AULA 6 - FOLHA DE AVALIAÇÃO DOS OFICIAIS

Question 1

OBJETIVOS

Answer 1

• Interpretar os principais conceitos relativos à Folha de Avaliação de Oficiais (FAO);
• Esclarecer o propósito da FAO;
• Identificar as partes componentes da ModFAO 2; e
• Interpretar as Pautas de Avaliação de Atributos e Competências Essenciais da ModFAO 2.

Question 2

O que é Folha de Avaliação de Oficiais (FAO):

Answer 2

É o documento regulamentar que serve de base para a avaliação dos Oficiais.

Question 3

Qual o propóstido da FAO?

Answer 3

Identificar perfis morais, profissionais e de desempenho dos avaliados, visando subsidiar decisões relativas à carreira e à promoção dos Oficiais. Para tanto, da FAO são retirados dados para a elaboração do Mapa de Avaliação de Oficiais que é utilizado pela Comissão de Promoção de Oficiais (CPO) nos diversos processos seletivos que realiza.

Question 4

QUANDO DEVE-SE PREENCHER E ASSINALAR A OPÇÃO “SEM AVALIAÇÃO”?

Answer 4

Nos casos dos Oficiais que se encontram afastados de suas funções, na condição de “sub judice”, ou os que estão em gozo de qualquer tipo de licença ou afastamento previsto na DGPM-310, sem ter uma observação direta por parte de seus avaliadores, terão somente preenchidos os itens de 1 a 2 de suas ModFAO-2

Question 5

Quando o cargo de titular for exercido por Servidor Civil, a FAO será preenchida pelo Oficial da ativa mais antigo da OM. A FAO desse Oficial, por sua vez, será preenchida pelo COMIMSUP; (V/F)

Answer 5

VERDADEIRO

Question 6

ITENS DE PREENCHIMENTO DA AVALIAÇÃO (8)

Answer 6

1. Identificação do Militar Avaliado.
2. Período de Observação.
3. Pauta de Avaliação dos Atributos e Competências Essenciais.
4. Avaliação das Recomendações.
5. Justificativa.
6. Reunião de Aconselhamento.
7. Cargo Atual / Função.
8. Identificação do Avaliador e Autenticação.

OBS: Item 3.1 – Resultado Final da Avaliação.

Question 7

QUANTAS Pautas de Avaliação de Atributos e Competências Essenciais POSSUI A FICHA?

Answer 7

22

Question 8

QUANTAS PAUTAS DE Conceito Moral?

Answer 8

8

Question 9

QUANTAS PAUTAS DE o Conceito Profissional

Answer 9

7

Question 10

QUANTAS PAUTAS DE Desempenho no Cargo/Função?

Answer 10

7

Question 11

Conceito Moral (8)

Answer 11

a) CARÁTER
b) LEALDADE
c) COMPORTAMENTO SOCIAL
d) CORAGEM MORAL
e) SENSO DE JUSTIÇA
f) COERÊNCIA DE ATITUDES
g) EQULIBRIO EMOCIONAL
h) ESPÍRITO DE COOPERAÇÃO

Question 12

Conceito Profissional (7)

Answer 12

a) LIDERANÇA MILITAR
b) COMPROMETIMENTO COM A MB
c) CULTURA GERAL
d) DISCIPLINA
e) CORAGEM PROFISSIONAL
f) APRESENTAÇÃO PESSOAL
g) HIGIDEZ FÍSICA

Question 13

DESEMPENHO NO CARGO E FUNÇÃO (7)

Answer 13

a) DESCORTINO
b) CAPACIDADE ADMINISTRATIVA
c) EXPRESSÃO ORAL
d) EXPRESSÃO ESCRITA
e) AUTONOMIA
f) FOGO SAGRADO
g) CONHECIMENTO PROFISSIONAL

Question 14

O cálculo final da ModFAO-2 será obtido por meio de média aritmética entre o Conceito Moral, o Conceito Profissional e o Desempenho no Cargo/Função.(V/F)

Answer 14

VERDADEIRO

Question 15

O QUE É POTENCIAL PROFISSIONAL?

Answer 15

O Potencial Profissional, destinado a subsidiar a futura inclusão em Quadro de Acesso por Escolha (QAE) dos Oficiais no posto de Capitão de Mar e Guerra do CA, FN, IM, EN e Md,

Question 16

POTENCIAL PROFISSIONAL é decorrente das dez (10) pautas de avaliação abaixo relacionadas:

Answer 16

Caráter; Lealdade; Comportamento Social; Liderança Militar; Comprometimento com a MB; Cultura Geral; Descortino; Capacidade Administrativa; Expressão Oral; e Expressão Escrita.

Question 17

NOTA E CONCEITO EQUIVALENTE

Answer 17

9 E 10 - RECOMENDO COM EMPENHO
6 A 8 - RECOMENDO
<6 - NÃO RECOMENDO

Question 18

NÃO Será obrigatória a justificativa pelo avaliador caso todos os itens do Resultado Final da Avaliação (Conceito Moral, Conceito Profissional, Desempenho no Cargo/Função e Potencial Profissional) forem maior ou igual a 9, ou quando um dos itens do Resultado Final da Avaliação (Conceito Moral, Conceito Profissional, Desempenho no Cargo/Função e Potencial Profissional) ou da Avaliação das Recomendações for menor que 7. Destaca-se que a justificativa pelo avaliador é uma informação relevante para a CPO. (V/F)

Answer 18

FALSO - É RECOMENDADO

Question 19

QUANDO O CONCEITO FINAL FOR MENOR QUE 7 O QUE SE DEVE OCORRER?

Answer 19

REUNIÃO DE ACONSELHAMENTO

Question 20

SE O DESEMPENHO ESTIVER EM QUEDA, SERÁ OBRIGADO REUNIÃO DE ACONSELHAMENTO. (V/F)

Answer 20

FALSO - FACULTATIVO

Question 21

o avaliador encaminha as ModFAO-2 para o ratificador. Após ratificadas, as ModFAO-2 serão gravadas no Banco de Dados dos Orgãos Controladores. (V/F)

Answer 21

VERDADEIRO

Question 22

Grau de sigilo RESERVADO, dirigido ao Comandante ou Diretor de um dos seguintes OC, utilizando os procedimentos operacionais estabelecidos pelos respectivos Sistemas de Registro e Gerenciamento de Avaliações:

Answer 22

a) Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais (CPesFN): – FAO referentes aos Oficiais Fuzileiros Navais, inclusive os da Reserva em Serviço Ativo;
b) Comandos dos Distritos Navais - referentes aos Guardas-Marinha e Oficiais que estejam prestando o Serviço Militar;
c) DIRETORIA DE ENSINO DA MARINHA: FAO referentes aos candidatos na condição de “sub-judice”, não integrantes do Serviço Ativo da Marinha (SAM), que não forem nomeados ou promovidos por decisão judicial; e
d) Diretoria do Pessoal Militar da Marinha (DPMM) -FAO referentes aos demais Oficiais, inclusive os da Reserva em Serviço Ativo.

Question 23

É vedado o fornecimento de cópia de FAO, exceto para:

5

Answer 23

a) Comissão de Promoções de Oficiais (CPO);
b) Presidente de Conselho de Justificação;
c) Oficiais impetrando Recursos, nos casos previstos no RPOM;
d) Autoridade Judiciária, quando solicitado formalmente; e
e) Conforme o previsto no caso de Oficiais designados para comissão fora do âmbito da MB.

Question 24

ARQUIVAMENTO

Answer 24

No caso do OC não possuir SRGA informatizado, as FAO serão arquivadas, podendo ser incineradas se adotado processo legalmente previsto que preserve a consulta tempestiva aos dados nelas contidos.