arbeid en sociale zaken

Question 1

actieve welvaartsstaat

Answer 1

door de regering verhofstadt gevoerd beleid om de klassieke welvaartstaat uit de jaren 1960 te combineren met een activeringsbeleid waarbij het aantal werkenden wordt verhoogd

Question 2

activeringsbeleid

Answer 2

versterkte hulp die aan werkzoekenden wordt aangeboden via arbeidsbemiddeling en sollicitatietraining

Question 3

activiteitsgraad

Answer 3

percentage dat het aandeel aangeeft v/n de beroepsbevolking ten opzichte v/n de bevolking op beroepsactieve leeftijd

Question 4

arbeidskaart

Answer 4

noodzakelijk en erg gewild document voor buitenlandse werknemers die in het kader v/n een arbeidsovereenkomst in België willen werken

Question 5

arbeidsongeschiktheid

Answer 5

een ernstige ziekte, een ongeval of een zwangerschap kunnen een werknemer arbeidsongeschikt maken

Question 6

brugpensioen

Answer 6

werkloosheidsregeling voor ontslagen werknemers als het ware ‘een brug naar het pensioen’

Question 7

Cao

Answer 7

collectieve arbeidsovereenkomst, akkoord tussen werkgevers en werknemers

Question 8

delokalisering

Answer 8

verhuizing v/n economische activiteiten naar andere landen of regio’s Meestal omdat de lonen er lager liggen

Question 9

derde pijler

Answer 9

pensioendebat, eerste pijler (wettelijk pensioen), tweede pijler (aanvullend pensioen via pensioenfondsen), derde pijler (het eigen vermogen)

Question 10

dienstencheque

Answer 10

betaalmiddel waarmee iemand een werknemer v/n een erkende onderneming kan betalen voor huishoudelijk werk of transport v/n minder mobiele mensen

Question 11

eenheidsstatuut arbeiders- bedienden

Answer 11

afschaffing v/n de verschillen tussen arbeiders en bedienden problematischer in een postindustriële samenleving

Question 12

ereloonsupplement

Answer 12

bedrag dat een ziekenhuis kan aanrekenen boven op het basistarief voor het verstrekken v/n medische diensten

Question 13

genderdiscriminatie

Answer 13

ongelijk behandelen v/n mensen op basis v/n criteria die niet-relevant worden geacht

Question 14

generatiepact

Answer 14

naam v/n een reeks maatregelen v/n de regering – verhofstadt verwijzend naar het principe v/n de intergenerationele solidariteit waarbij oude generaties worden onderhouden door jongere in ruil voor hun vroegere opvoeding

Question 15

gezondheidsindex

Answer 15

indexcijfer v/n de consumptieprijzen zonder rekening te houden met de prijzen v/n alcoholische dranken, tabakswaren en brandstoffen

Question 16

glazen plafond

Answer 16

metafoor die kritiek levert op het feit dat ‘onzichtbare’ barrières zoals organisatievormen, gewenste eigenschappen, een lange werkervaring

Question 17

gouden handdruk

Answer 17

metafoor voor premies die werknemers aanzetten uit eigen beweging te vertrekken, ook weleens ‘gouden parachute’ genoemd

Question 18

groepsverzekering

Answer 18

ietwat misleiden term voor een aanvullend pensioen boven op het klassiek pensioen en eventueel ook het individuele pensioen sparen

Question 19

hardwerkende Vlaming

Answer 19

door sommige liberale politici gebruikte term voor een fictieve modale vorming die veel arbeidsprestaties levert en een mooi inkomen en slechts een beperkte fiscale druk en administratieve lasten

Question 20

indexsprong

Answer 20

het Meestal eenmalig overslaan v/n een indexatie (de aanpassing v/n lonen en huurprijzen aan de index)

Question 21

interproffesioneel akkoord

Answer 21

globaal akkoord tussen de vertegenwoordigers v/n werkgevers en werknemers

Question 22

knelpuntberoep

Answer 22

beroep waarvoor werkgevers het moeilijk hebben om geschikte kandidaten te vinden en waarvoor de overheid het volgen v/n de geschikte opleidingen wil promoten

Question 23

leefloon

Answer 23

financiële tussenkomst voor wie niet over voldoende middelen beschikt om in zijn of haar levensonderhoud te voorzien

Question 24

loonlastverlaging

Answer 24

verlaging v/n o.a. fiscale of sociale lasten op lonen en wedden met als doel werkgevers aan te zetten om werkkrachten in dienst te nemen

Question 25

loonnorm

Answer 25

bedrag dat bij loononderhandelingen regelmatig door werkgevers als norm wordt gebruikt

Question 26

loodsspanning

Answer 26

verschil tussen de hoogste en laagste lonen in een land

Question 27

mantelzorg

Answer 27

metafoor die aangeeft dat personen uit de directe omgeving, verwanten vrienden als het ware een beschermde mantel kunnen vormen voor hulpbehoevende personen

Question 28

mattheuseffect

Answer 28

feit dat hogere-inkomensgroepen relatief gezien meer voordeel halen uit sociale voorzieningen dan lagere inkomensgroepen en bijgevolg meer sociale overheidsuitgaven naar zich toe halen

Question 29

maximumfactuur

Answer 29

maximale kosten die de overheid aanvaardbaar acht voor medische verzorging en onderwijs

Question 30

Mini- jobs

Answer 30

in het Duitse arbeidsmarktmodel werden er banen met relatief lage lonen gecreëerd op lonen moet nauwelijks belastingen worden betaald maar er worden ook geen sociale rechten (pensioenrechten) mee verworven

Question 31

minimumloon

Answer 31

gewaarborgd gemiddelde minimummaandinkomen

Question 32

omina-statuut

Answer 32

statuut dat recht geeft op een verhoogde terugbetaling v/n de medische kosten voor alle categorieën v/n personen met een laag gezinsinkomen

Question 33

ondernemingsgraad

Answer 33

overlegorgaan tussen de werkgevers en de vertegenwoordigers v/n de werknemers

Question 34

opzegtermijn

Answer 34

periode waarin je als werknemer nog doorwerkt nadat je je ontslag hebt gegeven

Question 35

outplacement

Answer 35

begeleiding v/n een ontslagen werknemer door of in opdracht v/n de werkgever waardoor hij een nieuwe betrekking kan vinden of als zelfstandige aan de slag kan gaan

Question 36

outsourcing

Answer 36

organisatievorm waarbij een instelling of onderneming een aantal taken overlaat aan een externe organisatie en haar eigen activiteiten beperkt tot de kerntaken

Question 37

Poolse loodgieter

Answer 37

informele term voor een fictieve werknemer uit de nieuwe EU – landen die zich zonder belemmering in een ander EU- land zou kunne vestigen en met zeer lage prijzen zijn collega’s zou kunne dwingen om hun prijzen te verlagen

Question 38

positieve discriminatie

Answer 38

het opzettelijk bevoordelen v/n bepaalde bevolkingsgroepen wanneer kandidaten bv voor een vacature even geschikt zijn

Question 39

Pwa

Answer 39

plaatselijk werkgelegenheidsagentenschap, lokale agentschappen zijn die occasioneel werk aanbieden dat evenwel niet met het reguliere arbeidscircuit mag concurreren

Question 40

quartaire sector

Answer 40

aanvulling bij de klassieke indeling v/n de marktsector in primaire sector (landbouw), secundaire sector (industrie en bouw), en tertiaire sector (private dienstverlening)

Question 41

sociale dumping

Answer 41

hanteren v/n lagere lasten op lonen om de concurrentiekracht te verhogen

Question 42

spilindex

Answer 42

grenswaarde v/n de index, waarvan de overschrijding de lonen en sociale uitkering doet stijgen

Question 43

statutaire overheidspersoneel

Answer 43

een statutair personeelslid bij de overheid valt onder het ambtenarenstatuut met algemeen geldende arbeidsvoorwaarden

Question 44

telewerken

Answer 44

organisatievorm waarbij werk dat normaal in het bedrijf zelf wordt uitgevoerd daarbuiten bv thuis gebeurt veelal met behulp v/n informatietechnologieën

Question 45

tertiarisering

Answer 45

proces waarbij de dienstensector (handel, vervoer) een steeds belangrijkere plaats inneemt in de totale werkgelegenheid ten nadele v/n de primaire (landbouw) en secundaire sector (industrie)

Question 46

terugbetalingstarief

Answer 46

tarief dat sommige artsen de patiënt aanrekenen waarbij de laatste het bedrag dat hij aan de arts betaalt volledig terugkrijgt v/n het ziekenfonds

Question 47

tijdskrediet

Answer 47

stelsel waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of parttime te gaan werken

Question 48

uitzendarbeid

Answer 48

arbeid v/n een werknemer (de uitzendkracht) die in dienst v/n een werkgever (het uitzendkantoor) bij een derde (bv een onderneming) wordt verricht

Question 49

werkgelengheidsgraad

Answer 49

aantal jobs uitgedrukt als percentage ten opzichte v/n de bevolking op arbeidsleeftijd (15 tot 64 jaar)

Question 50

werloosheidsval

Answer 50

situatie waarbij een werkeloze geen werk zoekt omdat het verschil tussen een uitkering en het inkomen uit welk te klein is om interessant te zijn bv door hoge verplaatsingskosten