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Abschlussprüfung (WI) > Arbeitsrecht > Flashcards

Arbeitsrecht Flashcards

1
Q

“Der Abschluss eines Arbeitsvertrags ist formfrei” - Was bedeutet das?

A

Dass dieser schriftlich, mündlich oder durch schlüssiges Handeln zustande kommen kann.

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2
Q

Arbeitgeber unterliegen dem Nachweisgesetz. Erläutere.

A

Das Gesetz verpflichtet AG dazu, entweder

  • schriftliche Arbeitsverträge abzuschließen oder
  • zumindest den Inhalt schriftlich niederzulegen
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3
Q

Bis spätestens wann muss ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die wesentlichen Vertragsinhalte schriftlich niedergeschrieben haben?

A

1 Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses

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4
Q

Nenne wesentliche Bestandteile eines Einzelarbeitsvertrags

A
  • Beginn des Arbeitsverhältnisses (falls befristet auch Ende)
  • Beschreibung der Arbeit
  • Höhe und Zusammensetzung des Arbeitsentgelts (mit allen Zusatzleistungen wie Prämien und Zulagen)
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5
Q

Was ist die Folge, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen wird?

A

Die Befristung gilt als unwirksam und der Arbeitsvertrag ist unbefristet.

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6
Q

Warum wurde die Vertragsfreiheit bei einem Arbeitsvertrag stark eingeschränkt?

A

Um die Benachteiligung von Arbeitnehmern auszuschließen.

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7
Q

Welche gesetzlichen Regelungen müssen bei der Festlegung der Inhalte eines Arbeitsvertrages beachtet werden?

A
  • Jugendarbeitsschutzgesetz
  • Bundesurlaubsgesetz
  • Kündigungsschutzgesetz
  • Arbeitszeitgesetz
    …
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8
Q

Inwiefern dürfen Bestimmungen der einzelnen Gesetze in einem Arbeitsvertrag geändert werden?

A

Immer nur zugunsten der Arbeitnehmer.

Bsp.: Niedrigere Arbeitszeit

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9
Q

Wie lange kann die Probezeit maximal andauern?

A

6 Monate

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10
Q

Was ist während der Probezeit besonders?

A

Beide Seiten können das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen beenden.

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11
Q

Nenne die vier Pflichten des Arbeitgebers bei einem Beschäftigungsverhältnis

A
  • Beschäftigung
  • Vergütung
  • Fürsorge
  • Zeugnis
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12
Q

Nenne die vier Pflichten des Arbeitnehmers bei einem Beschäftigungsverhältnis.

A
  • Arbeitsleistung
  • Gehorsamspflicht
  • Sorgfaltspflicht
  • Treuepflicht
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13
Q

Was ist mit der “Beschäftigungs”-Pflicht seitens der Arbeitgeber gemeint?

A

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mit der vertraglich vereinbarten Arbeit beschäftigen.

(Unbezahler Zwangsurlaub ist bspw. rechtswidrig)

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14
Q

Was ist mit der “Vergütungs”-Pflicht seitens der Arbeitgeber gemeint?

A

Der Arbeitgeber muss für die geleistete Arbeit das vereinbarte Gehalt zahlen.

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15
Q

Was ist mit der “Fürsorge”-Pflicht seitens der Arbeitgeber gemeint?

A

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und das Leben des Arbeitnehmers zu schützen.

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16
Q

Nenne drei Maßnahmen, wie der Arbeitgeber die Gesundheit und das Leben eines Arbeitnehmers schützen kann.

A
  • Abführung der Sozialversicherungsbeiträge
  • Beachtung der Unfallverhütungsvorschriften
  • Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes
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17
Q

Was ist mit der “Arbeitsleistung”-Pflicht seitens der Arbeitnehmer gemeint?

A

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen.

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18
Q

Was ist mit der “Gehorsamspflicht” seitens der Arbeitnehmer gemeint?

A

Die Arbeitsanweisungen des Arbeitgebers müssen befolgt werden.

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19
Q

Was ist mit der “Sorgfaltspflicht” seitens der Arbeitnehmer gemeint?

A

Der Arbeitnehmer muss die übertragenen Arbeiten gewissenhaft, also nach bestem Wissen und Gewissen, ausführen.

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20
Q

Was ist mit der “Treuepflicht” seitens der Arbeitnehmer gemeint?

A

Der Arbeitnehmer muss

  • Betriebsgeheimnisse waren (Schweigepflicht)
  • Dem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen (Wettbewerbsverbot)
21
Q

Was kann bei der Nichteinhaltung der Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und -nehmer bei einem Arbeitsvertrag passieren?

A

Die Nichteinhaltung der Pflichten kann zu Kündigung und Schadenersatzpflicht führen.

22
Q

Ab wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig?

A
  • Wenn ein sachlicher Grund vorliegt

- Wenn es sich um eine Ausnahme handelt laut Gesetz (TzBfG) handelt

23
Q

Nenne drei sachliche Gründe, nach denen ein befristeter Arbeitsvertrag erlaubt wäre.

A
  • Einstellung zur Probe
  • Saisonarbeit
  • Vertretung während der Elternzeit
24
Q

Nenne drei Ausnahmen (nach TzBfG), nach denen ein befristeter Arbeitsvertrag erlaubt wäre.

A
  • Arbeitnehmer wird neu eingestellt
  • Arbeitnehmer hat das 58. Lebensjahr vollendet
  • Existenzgründer in den ersten vier Jahren
25
Q

Wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund verlängert werden?

A

3 Mal.

26
Q

Wie hoch ist die Gesamtlaufzeit bei einem befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund?

A

2 Jahre. Bei Existenzgründern 4.

Mit Ausnahme von Personen, die das 52. Lebensjahr vollendet haben. Wenn Sie 4 Monate arbeitslos waren, gelten 5 Jahre

27
Q

Ab wann gilt ein Arbeitnehmer als teilzeitbeschäftigt?

A

Wenn Arbeitnehmer regelmäßig eine kürzere Wochensarbeitzeit haben als vergleichbare vollbeschäftigte Arbeitnehmer.

28
Q

Ab wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung?

A
  • Arbeitsverhältnis besteht seit mehr als 6 Monaten
  • Unternehmen hat mehr als 15 Mitarbeiter
  • Keine betrieblichen Gründe sprechen gegen Teilzeitarbeit
29
Q

Durch was kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden?

A
  • Zeitablauf
  • Kündigung
  • Aufhebungsvertrag
  • Tod des Arbeitnehmers
  • Erreichen einer bestimmten Altersgrenze (Rentenalter)
30
Q

Ab wann ist eine Kündigung wirksam?

A

Wenn sie schriftlich und fristgerecht dem Empfänger zugestellt wurde.

31
Q

Eine Kündigung ist ein einseitiges empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft. Was bedeutet das?

A
  • Rechtsgeschäft, welches nur aus einer Willenserklärung besteht (die des AN)
  • Nur wirksam, wenn sie dem Erklärungsgegner zugehen
32
Q

Unter welchen zwei Kündigungsarten unterscheidet man?

A
  • Ordentliche Kündigung

- Außerordentliche Kündigung

33
Q

Nenne die einfache gesetzliche Kündigungsfrist.

A
  • Jeweils vier Wochen zum 15. oder 30. des Monats

- Bei Unternehmen bis zu 20 Arbeitnehmern gilt die Frist zu jedem Datum

34
Q

Bis zu welcher Beschäftigungszeit gilt die einfache gesetzliche Kündigungsfrist?

A

Bis zu 2 Jahre. Ab dann steigt die Frist für die Arbeitgeber je nach Länge der Beschäftigung.

35
Q

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn der Arbeitnehmer kündigt?

A

Die einfache Kündigungsfrist (15. oder 30. des Monats, vier Wochen)

36
Q

Ab wann ist eine außerordentliche Kündigung möglich?

A
  • Aus wichtigem Grund

- Innerhalb von zwei Wochen nach Eintritt des wichtigen Grunds

37
Q

Nenne drei wichtige Gründe im Rahmen einer fristlosen Kündigung?

A
  • Vorlage falscher Zeugnisse
  • Diebstahl, Unterschlagung, Betrug
  • Arbeitsverweigerung
  • Beleidigung oder Körperverletzung
  • Sachbeschädigung
38
Q

Wann kann der Arbeitnehmer fristlos kündigen?

A

Wenn der Arbeitgeber

  • Das Gehalt nicht zahlt
  • Grob beleidigt oder tätlich wird
39
Q

Unter welchen zwei Arten eines Arbeitszeugnisses unterscheidet man?

A
  • Einfaches Zeugnis

- Qualifiziertes Zeugnis

40
Q

Was ist der Inhalt eines einfachen Arbeitszeugnisses?

A

Arbeitsbescheinigung, aus der die Art der Tätigkeit und Dauer hervorgeht

41
Q

Was ist der Inhalt eines qualifizierten Arbeitszeugnisses?

A
  • Zusätzliche Führungs- und Leistungsangaben

- Muss wohlwollend formuliert sein

42
Q

Was bedeutet es, wenn ein Arbeitszeugnis “wohlwollend formuliert” sein muss?

A

Es darf das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht erschweren.

43
Q

“Der Arbeitnehmer hat seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt”. Bewerte diese Aussage.

A

Sehr gut

44
Q

“Der Arbeitnehmer hat seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt”. Bewerte diese Aussage.

A

Gut

45
Q

“Der Arbeitnehmer hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt”. Bewerte diese Aussage.

A

Befriedigend.

46
Q

“Der Arbeitnehmer hat seine zu unserer Zufriedenheit erfüllt”. Bewerte diese Aussage.

A

Ausreichend.

47
Q

“Der Arbeitnehmer hat seine Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erfüllt”. Bewerte diese Aussage.

A

Mangelhaft.

48
Q

“Der Arbeitnehmer hat sich bemüht, die übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen”. Bewerte diese Aussage.

A

Ungenügend.

Abschlussprüfung (WI) (3 decks)

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