Arbeitsvertrag

Question 1

Wie kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Answer 1

• formfrei, unter Beachtung des Nachweisgesetzes

Das heißt der Inhalt muss schriftlich fixiert, dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden und unterschrieben werden.

Question 2

Was sind inhaltliche Schwerpunkte eines Arbeitsvertrags?

Answer 2

• Vergütung
• Arbeitszeit
• Urlaub (gesetzl. Mind. 24 Werktage, voller Anspruch ab 6M Betriebszugehörogkeit)
• Arbeitsort
• Rechte & Pflichten
• Stellenbeschreibung
• Adressen
• Sonderregelungen

Question 3

Wer sind die Vertragspartner bei einem Ausbildungsverhältnis?

Answer 3

Ausbildungsbetrieb und Auszubildender

Question 4

Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber/Ausbildungsbetrieb?

Answer 4

Pflichten:

• Vergütungspflicht
• Ausbildungspflicht
• Fürsorgepflicht
• Urlaub gewähren
• Sozialversicherung bezahlen
• Gleichbehandlungspflicht

Rechte:

• Weisungsrecht
• darf Treuepflichten von Arbeitnehmer verlangen

Question 5

Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitnehmer/Azubi?

Answer 5

Pflichten:

• Sorgfaltspflicht
• Lernpflicht
• Schweigepflicht
• Treuepflicht
• Arbeitsleistungen erbringen

Rechte:

• Bezahlung der Arbeitsleistung
• Urlaub wahrnehmen
• Recht auf Pausen

Question 6

Wie kann ein Arbeitsvertrag beendet werden?

Answer 6

• Kündigung
• Aufhebungsvertrag
• durch Fristablauf

Question 7

Wie kann ein Ausbildungsverhältnis aufgekündigt werden?

Answer 7

Während der Probezeit:

• schriftlich
• fristlos
• ohne Angabe von Gründen

Nach der Probezeit:

• schriftlich
• fristgerecht
• mit Angabe von Gründen
• fristlos nur bei wichtigem Grund

Question 8

Was ist eine Kündigung?

Answer 8

Ein einseitiges Rechtsgeschäft durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.

• immer schriftlich
• per Einschreiben oder Empfang quittieren lassen

Question 9

Was ist eine ordentliche Kündigung?

Answer 9

• keine wichtigen (?) Gründe des AN nötig
• Fristen müssen eingehalten werden (AN 4 Wochen bis 15. Oder Monatsende; AG: je nach Betriebszugehörigkeit mind. 4 Wochen bis max. 7 Monate)
• Gründe des AG müssen sozial gerechtfertigt sein (betriebsbedingt; personenbedingt; verhaltensbedingt)

Question 10

Was ist eine außerordentliche Kündigung?

Answer 10

• fristlos
• besonderer rechtfertigender Grund nötig, z.B. erhebliche Pflichtverletzung (AG: Arbeitsverweigerung, Straftaten; AN: Missachtung von Arbeitsschutzverordnung, wenn kein Lohn gezahlt wird)

Question 11

Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz?

Answer 11

Für volljährige Arbeitnehmer die mind 6 Monate im Betrieb sind und der Betrieb mehr als 10 Angestellte hat.

Question 12

Was sind Bestandteile des Kündigungsschutzgesetz?

Answer 12

• Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein und Gründe in Person des Arbeitnehmers (a), im Verhalten d. AN (b) oder durch Betrieb (c) gegeben sein.

a) z.B. AN schafft Arbeitsleistung nicht
b) Alkohol am Arbeitsplatz
c) Filialschließung

• Klage gegen Kündigung ist innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht möglich

Question 13

Was sind Eigenschaften einer sozial ungerechtfertigten Kündigung?

Answer 13

• wenn AN länger als 6 Monate im Betrieb ist, ist ein Kündigung nur gültig, wenn sie sozial gerechtfertigt ist
• eine Kündigung ist sozial ungerechtfertigt wenn:
  1. der Grund nicht durch ein Fehlverhalten des AN bedingt ist
  2. Keine dringenden betriebl. Erfordernisse vorliegen
  3. AN an anderem Arbeitsplatz weiter beschäftigt werden könnte

Bei betriebl. Erfordernissen erfolgt Sozialauswahl, wurde dies nicht korrekt durchgeführt ist die Kündigung ungerechtfertigt.