ah bundel 3

Question 1

wat is reflecteren?

Answer 1

=nadenken over hoe je te werk ging
–> bewust worden van je handelen, welke keuzes je maakt

–> belangrijk om objectief te reflecteren

Question 2

wat is evalueren

Answer 2

beoordelen van je resultaten
–> goed/ niet goed
–> verwachtingen vergelijken met hoe het gelopen is

Question 3

reflectieve basishouding

Answer 3

= belangrijk om kwaliteit zorg te bevorderen
–> Dit kan als reflecteren onderdeel wordt van dagelijks werk
–> Steeds afvragen of wat je doet bijdraagt aan kwaliteit van leven cliënt

Question 4

wat is zelfreflectie

Answer 4

= stilstaan bij eigen functioneren
–> om handelen bij te sturen

Question 5

refelcteren over (2)

Answer 5

persoonlijk functioneren
–> wie ben ik
–> hoe voelde ik me hierbij
–> doelen

beroepsmatig handelen
–> wat moet ik tijdens stage maken
–> nadenken over methodisch handelen
–> professioneel handelen verbeteren

Question 6

je kan reflecteren over? (3)

Answer 6

1) vaardigheid of attitude
2) een gebeurtenis of situatie
3) jezelf als deel van een organisatie/ team

Question 7

voor wat staat de STARR-methode

Answer 7

1) situatie
2) taak
3) actie
4) resultaat
5) reflectie

Question 8

situatie?

Answer 8

• wat gebeurde er
• wat was de aanleiding
• waar speelde het zich af
• wanneer

Question 9

taak ?

Answer 9

• wat was je taak
  -wat was je rol
  -wat wilde je bereiken
• wat werd er van je verwacht

Question 10

actie

Answer 10

• wat hoorde, zei, deed, voelde je
• hoe pakte je het aan
• hoe werd op je gereageerd

Question 11

resultaat

Answer 11

• hoe liep het af
• hoe reagerende de anderen op het resultaat
• wat kwam er uit

Question 12

reflectie

Answer 12

-Hoe vond je dat je het deed
-Was je tevreden met je resultaat
-Wat is de essentie van wat je geleerd hebt
-Wat zou je de volgende keer eventueel anders doen

Question 13

het reflectiemodel van Korthagen
(andere naam)

Answer 13

= spiraal model

Question 14

spiraalmodel is gebaseerd op

Answer 14

= leercyclus van Kolb

Question 15

leerstijlen volgens Kolb (4)

Answer 15

1) denker
2) doener
3) dromer
4) beslisser

Question 16

denker

Answer 16

• Leert het beste door te kijken / analyseren
• Houd van feiten en theorie en probeert dit samen te vatten in duidelijk overzicht

Question 17

doener

Answer 17

• Gaat liever direct aan de slag
• Onderzoekt liefst hoe iets werk door te onderzoeken/ experimenteren

Question 18

dromer

Answer 18

• Kijkt liever in de plaats dan te proberen
• Oefent het eerst na het is voorgedaan, en doet dit na
• Bekijkt vanuit verschillende kanten

Question 19

besisser

Answer 19

• Denkt na over hoe iets werkt in praktijk
• Wil een duidelijk stappenplan/ schema,… en werkt er praktisch aan
• Voert graag opdrachten uit
• Geen afwachtende houding

Question 20

kernwoorden korthagen (5)

Answer 20

1) ervaren
2) terugblikken
3) bewustwording
4) leerdoelen / alternatieven
5) toepassen

Question 21

ervaren?

Answer 21

• wat was de situatie?
• wat gebeurde er?
• wat was de aanleiding?
• waren er betrokkenen bij?
• waar speelde het zich af?
• wanneer?

Question 22

terugblikken

Answer 22

• wat wilde je?
• wat deed je?
• wat dacht je?
• wat voelde je?b

Question 23

bewuswording

Answer 23

• Wat is nu je belangrijkste probleem?
• Wat is je belangrijkste vraag?
• Wat is de samenhang tussen denken/voelen/willen/denken?
• Welke conclusies kun je trekken uit fase 2?
• Waarvan ben je je bewust geworden?

Question 24

leerdoelen/ alternatieven

Answer 24

• Wat ga jij ondernemen?
• Wat ga je anders doen?
• Is je leerdoel concreet genoeg?
• Zijn er belemmeringen voor je om het leerdoel te bereiken?

Question 25

toepassen

Answer 25

pas dit nu toe

Question 26

constructief

Answer 26

opbouwend
= communicatie is opbouwend

Question 27

destructief

Answer 27

iemand neerhalen

Question 28

we reageren vanuit (2)

Answer 28

1) gevoel
–> Gebaseerd op emoties (eerst doen , erna nadenken)
2) overtuigingen

Question 29

reflecteren zorgt voor

Answer 29

• Zelfkennis vergroten
  –> Eigen waarden en normen
• Bewust worden van emotie in situatie
• Inzicht krijgen in je denken

Question 30

reflecteren over eigen handelen

Answer 30

zelfreflectie

Question 31

wat heb je nodig om aan zelfreflectie te doen

Answer 31

zelfdiscipline

Question 32

voordelen zelfreflectie (2)

Answer 32

1) op ieder moment gebruiken
2) bewust bezig zijn met eigen ontwikkeling

Question 33

2 refelctiemodellen

Answer 33

1) STARR methode
2) refelctiemodel van korthagen

Question 34

wat doet starr methode

Answer 34

geeft inzicht / hoe je die hebt aangepakt

Question 35

waar wordt STARR vaak gebruikt

Answer 35

reflectieverslag

Question 36

kothagen gebruik je niet eenmalig maar als een

Answer 36

cyclisch proces

Question 37

redenen slecht reageren in situatie (2)

Answer 37

• niet nadenken = handelen door emoties
• van iest uigaan = overtuigingen