Antropometria e ferramentas de Análise Ergonomica Flashcards
Definição de Antropometria
estudo das medidas do corpo humano, que auxilia no levantamento de dados para o desenvolvimento de um estudo ergonômico
Dois tipos de dimensões antropométricas
estáticas e dinâmicas
Fatores que influenciam os dados antropometricos
raça, etnia, dieta, saúde, atividade física, postura, posição do corpo, vestuário, horário do dia etc.
Três características da intervenção ergonomicas
- Construtivista
- Participativa
- Consensual
Principal objetivo da intervenção ergonômica
Chegar à tomada de providências úteis, práticas e aplicadas ao caso. A intervenção de produção não necessariamente significa uma mudança física, mas pode ser um parecer que fundamente uma opinião ou uma atitude.
Motivo pela qual a CIF é mais adequada para avaliar a incapacidade e funcionalidade do trabalhador
Por constituir-se numa ferramenta capaz de gerar dados sobre a funcionalidade humana no trabalho e sobre a influência do ambiente no desempenho das atividades ocupacionais
Definição do checklist da CIF
Versão reduzida da CIF publicada pela OMS onde argumenta-se que representa melhor o ambiente sociopolítico de forma realista, tornando-se assim uma abordagem mais pragmática
Três dimensões da ergonomia
Como o ambiente deve ser segundo os conceitos de ergonomia
deve ser adequado às características biomecânicas e psicológicas dos colaboradores
Critérios para escolha de uma ferramenta para para classificação do risco de desenvolvimento de distúrbios osteomusculares nos ambientes de trabalho
- deve verificar todos os fatores (biomecânicos e ambientais) de risco
- estabelecer critérios para quantificar a intensidade de cada fator
- aplicar-se aos hemicorpos direito e esquerdo separadamente
- possibilitar a identificação do risco específico de cada zona corporal (coluna lombar, coluna dorsal, coluna cervical, ombros, cotovelos, punhos, mãos, quadril, joelhos, tornozelos e pés)
Definição de ergonomia corretiva
fundamenta-se nas modificações do ambiente físico atuando pontualmente na dimensão, iluminação, ruídos e temperatura, com foco no conforto e condições de salubridade
Definição da etapa de análise da demanda na AET
compreende a parte da identificação da problemática do sistema, seja em nível gerencial, seja por parte dos trabalhadores; também é necessário entender a origem e a dimensão dos problemas identificados
Definição da etapa de Análise da tarefa na AET
são identificados os procedimentos executados pelos colaboradores, que devem estar documentados por escrito. Essa análise objetiva descobrir as discrepâncias entre o que é prescrito de maneira formalizada e o que é realmente executado
Definição da etapa de Diagnóstico na AET
são identificadas as origens e as causas da demanda, que podem significar desde a falta de treinamento até condições insalubres de trabalho
Definição da etapa de Recomendações na AET
em que o desfecho desse programa deve
apresentar as providências necessárias para a solução dos problemas diagnosticados, as recomendações devem conter todos os passos da ação ergonômica de forma clara, objetiva e eficiente
Principal indicação do método EWA (Ergonomics Workplace Analysis)
trabalhos manuais e atividades que envolvam movimentação manual de materiais
Como obter as informações necessárias no método EWA?
através da aplicação de questionários (check-list) e a observação sistemática in loco
Aspectos considerados na análise com o método EWA?
fisiologia do trabalho, biomecânica ocupacional, psicológicos e higiene ocupacional, em um modelo participativo com a organização do trabalho.
Três critérios do método NIOSH na ergonomia
biomecânico, fisiológico e psicofísico
Principal indicação para utilização do método NIOSH
análise de trabalhos com carga estática
Objetivo do método OWAS (Ovako Working Posture Analysing System)
avaliar as posturas assumidas pelos colaboradores por meio da observação do
pesquisador
Quatro principais fases do método OWAS
- Identificação das posturas
- Classificação das posturas
- Análise e mapeamento dos registros
- Codificar as posturas
Aspectos que não são considerados no método OWAS
vibração e dispêndio energético
Duas classificações de atividades no método OWAS
cíclicas ou não cíclicas
Principal elemento a observar nas posturas no método OWAS
frequência e o tempo despendido em cada postura
Principal desvantagem do método OWAS
não avalia a região cervical, punhos e antebraços e não é possível aplicá-la quando o trabalho é realizado na postura deitada.
Objetivo do método RULA
classificação integrada do risco de Lesões musculoesqueléticas do membro superior
ligadas a trabalho – LMEMSLT
Aspectos avaliados no método RULA
número de movimentos, a postura estática, a força, a postura de trabalho determinada por equipamentos e mobiliários e tempo de
trabalho e pausa
Três estágios da avaliação com método RULA
- identificação da postura de trabalho;
- aplicação de sistema de escore;
- aplicação de escala de níveis de risco.
Interpretação dos resultados no método RULA
- 1 ou 2: aceitável;
- 3 ou 4: investigar;
- 5 ou 6: investigar e mudar logo;
- 7: investigar e mudar imediatamente.
Desvantagem do método RULA
é possível avaliar apenas um lado corporal
Definição do método SAPO
proposta de pontos de marcação e medidas para avaliação postural
Definição de qualidade de vida no trabalho
humanização do trabalho e na responsabilidade social, envolvendo o atendimento às necessidades e aspirações do indivíduo pela reestruturação do desenho de cargos e novas formas de organizar o trabalho, aliado à formação de equipes de trabalho, com um poder de autonomia e melhoria do ambiente organizacional
Fatores que influenciam na QVT
compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida, relevância social
