Aronson Kap 9 - gruppeprocesser Flashcards
Hvad er en gruppe?
Når der er to eller flere mennesker, der interagerer og er gensidigt afhængige af hinanden - altså at deres behov og mål får dem til at påvirke hinanden.
Hvad er sociale roller?
Delte forventninger i en gruppe omhandlende hvordan specifikke mennesker bør opføre sig
Hvad betyder “social facilitering” (eng. social facilitation)?
Et fænomen omhandlende, hvordan individer ofte har en tendens til at præstere bedre i forbindelse med simple opgaver, men dårligere i forbindelse med komplekse opgaver, når de er andre til stede, som kan evaluere deres individuelle præstationer.
Hvad er “deindividuation” og konsekvenserne af dette?
Opløsning af normale begrænsninger på adfærd, når folk ikke kan identificeres (for eksempel når de er i en folkemængde) og kan føle sig anonyme.
Hvad er “process loss” i forbindelse med gruppebeslutninger?
Ethvert aspekt af gruppeinteraktioner der forhindrer god problemløsning
Hvad definerer gruppetænkning (eng. groupthink)?
En slags beslutningsprocesser, hvor opretholdelsen af gruppens sammenhængskraft og solidaritet er vigtigere end overvejelser af fakta på en realistiske måder. Denne er mere tilbøjelig til at opstå når gruppen er sammenhængende, isoleret fra modsatrettede holdninger og har en aktiv leder.
Hvad er gruppepolarisering (eng. group polarization)?
Gruppers tendenser til at træffe beslutninger der er mere ekstreme end deres medlemmers oprindelige intentioner. Dette sker ofte fordi folk i grupper er ligesindede og derfor opstår der overbevisende argumentation og sociale sammenligninger der bidrager til mere ekstreme beslutningstagninger.
Hvad definerer “transactional leaders”?
Ledere, som sætter klare og kortsigtede mål og belønner de folk, der lever op til disse
Hvad er “transformational leaders”?
Ledere, som inspirerer deres følgere til at fokusere på fælles og langsigtede mål.
Hvad er “the contingency theory of leadership
En omfattende lederskabsteori, som omhandler både lederens karakteristikker, følgerne og situationen. Denne siger, at effektiviteten af lederen afhænger af hvor opgave- eller forholdsorienteret lederen er, og mængden af kontrol og påvirkning, som lederen har over gruppen.
Hvad er sociale dilemmaer?
Det der er bedst for individet er ikke altid bedst for gruppen som helhed.
Hvad er en “integrative solution”?
En løsning på en konflikt, der overvejer vigtigheden af forskellige ting i forhold til hvert parti og forsøger at finde den løsning der gavner begge mest. Dette er ofte svært på grund af mistro.
