Arbeitsvertrag Flashcards
1
Q
Unbefristeter Arbeitsvertrag
A
- Auf unbestimmte Zeit
- Ende durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Tod des Arbeitnehmers
- Mündlich zulässig, schriftlich sinnvoll
- Laut Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Niederschrift der Abmachungen anfertigen
2
Q
Befristeter Arbeitsvertrag
A
- Schriftform vorgeschrieben
- Endet nach Ablauf der Frist oder mit erreichen des vereinbarten Zwecks; AG muss AN zwei Wochen vor erreichen des Zwecks darüber informieren
- Befristung so lange es einen Grund gibt möglich
- Stückelung innerhalb der 2 Jahre möglich
- Befristen ohne Grund nur möglich wenn der AN noch nie dort gearbeitet hat
- Ordentliche Kündigung während Befristung nur zulässig wenn es im Vertrag vereinbart wurde
Ausnahme:
-Existenzgründer max. 4 Jahre - Opas ab 52 auf fünf Jahre
3
Q
Arbeitsvertrag zur Probe
Probezeit
A
- Maximal 6 Monate
- Als befristeter AV möglich
- oder als Klausel im AV möglich
4
Q
Teilzeitverträge
A
- Verkürzte Arbeitszeit
- befristet oder unbefristet möglich
- Betriebe mit mehr als 15 Mitarbeitern müssen Teilzeitstellen zur Verfügung stellen
5
Q
Arbeitnehmerüberlassung
Leiharbeit
A
- Schriftlich vorgeschrieben
- Bezeichnungs- und Benennungspflicht
- Gleiche Bezahlung wie Stammbelegschaft nach 9 Monaten
- Nach 18 Monaten muss entschieden werden ob der Arbeiter übernommen wird oder nicht
6
Q
Inhalt des Arbeitsvertrages?
12 Stk.
A
- Art der Arbeit
- Arbeitszeit
- Höhe von Gehalt
- Beginn und Ende von Arbeitsverhältnis
- Probezeit
- Kündigung
- Urlaub
- Krankheit
- Soziale Leistungen
- Weihnachtsgeld
- Urlaub
7
Q
Pflichten des Arbeitgebers
4 Stk.
A
Beschäftigungspflicht - AG muss AN gemäß Arbeitsvertrag beschäftigen Lohnzahlungspflicht - AG muss den vereinbarten Lohn zahlen Führsorgepflicht - Gesundheitliches Wohl und Interessen müssen berücksichtigt werden Zeugnis - Einfaches oder qualifiziertes Zeugnis
8
Q
Pflichten des Arbeitnehmers
4 Stk.
A
Arbeitspflicht - AN muss vereinbarte Leistung erbringen Folgepflicht - AN muss Anweisungen befolgen Sorgfaltspflicht - AN muss sorgfältig arbeiten -> Haftung des AN für Fahrlässigkeit und Forsatz Treuepflicht - Betriebsgeheimnisse wahren, keine Konkurrenz zum AG, keine Schwarzarbeit
