Berufsbildungsgesetz

Question 1

Welche Personen sind am Abschluss eines Berufsausbildungsvertrages beteiligt?

Answer 1

Azubi, Ausbildender und ggf. gesetzliche Vertreter

Question 2

Welche Formvorschrift gilt für den Abschluss des Berufsausbildungsvertrages?

Answer 2

Wesentlicher Inhalt des Vertrages muss spätestens bis zum Ausbildungsbeginn schriftlich vorgelegt werden

Question 3

Was versteht man unter einer geeigneten Ausbildungsstätte?

Answer 3

• Muss nach Art und Einrichtung für die Berufsausbildung geeignet sein
• geeignete Zahl der Azubis im Vergleich zu m angestellten Fachpersonal
• Vermittlung erforderlicher beruflichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten

Question 4

Was muss ein Berufsausbildungsvertrag enthalten?

Answer 4

• Beginn und Dauer der Ausbildung
• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
• Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit
• Dauer der Probezeit
• Höhe der Vergütung

Question 5

Wie lange muss die Probezeit mindestens und wie lange darf sie höchstens dauern?

Answer 5

Mind. ein Monat – Max. vier Monate

Question 6

Warum wurde im Berufsausbildungsvertrag eine Probezeit vereinbart?

Answer 6

um den Ausbildungsberuf/Ausbilder kennenzulernen und bei Nichteignung der Ausbildung das Verhältnis leicht zu beenden zu können

Question 7

Nennen Sie drei Pflichten des Auszubildenden!

Answer 7

• Die im Rahmen der Ausbildung aufgetragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen
• geltende Ordnung beachten
• Werkzeug, Maschinen und sonst. Einrichtungen pfleglich zu behandeln

Question 8

Nennen Sie drei Pflichten des Ausbildenden

Answer 8

• selbst ausbilden oder jemanden dafür beauftragen
• den Azubi dazu anhalten in die Berufsschule zu gehen
• dafür zu sorgen, dass dem Azubi die berufliche Handlungsfähigkeit vermittelt wird, die zum erreichen des Ausbildungsziels erforderlich ist

Question 9

Nenne Sie drei Rechte des Auszubildenden

Answer 9

• Vergütungsanspruch bzw. Mindestvergütung
• Freistellung für den Berufsschulunterricht
• Erhalt eines Ausbildungszeugnisses

Question 10

Welche Gründe berechtigen auch nach der Probezeit zur Kündigung des Berufsausbildungsvertrages?
Nennen Sie die zwei Arten von Gründen und geben Sie dazu jeweils die Kündigungsfrist
an

Answer 10

• Aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist
• von Azubis mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden wollen