Arbeidsrecht Hfdstk 1 | PERSONEEL WERVEN

Question 1

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD

Answer 1

Arbeidsovereenkomst waarvan het einde afhankelijk is van de wil van de werkgever of werknemer ( opzegging met schriftelijke instemming werknemer; beëindiging met wederzijds goedvinden; opzegging met toestemming van het UWV of verzoek aan de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Als geen van beiden daartoe initiatief neemt, blijft de arbeidsovereenkomst van kracht. ( vaste medewerkers )

Question 2

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD

Answer 2

Arbeidsovereenkomst die van rechtswege met het verstrijken van de tijd eindigt. Het einde is daarmee niet afhankelijk van de wil van de werkgever of werknemer. Het gaat of om een bepaalde tijdsduur of project.

Question 3

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BETREKKELIJK BEPAALDE TIJD

Answer 3

VB: Zie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Zoals een timmerman die voor een bouwproject wordt aangenomen.

Question 4

INLENER

Answer 4

In de uitzendrelatie doen drie partijen mee: het uitzendbureau, de uitzendkracht en de inlener. = het bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken. + in korte tijd extra personeel, geen loonbelasting en sociale zekerheidspremies. Dit doet het uitzendbureau voor haar uitzendkracht.

Question 5

UITZENDOVEREENKOMST

Answer 5

Arbeidsovereenkomst uitzendkracht en uitzendbureau. Inlener en uitzendkracht zijn gerechtigd zonder enig juridisch gevolg een einde te maken aan een bestaande uitzendrelatie.

Question 6

UITZENDKRACHT

Answer 6

Persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst gesloten met het uitzendbureau werk verricht bij een inlener ( een derde).

Question 7

OPROEPKRACHTEN

Answer 7

Flexibele arbeidsrelaties. Soorten : Nulurencontractanten, Min-maxcontracten, Doza’s.

Question 8

RECHTSVERMOEDEN

Answer 8

Levert het bewijsvoordeel op.
Rechtsvermoeden 1 :
Als iemand voor een ander tegen beloning gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand heeft verricht, dan wordt vermoed dat deze arbeid op grond van een arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden.
Rechtsvermoeden 2:
Als een arbeidsovereenkomst namelijk ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in de vierde maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.

Question 9

RECHT OP DRIE UUR LOON

Answer 9

Oproepkrachten hebben bij iedere oproep recht op drie uren loon als :

1. Zij een arbeidsovereenkomst hebben met een arbeidsomvang van minder dan vijftien uur per week en waarvan de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet is vastgelegd.
2. Zij een overeenkomst hebben gesloten met een omvang van de arbeid die niet of niet eenduidig is vastgelegd.

Question 10

THUISWERKER

Answer 10

Voordeel werkgever:

Question 11

FREELANCER/ ZZP-ER

Answer 11

Definitie: Voordeel: Nadeel:

Question 12

GEDETACHEERDE

Answer 12

Deskundige die wordt ingeschakeld door een bedrijf( klant ) via een detacheerbedrijf. De gedetacheerde werkt op basis van een detacheringsovereenkomst.

Question 13

DETACHERINGSOVEREENKOMST

Answer 13

De klant heeft geen arbeidsovereenkomst met de deskundige gesloten. Anders dan bij een uitzendbureau wordt een gedetacheerde door het detacheerbedrijf begeleid en aangestuurd.

Question 14

CONCERN

Answer 14

Een concern bestaat uit een verzameling ondernemingen die dezelfde moedermaatschappij ( holding) hebben.