Bewerbungsfragen, die sich auf meine Persönlichkeit beziehen

Question 1

Was ist der Schwerpunkt eines Bewerbungs-Erstgesprächs?

Answer 1

• Die Persönlichkeit des Bewerbers
• Welche Art von Mensch der Bewerber ist
• Ob der Bewerber in Team und Unternehmen passt
• Ob sich der Personaler den Bewerber beim Kunden vorstellen kann
• Motivation, Leidenschaft und Konfliktfähigkeit des Bewerbers

Question 2

Was sind Bewerbungsfragen, die mir in jedem Erstgespräch begegnen können?

Answer 2

Erzählen Sie mir / uns etwas über sich!
Was sind ihre Stärken ?
Was sind ihre Schwächen?
Warum interessieren Sie sich für die Beratung?
Wie reagieren Sie auf Kritik?
Was wäre für Sie die ideale Situation am Arbeitsplatz?
Warum sind genau Sie der Richtige für den Job?
Wodurch motivieren Sie sich selbst?
Können Sie mit Arbeit unter Druck umgehen?
Welche Position bevorzugen Sie bei der Teamarbeit?
Wie gehen Sie mit Fehlern und Rückschlägen um?
Was denken Sie von Ihrem letzten Arbeitgeber?
Haben Sie noch weitere Fragen?
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?
Was machen Sie, wenn Sie eine Aufgabe bekommen, bei der Sie erstmal nicht wissen, wie Sie damit umzugehen haben?
Wie stellen Sie sich ihren Arbeitsalltag vor?

Question 3

Erzählen Sie mir / uns etwas über sich!

Question 4

Was sind ihre Stärken?

Answer 4

Ziel: Motiviert, Belastbar, Loyalität, Pflichtbewusstsein

Antwort:
- Meine größte Stärke ist die effiziente Organisation größerer Aufgaben und Disziplin bei deren Umsetzung. Für mich beginnt der Arbeitstag oft einfach damit, eine einfache Übersicht darüber aufzustellen, was ich brauche und was ich habe. Wichtig ist auch, in neuartigen Situationen einen Atemzug innezuhalten, und sich zu Fragen: Welche Teilaufgaben muss ich erledigen, um diese Gesamtaufgabe zu erledigen? Habe ich in Bezug auf diese Teilaufgaben bereits vergleichbare Erfahrungen gemacht? Wie bin ich damals vorgegangen?
- Diese strukturierte Arbeitsweise war absolut zentral bei der Verfassung meiner Bachelorarbeit und nur so konnte ich die große Herausforderung stemmen, in einer Programmiersprache, in der ich bislang nur begrenzte Erfahrung hatte, zwei erst im Masterstudium diskutierte statistische Modelle zu trainieren und deren Performance dann zu vergleichen.

Question 5

Was sind ihre Schwächen?

Answer 5

Eine beruflich relevante Schwäche von mir ist, dass ich zwar Projekterfahrung habe, also eine komplexe Leistung schrittweise erarbeitet und zur vorgebeben Deadline zufriedenstellend abgegeben habe.
Allerdings fehlt mir Berufserfahrung.
Das habe ich schon im Studium durch intensives commitment zu meiner Bachelorarbeit zu kompensieren versucht.
Und das möchte ich jetzt konkret ändern, indem ich eine Stelle als Consultant ändere, gerne auch bei ABS Team.

Question 6

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Answer 6

Ziel
- Zeigen, dass ich einen Karriereplan habe
- Zeigen, dass ich vorhabe, meine Persönlichkeit weiterzuentwickeln

Antwort
In fünf Jahren möchte ich bei der Unternehmensberatung arbeiten, welche seit meiner Einstellung gewachsen, neue Kunden und spannende Projekte dazugewonnen hat; wo ich mittlerweile für Projektteil- bis Gesamtergebnisse verantwortlich bin und mehr strategische Entscheidungen treffe. Wo sich eine solide Vertrauensbasis zwischen mir und meinen KollegInnen und der Unternehmensführung entwickelt hat.

Question 7

Warum möchte ich der Beratung arbeiten?

Answer 7

• Ich möchte aus zwei Gründen als Consultant arbeiten: Zum einen bin ich speziell mit meinem Skillset im Consulting gut aufgehoben und zum andern gibt außerhalb des Consulting selten so viele Möglichkeiten, sich fordern und fördern zu lassen, sowohl technisch als auch persönlich weiterzuentwickeln.
• Dass ich mit meinem Skillset gut im Consulting aufgehoben bin heißt, dass meine strukturierte Arbeitsweise und meine Disziplin mit dem projektbasierten Arbeitsalltag eines Consultants harmonieren. Ebenso können als Consultant meine analytische Art und meine Präsentationskompetenz gut zur Geltung kommen.

Question 8

Was machen Sie, wenn Sie eine Aufgabe bekommen, bei der Sie erstmal nicht wissen, wie Sie damit umzugehen haben?

Answer 8

• Nicht zu wissen, wie man mit einer Aufgabe umzugehen hat, heißt in meinen Augen, keine oder nur geringfügige Erfahrung explizit in der Erledigung dieser Aufgabe zu haben.
• In solchen Situationen zergliedere ich die Aufgabe rigoros in Teilaufgaben.
• Dann stelle ich Anforderungen an die Erledigung der Teilaufgaben, suche nach Erinnerungen der Erledigung vergleichbarer Aufgaben und danach, wie ich vorgegangen bin.
• Finde ich nichts passendes, notiere ich mich zunächst plausibel erscheinende Ansätze, gehe diese als Szenarien durch und hole gegebenenfalls Ratschlag ein, z.B. auf Foren wie StackExchange oder StackOverflow.