b1t8 - Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Flashcards
La normativa 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, qué es, ley, ley orgánica o RD?
Ley orgánica
Artículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente… cuáles?
las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
En esta ley, cuando se hace referencia a la diferencia entre hombres y mujeres, en qué orden se dice siempre?
Entre mujers y hombres
Según el Artículo 6. Discriminación directa e indirecta -> Cómo se define cada una?
- Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
- Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Según el
Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Cómo se define cada uno?
- Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
- Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Según el
Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad.
Qué tipo de discriminación constituye todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad
Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad
Leer y tener claro el
Artículo 9. Indemnidad frente a represalias.
También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán …
se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido,
Según el Artículo 13. Prueba.
a quíen corresponde probar la ausencia de discriminación cuando alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo?
Artículo 13. Prueba.
1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.
2. Lo establecido en el apartado anterior no será de aplicación a los procesos penales.
Según el
Artículo 41. Igualdad y publicidad.
La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará…
ilícita
Según el
Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.
Las empresas de partir de cuántos trabajadores están obligadas a elaborar un PLAN DE IGUALDAD?
Las empresas de 50 o más, o cuando así lo especifique el convenio colectivo de aplicación
Qué es el Plan de Igualdad que adoptan las empresas privadas?
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
(El gobierno en cada legislatura saca también un plan de igualdad para el sector público)
Cada cuánto tiene que enviar todas las organizaciones públicas y los departamentos ministeriales informe sobre su cumplimiento.. cada cuanto tiempo?
Al menos anualmente
Según recoge la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿con qué frecuencia debe elaborar el Gobierno un informe sobre el conjunto de actuaciones en relación con le efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres?
Según se determine reglamentariamente.
Según el
Artículo 51. Criterios de actuación de las Administraciones públicas.
Cuáles son estos criterios?
a) Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
e) Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier** discriminación retributiva**, directa o indirecta, por razón de sexo.
g) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.