5s Flashcards

1
Q

Que significa seiri

A

Seleccionar o Clasificar
(Primer s
OOLEM)

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2
Q

Que significa seiton

A

Ordenar
(Segunda S
OOLEM)

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3
Q

Seiso

A

Limpiar
(Tercera s
OOLEM)

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4
Q

Seiketsu

A

Estandarizar
( Cuarta s
OOLEM)

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5
Q

Shitsuke

A

Mantener y seguimiento
(Quinta s
OOLEM)

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6
Q

¿Qué son las 5´s´?

A

Las 5S son un conjunto de técnicas de gestión japonesas que se centran en la
organización del lugar de trabajo para mejorar la eficiencia, la seguridad y la
calidad. Las cinco S representan: clasificación, orden, limpieza,
estandarización y disciplina

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7
Q

¿Qué es la ergonomía?

A

La ergonomía es el estudio de la interacción entre el ser humano y su entorno
laboral, con el objetivo de diseñar y adaptar dicho entorno para que sea
seguro, eficiente y confortable para el trabajador

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8
Q

¿Qué es la ergonomía geométrica?

A

Estudia las condiciones geométricas del puesto de trabajo y la persona

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9
Q

¿Cómo funciona la ergonomía temporal?

A

La ergonomía temporal estudia el bienestar del trabajador en relación con los
tiempos de trabajo

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10
Q

¿Qué condiciones debe tener la ergonomía ambiental?

A

La ergonomía ambiental se refiere al diseño y la configuración del entorno
físico de trabajo para que sea seguro, cómodo y eficiente para los empleados.
Esto incluye aspectos como la temperatura, la humedad, la iluminación, el
ruido y la calidad del aire.

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11
Q

¿Cuál es la ergonomía que se encarga de el estudio del bienestar del trabajador en
relación con el tiempo de trabajo?

A

Temporal

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12
Q

Ergonomia a la seguridad

A

la aplicación de la ergonomía que se centra en la prevención de riesgos laborales

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13
Q

en qu ese centra la aplicación de la ergonomía en el ámbito laboral

A

optimizar:
herramientas y útiles de trabajo
condiciones ambientales
mandos indicadores
entorno del puesto de trabajo
carga fisica y carga mental

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14
Q

Ergonomia de las organizaciones

A

adaptación de la organización a las necesidades y características humanas, contrayendo la base de su actuación, organigrama de la empresa y niveles de participación de los trabajadores, procesos de comunicación y canales utilizados, planificación de la formación, fijación de objetivos y metodología a utilizar, etc

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