1-5 Flashcards
Ad hoc-grupp
Ad hoc-grupper kännetecknas av sin tillfälliga karaktär och är ofta sammansatta för att ta itu med en viss fråga eller ett visst projekt
Grupp (olika definitioner)
- Två eller fler individer som är kopplade av och inom sociala relationer.
- En grupp existerar när någon typ av bindning länkar medlemmar i gruppen till varandra och till gruppen
- Kan definieras som personer som uppfattar sig tillhöra samma social kategori, som personer med “ömsesidigt beroende”
Centralt till olika definitioner av grupper: innehåller sociala relationer som binder medlemmar tillsammans. Definitionen varierar med fokus på olika kvaliteer av grupper såsom kommunikation, interdependence, osv.
Primary group
En liten långvarig rupp som kraktäriseras av frekventa interaktioner, solidaritet och höga nivåer av interdependence mellan medlemmar som konstant påverkar attityder, värderingar och “social outcomes”
Såsom familj eller en clique av vänner.
Collective
ett relativt stort antal individer som visar likheter i agerande och synsätt. Gruppen dissolverar när handlingen som binder den samman är över. Existerar på grund av bekvämlighet eller tillfälighet snarare än lojalitet till gruppen.
Exempel: en kö, individer vid en protest
Socialt kapital
Likt ekonomisk eller materiellt kapital beskriver detta hur rik du är men i interpersonella termer. En person med stort socialt kapital är väl ansluten till flera andra individer i flera olika kontext och dessa kopplingar kan bidra till former av lyckande eller framgång.
Bestämms genom nivån av social “connectedness”
Social identitet (social identitetsteori, social identifikation)
En individs perception om sitt själv-koncept som kommer ifrån sina relationer till andra, grupper och samhället.
Social identitetsteori - antar att grupper påverkar medlemmars självkoncept och självbild, speciellt då medlemmar kategoriserar sig själva som en grupp medlem och identifierar med gruppen.
Två kognitiva processer (social kategorisering och identifikation) kombineras och förändrar grupp tillhörighet till identitet
Social identifikation - att acceptera sin grupp som en utsträckning av sig själv och därmed basera sin självbeskrivning på gruppens egenskaper och karaktäristika.
Social network
Är liknande till grupper. Medlemmar är kopplade genom sociala relationer till varandra, som kan variera från djupa meningsfulla relationer till mer ytliga och sporadiska. Det som urskiljer social networks är dock att det inte finns någon tydlig gräns som utgör vem som är en del av networket.
Interdependence
Ömsesidigt beroende. Såsom då en individs resultat, handlingar, tankar och upplevelser är på något sett influerat av andra människor
Roller
generella beteenden som förväntas av personer som har olika positioner i gruppen. Roller etablerar mönster av interaktion mellan medlemmar vilket ökar social koordination och förutsägbarhet
roller såsom ledare och följare är fundamentala, men andra roller såsom informations sökare, informations givare, osv, kan uppstå.
Norm
En konsensuell och ofta implicit standard eller regel som beskriver vilka beteenden som ska och inte ska förekomma i en given kontext.
Cohesion
Solidariteten eller enhetligheten i en grupp som ett resultat av utvecklandet av starka och ömsesidiga interpersonella kopplingar mellan medlemmar och krafter på gruppnivå som gör gruppen mer enhetlig (såsom delad engagemang till gruppmål)
Entitativity
Den upplevda cohesiveness eller enhetligheten av en grupp människor - upplevelsen av en entitet snarare än en sammling individuella människor.
I vilken grad en grupp verkar vara en enhetlig entitet - en riktig grupp.
Need to belong
Ett grundläggande behov hos människor att söka sig till och joina andra människor.
Generaliserade önskan att söka och kopplas samman med andra människor. När denna önskan är ouppfylld orsakar den en känsla av obehag och starkare vilja att befinna sig med andra.
Ostracism + teorier för ostracism
Att exkludera en eller flera individer från en grupp genom reducera eller eliminera kontakt med personerna.
- viktig aspekt = tydligt och avsiktligt
Ball toss: paradigm med personer i ett väntrum där personerna börjar kasta en boll, när de andra två slutar passa bollen till försökspersoner uppstår nästan direkt negativa känslor.
Temporal-need - threat model : beskriver emotioner vid ostracism, består av olika stadier:
1. Reflexive stage: Starka negativa känslor, besvikelse, allt känns fel
2. Reflective stage: Analysera, varför ville de inte ha mig? motiv? mening? relevans?
3. Resignation: allination, hjälplöshet, depression. Händer om man inte blir accepterad av den gamla gruppen eller hittar en ny.
andra reaktioner till ostracism: fight-or-flight response eller tend-and-befriend response.
Fight or flight response
I relation till social utanförskap syftar det till en reaktion på uteslutning. Fight responsen är vanlig vid oförutsägbar exkludering, och innefattar ofta att konfrontera personer inom gruppen och försök att tvinga sig själv in i gruppen.
Flight reaktionen är snarare att dra sig undan från gruppen. Då håller sig personen ofta för sig själv eller söker sig till andra grupper.
Tend-and-befriend
En respons på stressfulla situationer där en person uttrycker ökad omhändertagande, skyddande och stötande beteende (tending) och fokuserar på att stärka sociala kopplingar (befriending).
Sociometer teori
människor söker sig instinktivt till grupper (sk joiners) -> måste vara bra på att känna av signaler från andra , de måste ha någon slags “sociometer” för att kunna veta hur pass accepterade de är av gruppen och om de riskerar att bli uteslutna. Denna sociometer är evolutionärt utvecklad. Själkänsla och självförtroende är enligt denna teori ett mått på hur pass accepterade vi är i en grupp och inte en känsla av vårt eget värde.
Individualism (och individualister)
En tradition, ideologi eller personlig outlook som främjar individen och dess rättigheter, självständighet och relationer med andra individer
Människor är fria att agera som de själva vill snarare än följa gruppen.
Individualister föredrar ofta eller lägger mer fokus på exchange relationships
Individualister lägger mer fokus på sin personliga identitet och lägger sina personliga intressen och mål framför gurppens.
Ultimatum game (experimentparadigm)
experimentparadigm som går ut på att dela på pengar. Ex person 1 har 200 kr och måste dela pengarna med person 2. Om person 2 nekar person 1 erbjudande får ingen av personerna några pengar.
testar kollektivism och individualism
Equality och equity norm
Equity - en social standard som främjar distribering av priser och resurser till medlemmar i proprotion efter deras input
Equality - en social standard som främjar distribuering av priser och resurser till medlemmar jämt mellan alla medlemmar
Personlig identitet
En individs perception av de aspekter som om sitt själv som kommer från individualistiska, personliga saker såsom egenskaper, förmågor och tro.
Minimal intergroup situation (minimal group paradigm)
Paradigm där man delar in folk som inte känner varandra i två grupper baserat på i princip ingenting. Medlemmar vet om att indelningen baseras på något obetydligt som ex färgpreferenser. När de sen får dela ut pengar föredrar de sin egen grupp trots vetskapen om att indelningen egentligen är obetydlig.
Social kategorisering
Klassifikationen av människor in i kategorier (grupper). Detta inkluderar en själv.
Självstereotypering (self-stereptyping)
Accepterande av socialt delade generaliseringar om prototyp karaktäristika som attribueras till ens egna grupp som passande beskrivning av en själv.
Basking in reflected glory (BIRG)
Att söka direkt eller indriekt associationer med prestigefyllda eller “lyckade” grupper eller individer
Cutting off reflected failure (CORF)
Att distansiera sig från grupper som framträder dåligt.
Ingroup-outgroup bias
Tendensen att se mer positivt på ingruppen i jämförelse med utgruppen.
Ingrupps favoritism är vanligare än utgrupps avvisande.
Experience sampling
En forsknings metod där deltagare registrerar sina känslor, upplevelser eller beteende då de upplever dem istället för vid ett senare tillfälle
Need for affiliation
Ett motiverande tillstånd av obehag som kan lättas genom att ansluta sig till andra människor
Behov att vara i grupp. Individer med hög need for affiliation vill associera sig med andra människor och bli accepterade som gruppmedlemmar. De föredrar gruppaktiviteter över andra typer (även om det är uppgiftsorienterat) och söker sig till grupper mer än andra.
Detta är starkt kopplat till oror kring andras acceptans, ökad need for affiliation -> ökad önskan att vara ikring andra människor.
Need for intimacy
Ett motiverande tillstånd av spänning som kan underlättas genom att finna varma, positiva relationer med andra
Föredrar vatt ansluta sig med andra, är mer troliga att uttrycka oro och omtanke över andra men har mindre rädsla för rejection.
Need for power
Ökad önskan att höja och upprätthålla deras möjlighet att påverka andra
Söker ut grupper, inte för att bonda, utan för att gruppen ger en möjlighet att uppnå deras huvudsakliga mål - att påverka andra.
FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation)
Grundläggande behoven av affiliation, intimacy och power i kombination utgör grunden för hur människor behandlar andra och hur de själva vill bli behandlade.
FIRO skalan inkluderar dessa tre aspekter och behoven av att uttrycka samt få dessa tre.
Teorin antar att människor går med i och stannar i grupper för att de får en eller flera av dessa behov mötta
Affiliation
Samlingen av individer på en plats, även en formaliserad relation, såsom när en individ sägs vara affiliated med en grupp eller organisation
Affilitaion är beroende av personligheter, preferenser och andra egenskaper, samt är mer sannolik i vissa situationer - såsom när en människa går igenom något stressande.
