Att kunna tenta Flashcards
Vem utförde Hawthorne studierna och vad låg till grund för det?
Elton Mayo stod bakom dessa studier och man hade märkt att arbetarnas psykologiska tillstånd liknade det som soldater hade efter krigstider. Den skulle därmed undersöka en rad fysiska ,sociala och ekonomiska variablers inverkan på arbetarens attityd och beteende.
På vilket sätt hör Hawthorne studierna ihop med Human Relations syn?
På vilka två grundläggande sätt kan man strukturera en organisation och vad skiljer de åt?
Dels finns det mekaniska organisationer. Dessa karaktäriseras av att vara: Hierarkiska, centraliserade, specialiserade och fungerar under stabila förhållanden.
Sedan finns det organiska organisationer som karaktäriseras av att vara: Teambaserade, platta, Decentraliserade, Multispecialister, passar bra i en miljö som förändras.
När uppkom organisationssamhället och vad var de mest drastiska förändringarna?
Det uppkom på 70-talet och de största skillnaderna var att många gick från arbetare till anställda, stor urbanisering vilket ökade behovet av organisationer, större produktion ledde till mer anställning.
Vad är skillnaden mellan uppgifts och tidsorienterat arbete?
Skillnaden är att uppgiftsorienterart arbete handlar om att avklara specifika uppgifter oavsett tid. Här kan man lättare mäta effektiviteten på arbetet. Tidsorienterat arbete räknar arbete genom tid och räknas ofta genom stämpelklocka.
Vad är grunderna i scientific management och ligger till grunden för det?
Frederick Winslow taylor ligger till grunden för scientific management och skapade de första principerna. Han menade att man ska flytta ansvaret från arbetarna till cheferna när det kommer till planering, arbetsfördelning osv. Man började även använda vetenskapliga metoder i arbetet och välja ut den mest lämpade personen för varje enskilt uppdrag. Det blev också allt mer vanligt med övervakning av arbetet och på så sätt hålla bättre koll.
Vem står bakom studien om tid och rörelser o h vad innebär det?
Det är Gilberths som hade teorier om att tid är mer effektivt än rörelser och att det finns olika sätt att arbeta med arbetstiderna. Man fokuserade på effektiviserings metoder och på så sätt spara så mycket tid som möjligt.
Om man ska sammanfatta detta i tre punkter är det följande:
1. Minska antalet rörelser i uppgiften
2. Rörelse = viktigare effektivitetsmått än tid
3. Inkluderar psykologi i arbetets effektivitet; Intresse för människorna som utförde arbetet
