Adult attachment in workplace artikel Flashcards
Kan vuxenanknytning hjälpa oss förstå hur vuxna anknyter till sitt jobb?
Ja, vuxenanknytning kan hjälpa oss förstå hur vuxna anknyter till sin organisation och deras anknytningsstil på arbetsplatsen
Vad indikerade huvudresultaten?
Resultaten indikerar att anknytningsstil är en personlighetsvariabel som bestämmer bandet mellan individer och arbetssammanhang. Människor som arbetar i samma team eller organisation visar vanligtvis olika nivåer av känslomässigt, normativt och kontinuerligt engagemang.
Vad indikerade resultaten gällande trygg anknytning?
Deras resultat indikerar att personer med en säker anknytningsstil har höga poäng för den affektiva dimensionen av engagemang. De bedömer sina arbetsrelationer positivt och har få arbetsrelaterade rädslor.
Vad indikerade resultaten på gällande ängslig anknytning?
Personer med en ängslig anknytningsstil har höga poäng för fortsatt engagemang. Denna dimension gäller människor vars band med organisationen bygger på rädsla för att inte hitta något bättre eller att deras liv kan drabbas av allvarliga förändringar. De med ängslig anknytning visar attityder av rädsla i relationer och är rädda för att bli avvisade av sina kollegor. Tankar av rädsla mot förhållanden skulle kunna sträcka sig till samhället i stort, vilket skulle kunna förklara varför dessa personer har de högsta poängen i dimensionen gällande kontinuerligt engagemang. Dessutom Omvänt har dem ett starkt intresse av att upprätthålla närhet till sina medarbetare och uttrycker en betydande rädsla för avslag på grund av dåliga prestationer, vilket tyder på att beundran och acceptans är de främsta orsakerna till deras arbetsbeteende.
Hur tänker vuxna med undvikande anknytningsstil om sina kollegor?
Vuxna med en undvikande anknytningsstil är obekväma med tanken på att vara beroende av sina kollegor. De använder arbete för att undvika sociala interaktioner och även om de visar genomsnittliga arbetstillfredsställelsepoäng, verkar de vara mindre nöjda än sina trygga kollegor.
Hur tänker vuxna med ängslig anknytning om sina kollegor?
Vuxna med ängslig anknytning uttrycker en betydande rädsla för avslag och en övertygelse om att deras kollegor inte litar på dem
Hur tänker vuxna med trygg anknytning om sina kollegor och sitt jobb?
Vuxna med trygg anknytning tenderar att uppfatta positiva relationer på sin arbetsplats och oroa sig mindre för sitt jobb.
Kan en anställd söka närhet till sin organisation och använda sitt arbetslag som en källa till trygghet, stöd och säkerhet vid behov?
Ja, det kan den göra
Vad är mindre säkra anställda mer troliga att föredra?
Mindre säkra anställda var mer benägna att föredra externa kontrakt (att anställas och betalas av en extern byrå) snarare än att ha en mer stabil relation med sin organisation (att bli direkt anställd och avlönad av sin organisation).
Vad är viktig att ha i beaktning gällande denna studien?
Resultaten ska betraktas med försiktighet, inga kausala samband kan dras från studien.
Vad kan att känna till de anställdas anknytningsstilar kan hjälpa företag?
Att känna till medarbetarnas anknytningsstil kan hjälpa till att härleda medarbetarnas organisatoriska engagemang och kan på så sätt ge en användbar indikator för personalchefer (HR) som är ansvariga för att minska omsättningens anställda och förbättra prestation. Till exempel, eftersom undvikande anknytning kan tyda på en hög nivå av kontinuerligt engagemang och låg prestation (Meyer et al., 2002) Personalchefer bör vara vaksamma och inrätta stödprocedurer för dessa arbetare för att förhindra att de utvecklar strategier för att ändra anknytningsmönster för vuxna.
En annan studie nämndes som uttryckte att vuxna med trygg anknytning uppvisar antingen positiva attityder mot sitt jobb eller negativa?
Uppvisades det positivt eller negativ attityd till sitt jobb?
Vuxna med trygg anknytning visar mer positiva attityder till deras jobb (Hazan & Shaver, 1990).
Vad främjar en trygg anknytning?
En trygg anknytning främjar sannolikt ett effektivt beteende på arbetsplatsen, präglat av en känsla av självförtroende och av positiva relationer med medarbetare
Hur ser ängslig anknytning och arbetsmodellen av självet ut?
Anknytningsteorin belyser kopplingen mellan ängslig anknytning och negativa arbetsmodeller av jaget; det vill säga ängsliga individer tenderar att uppfatta jaget som ovärdigt och otillräckligt, vilket leder till ett tvångsmässigt behov av trygghet från andra, överberoende (Mikulincer & Shaver, 2005) och hypervaksamhet för sociala och känslomässiga signaler från andra
Hur ser undvikande anknytning ut relaterat till arbetsmodeller?
Undvikande anknytning är kopplat till negativa arbetsmodeller för andra; det vill säga till tendensen att uppfatta andra som otillgängliga och opålitliga. Individer som kännetecknas av undvikande anknytning ser andra som otillgängliga, svarslösa eller straffande (Mikulincer & Shaver, 2005, 2007). Så de kommer sannolikt att undertrycka eller hämma den affektiva upplevelsen av att vara engagerade i; åtminstone kommer de att känna att de borde göra det (normativt engagemang), men hon eller han kommer inte att känna sig positivt engagerad i sin organisation.
