人的身份延伸到拥有的物品上，导致对这些物品的过度评价。
逆火效应（Backfire Effect）
当面对与已有信念相冲突的证据时，个人的信念不仅不会改变，反而可能会加强。
近因效应（Recency Effect）
最近发生的事件比较早发生的事件更容易被记住和考虑。
对比效应（Contrast Effect）
人们的评价受到比较对象的影响，即对一个事物的评价会因为与之对比的事物的不同而改变。
封闭效应（Closure Effect）
人们倾向于寻求一个简洁明了的答案或解释，而不是接受不确定性或复杂性。
情境盲性（Context Blindness）
在评估一个情境时忽视其背景或环境因素的重要性。
假设验证（Hypothesis Testing Bias）
在收集或解释信息时，倾向于寻找支持自己假设的证据，而非寻求可能反驳这些假设的证据。
自利偏差（Egocentric Bias）
过于强调自己的角色或影响，尤其是在评估集体行为或成就时。
道德归因偏差（Moral Attribution Bias）
对于相同的行为，根据行为者的道
习惯性折扣（Habituation Bias）
随着时间的推移，对于重复刺激的反应趋于减弱。
情感共鸣偏误（Empathy Gap）
在不处于特定情绪状态时，难以理解或预测在那种情绪状态下的想法、偏好或决策。
公平性偏见（Fairness Bias）
即使在牺牲个人利益的情况下，也倾向于追求认为更公平或平等的结果。
