Bewerbung als Consultant für SAP HCM und HXM Beratung

Question 1

Erzählen Sie mir etwas von sich!

Question 2

Was sind ihre größten Stärken und Schwächen?

Question 3

Wie sind Sie auf ABS Team aufmerksam geworden?

Question 4

Was verstehen Sie unter SAP HCM/HXM und warum ist es wichtig für Unternehmen?

Question 5

Was ist der Unterschied zwischen Human Resources Management (HRM) und Human Capital Management (HCM)?

Question 6

Was ist Human Experience Management (HXM)?

Question 7

Welche Kernmodule sind in SAP HCM enthalten?

Question 8

Wie unterstützt SAP HCM das Personalmanagement?

Question 9

Was ist der Nutzen von SAP HXM?

Question 10

Was sind die wichtigsten Herausforderungen bei der Implementierung von SAP HCM?

Question 11

Was ist der Unterschied zwischen On-Premise- und Cloud-basierten SAP HCM-Lösungen?

Question 12

Was ist der SAP SuccessFactors und wie unterscheidet es sich von SAP HCM?

Question 13

Wie kann maschinelles Lernen und KI in SAP HCM / HXM genutzt werden?

Question 14

Wie unterstützt SAP HCM die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Vorschriften?

Question 15

Was ist SAP S/4HANA Human Resources und wie unterscheidet es sich von SAP HCM?

Question 16

Wie unterstützt SAP HCM das Talentmanagement?

Question 17

Was sind die Hauptmerkmale von Employee Central in SAP SuccessFactors?

Question 18

Wie kann SAP HCM / HXM die Mitarbeiterbindung verbessern?

Question 19

Was ist der Unterschied zwischen SAP HCM und SAP HXM in Bezug auf die Ziele und Funktionen der Anwendung dieser Softwarelösungen?

Answer 19

• SAP HCM und SAP HXM dienen beide dazu, die Human Resources-Funktionen eines Unternehmens zu unterstützen, sie haben jedoch unterschiedliche Schwerpunkte.
• SAP HCM (Human Capital Management) ist eine ältere, traditionellere HR-Lösung, die dazu dient, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -prozessen zu vereinfachen.
  – Kernfunktionen von SAP HCM umfassen
  — Personaladministration
  — Gehaltsabrechnung
  — Zeitmanagement
  — Personalentwicklung
  — Organisationsmanagement.
  – Das Ziel von SAP HCM ist es, HR-Prozesse zu automatisieren und effizienter zu gestalten, um die Verwaltung des “menschlichen Kapitals” eines Unternehmens zu erleichtern.
• SAP HXM (Human Experience Management) ist eine neuere, fortschrittlichere HR-Lösung, die den Schwerpunkt von der Verwaltung des menschlichen Kapitals auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung legt.
  – Während SAP HXM immer noch Funktionen zur Verwaltung von HR-Prozessen bietet, umfasst es auch erweiterte Funktionen
  — zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
  — zur Verbesserung der Arbeitskultur
  — zur Personalisierung der Mitarbeitererfahrung.
  – Das Ziel von SAP HXM ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen, die Produktivität zu steigern und letztlich bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Question 20

Sind SAP HCM und SAP HXM voneinander getrennte Softwarelösungen?

Answer 20

• SAP HCM (Human Capital Management) und SAP HXM (Human Experience Management) sind nicht strikt separate Softwarelösungen.
• SAP HXM ist die Weiterentwicklung von SAP HCM unter Berücksichtigung der sich verändernden Prioritäten im Bereich Human Resources.
• SAP HCM war die traditionelle On-Premise-Lösung von SAP, die eine umfassende Suite von Modulen zur Verwaltung aller Aspekte der menschlichen Ressourcen bot, einschließlich Personaladministration, Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Personalentwicklung und Organisationsmanagement.
• SAP HCM wird nicht mehr aktiv von SAP als Neuinstallation angeboten.
• SAP HXM, oft in Verbindung mit SAP SuccessFactors genannt, ist die neueste Generation der SAP-HR-Lösungen, die in der Cloud betrieben wird.
• Die Strategie von SAP ist es, die Kunden zur Cloud-Migration zu ermutigen, insbesondere zu SAP SuccessFactors, das die Funktionen von HXM (Human Experience Management) beinhaltet.
  – SuccessFactors ist eine vollständige Suite von HR-Lösungen, die in der Cloud betrieben wird und den Schwerpunkt von der Verwaltung des menschlichen Kapitals auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung legt.
  – SAP HXM erweitert die traditionellen HCM-Funktionen mit einem verstärkten Fokus auf die Mitarbeitererfahrung, um die Mitarbeiterbindung und -produktivität zu verbessern.
  – SAP HXM bietet auch erweiterte Funktionen in Bereichen wie Talentmanagement, Lernen und Entwicklung, Leistungs- und Zielmanagement, Mitarbeiterbefragungen und Analysen.

Question 21

Was ist der Schwerpunkt eines Bewerbungsgesprächs?

Answer 21

• Die Persönlichkeit des Bewerbers.
• Was für eine Art Mensch der Bewerber ist.
• Ob der Bewerber in das vorgesehene Team und das Unternehmen passt.
• Wie der Bewerber arbeitet und mit Konflikten umgeht
• Motivation, Leidenschaft und Arbeitsweise

Question 22

Was sind Bewerbungsfragen, die Frau Rupprecht mir voraussichtlich stellen wird?

Answer 22

1. Erzählen Sie mir / uns etwas über sich!
2. Was sind ihre Stärken ?
3. Was sind ihre Schwächen?
4. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
5. Wie reagieren Sie auf Kritik?
6. Was wäre für Sie die ideale Situation am Arbeitsplatz?
7. Warum sind genau Sie der Richtige für den Job?
8. Wodurch motivieren Sie sich selbst?
9. Können Sie mit Arbeit unter Druck umgehen?
10. Welche Position bevorzugen Sie bei der Teamarbeit?
11. Wie gehen Sie mit Fehlern und Rückschlägen um?
12. Was denken Sie von Ihrem letzten Arbeitgeber?
13. Haben Sie noch weitere Fragen?