8-10 Flashcards
Babble effect
Tendensen att gruppmedlemmar som pratar i högre utsträckning utses som gruppledare, även om informationen de delar är av låg kvalite
Brainstorming
En metod för att öka kreativiteten i grupper som kräver ökad uttrycksförmåga, uppskjuten utvärdering, kvantitet snarare än kvalitet och medvetna försök att bygga vidare på tidigare idéer.
collective effort model
En teoretisk förklaring av grupp-produktivitet som spårar produktivitetsförluster i grupper till minskade förväntningar på framgångsrikt måluppfyllande och det minskade värdet av gruppmål
(utvecklad av Steven Karau och Kipling Williams).
Social power *
The capacity to produce intended effects in interpersonal contexts
Kapaciteten/förmågan att skapa/producera önskade effekter i interpersonella kontexter. Social power är den påverkan som människor har.
- kanske kan ses som överbegrepp till andra former av power
obedience
(olika effekter av)
En efterlevnad av auktoritativa direktiv som följer en given situation, inklusive förändringar i
beteenden som svar på instruktioner, order och krav
som utfärdas av behöriga.
Power bases
Källor till social makt i en grupp, inkluderar grad av kontroll över belöningar och straff, auktoritet i gruppen, attraktionskraft, expertis och tillgång till och kontroll över information som behövs av gruppmedlemmar (ursprungligen beskrivet av John French
och Bertram Raven).
reward power
coercive power
legitimate power
referent power
expert power
informational power
reward power
Makt som grundar sig i en kontroll av distributionen
av belöningar (både personliga och opersonliga) som ges eller erbjuds av gruppmedlemmar.
coercive power
makt som baseras i möjligheten att kunna straffa andra som inte efterföljer order
Legitimate power
Makt baserad på en individs
socialt sanktionerade anspråk på en position eller roll som
omfattar rätten att kräva efterlevnad med hans eller hennes direktiv.
agentic state
Ett psykologiskt tillstånd som uppstår när underordnade i en organiserad hierarki upplever
en markant minskning i autonomi som gör att de
inte kan motstå myndigheters order
Referent power
makt som ger en ledare förmågan att influera på grund av följarnas beundran, respekt eller indentifiering
Karisma *
expert power
makt som baseras på tron av att en individ har överlägsen kunskap, färdigheter och möjligheter.
informational power
makt som beror på användning av information som rationella argument, övertalning eller förklaring
power tactics
specifika strategier som används för att influera andra, ofta för att uppnå ett särskilt mål.
hard-soft
direct, rational and indirect, nonrational tactic
unilateral and bilateral tactics
foot-in-the-door technique
först be om en liten tjänst sen en större
pecking order *
ett stabilt, ordnat mönster av individuella variationer i prestige, status och auktoritet bland gruppmedlemmarna
expectation-status theory
En förklaring av statusdifferentiering i grupper, som förutsätter att gruppmedlemmar tilldelar status till gruppmedlemmar som bedöms vara kompetenta i den aktuella uppgiften och till gruppmedlemmar
som har egenskaper som medlemmarna tycker är indikatorer
av kompetens och potential.
specific status characteristics
Specifika statusegenskaper är
indikatorer på förmåga vid den uppgift som ska utföras i den givna situationen. På ett basketlag, till exempel, kan höjd vara en specifik statuskaraktär,
diffuse status characteristics
allmänna personliga egenskaper, såsom ålder, ras och etnicitet, som människor beaktar när de uppskattar den relativa kompetensen, förmågan och sociala värdet av sig själva
och andra.
status generalization *
Tendensen hos individer som man vet har uppnått eller tillskrivits auktoritet,
respekt och prestige i ett sammanhang att tillskrivas relativt högre status i andra, orelaterade sammanhang
solo status *
Tillståndet att vara den enda gruppmedlemmen
som är en representant för en specifik social kategori i en annars homogen grupp (t.ex. en man i en helt kvinnlig grupp).
iron law of oligarchy *
Principen om politisk och
social kontroll som säger att makten i vilken grupp som helst är koncentrerad i händerna på ett fåtal individer (en oligarki) som kommer att agera på ett sätt som skyddar och förstärker deras makt
interpersonal complementarity hypothesis
tendensen för vissa beteenden att framkalla beteenden från andra som stämmer överens med det ursprungliga beteendet, med positiva beteenden som framkallar positiva beteenden, negativa beteenden som framkallar negativa beteenden, dominanta beteenden som framkallar undergivna beteenden och undergiven
beteenden som framkallar dominanta beteenden.
approach/inhibition theory *
som
finner makt vara psykologiskt och beteendemässigt aktiverande men bristen på makt hämmande
Bathesheba syndrome *
tendensen för medlemmar med hög status att tillskriva sig rätten till orimliga privilegium och i vissa fall sexuella aktiviteter
revolutionary coalition *
En subgrupp bildad inom
större grupp som försöker störa eller förändra gruppens
myndighetsstruktur.
lucifer effect
Användes för att beskriva fångvaktarna i Zimbardos experiment. Lucifer effekten är tranformationen av individer som annars är, åtminstone helt normala, till moralt korrupta individer som orsak av kraftfulla ondsinta sociala situationer.
Ledarskap
Bokens definition väver samman flera etablerade definitioner av ledarskap: Ledarskap är att vägleda andra i eftersträvan av individuella och kollektiva mål; ofta genom att styra, koordinera, motivera, stödja och sammanlänka gruppens ansträngningar. Ledarskap är även förmågan att få individer att följa ledaren. I grund och botten är ledarskap en kooperativ process inte en tvingande(coercive) process, en ledare påverkar gruppens beslut och motivationer den tvingar inte.
Ledarskap är en process av influens och påverkan av andra individer
romance of leadership *
tendensen att överskatta mängden inflytande och kontroll ledare utövar på sina grupper
two-factor model of leadership
en deskriptiv modell av ledarskap som hävdar att de flesta ledarskapsbeteendena kan klassificeras som antingen prestationsupprätthållande eller relationsupprätthållande
Task leadership och Relationship leadership är två separata faktorerna inom denna modell. De berör alltså två funktioner, en ledares förmåga att skapa interpersonella relationer med gruppens medlemmar och en ledares förmåga att påverka gruppens arbete och mål.
Leadership substitute theory
En konceptuell analys av
de faktorer som minskar eller eliminerar behovet av en ledaren(ersättare) eller som hindrar ledaren från att utöva
sitt ansvar (neutraliserare).
exempel: medarbeternas erfarenhet och färdigheter
Great leader theory
påstår att stora, framgångsrika ledare genom människans historia besitter vissa karaktärsdrag som gör dem framgångsrika.
zeitgeist theory (bullshit)
A view of leadership, attributed to Leo
Tolstoy, which states that history is determined primarily
by the “spirit of the times” rather than by the actions and
choices of great leaders.
Dark triad
tre socialt undvikande personlighetstyper som kallas machiavellianism, narcissism och psykopati
Alla 3 delar av the dark triad kan länkas till ledarskap. Machiavellianism med manipulering, narcissism med självsäkerhet och hur de framstår och psykopater med deras kalla hantering av situationer. Alla dessa tre kan länkas till olika typer av ledarskap, inte nödvändigtvis att det är tydliga drag, finns hos många ledare, eller kännetecknar effektivt ledarskap.
