Arbeitswelt im Wandel Flashcards

1
Q

Warum ist Globalisierung so wichtig für Unternehmen?

A
  • internationale Zusammenarbeit wird gestärkt
  • Handel wird ausgebaut -> mehr Produkte können angeboten werden
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2
Q

Welche Auswirkungen hat Globalisierung auf Arbeitnehmer?

A
  • Anstieg der Arbeitsstellen durch neue Technologien
  • Verlust von Arbeitsstellen durch Outsourcing in andere Länder
  • Mehr Unternehmen zur Auswahl
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3
Q

Nenne harte Standortfaktoren

A
  • Lage des Unternehmens
  • Transportkosten
  • Verkehrsanbindung
  • Arbeitsmarkt (Fachkräfte)
  • Steuern und Abgaben
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4
Q

Nenne weiche Standortfaktoren

A
  • politische Verhältnisse
  • Bürokratie
  • Image des Standorts
  • Kulturangebot (Freizeit)
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5
Q

Was ist der primäre, sekundäre und tertiäre Wirtschaftsbereich? Wie viele arbeiten dort (Entwicklung 100 Jahre) (Prozent)

A
  • Primärer Wirtschaftsbereich (Landwirtschaft) -> 1925: 31%, 2020: 1%
  • Sekundärer Wirtschaftsbereich (Produzierendes Gewerbe) -> 1925: 41% -> 2020: 24%
  • Tertiärer Wirtschaftsbereich (Handel, Dienstleistung) -> 1925: 28% -> 2020 75%
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6
Q

Nenne Softskills

A
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Selbstständigkeit
  • Flexibilität
  • Motivation
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7
Q

Was sind Arbeitszeitkonten?

A

Verbuchung persönlicher Arbeitszeiten. Ausgleich der Zeitguthaben oder Schulden in einer Frist

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8
Q

Was ist Gleitzeit?

A

Anwesenheitspflicht in Kernzeit. Arbeitsbeginn und Ende variabel

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9
Q

Was ist Funktionszeit?

A

Zeit, in der ein Betriebsbereich funktionsfähig sein muss. Individuelle Zeiten legt das Team fest

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10
Q

Was ist Vertrauensarbeitszeit?

A

Ohne formelle Zeiterfassung. Abgeschaftt 2022

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11
Q

Was ist Teilzeitarbeit?

A

Kürzere Arbeitszeit

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12
Q

Was ist Arbeit auf Abruf?

A

Grundvereinbarung über durch. Wochenstunden. Abruf der Leistung auf Bedarf

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13
Q

Was ist Wahlarbeitszeit?

A

Stoßzeiten abgestimmer Pläne, Wahl der Einsatzzeiten in Absprache mit Kollegen

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14
Q

Was ist Homeoffice/Telearbeit?

A

Arbeit zu Hause oder an Außenstandorten

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15
Q

Auswirkung der flexible Arbeitszeitgestaltung auf Arbeitskräfte?

A
  • Stärkung der Eigenverantwortung
  • Besser Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Höhere Motivation
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16
Q

Auswirkung der flexible Arbeitszeitgestaltung auf Firmen?

A
  • Besser Kundeorientierung
  • Bessere Kapazitätenauslastung
  • Geringere Lohn- und Nebenkosten
17
Q

Auswirkung der flexible Arbeitszeitgestaltung auf die Gesellschaft?

A
  • Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen
  • Aufweichung des Arbeitsverbotes an Sonn- und Feiertagen
  • Terminüberschneidung mit Freizeit