5 Problemløsning

Question 1

Forklar noen prinsipper for en effektiv idédugnad (brainstorming)

Answer 1

• Åpen kommunikasjon
• Det finnes dårlig forslag
• Kritikk er bra
• Psykologisk trygghet (tillit) er sentralt

Question 2

Hvordan kan man skape et arbeidsmiljø som legger til rette for kreativitet?

Answer 2

• Kompleksitet: rutinejobber gir lite kreativitet, og for høy grad av kompleksitet kan bli overbelastende.
• Autonomi: selvstendig jobbing framfor overstyring
• Ressurser:
  o Tid til kreativitet
  o Materielle ressurser: noen ganger kan begrensinger fostre kreativitet
  o Sosiale ressurser

Question 3

Forklar prospektteoriens verdifunskjon.

Answer 3

Verdifunskjonen viser tre ting

1. Verdier bedømmer som tap eller gevinst mot et referansepunkt
2. S-form som viser avtagende sensitivitet (dobling i gevinst oppleves ikke som dobbelt så positivt)
3. Tapsaversjon: sterkere reaksjoner på tap

Question 4

Hva menes med antesipert effekt

Answer 4

Antesipert affekt: følelser vi forventer å oppleve i fremtiden, som en konsekvens av et valg vi tar

Question 5

Hva menes med antesipatorisk effekt

Answer 5

Antesipatorisk affekt: følelser vi opplever her og nå, i direkte møte med en beslutning

Question 6

Hva er funksjonsbinding i problemløsing?

Answer 6

Funksjonbinding handler om at man står fast i gamle erfaringer og kunnskap som videre setter en stopper for selve problemløsningen.

Question 7

Hva skal til for en effektiv brainstorming?

Answer 7

Psykologisk trygghet er viktig. Dersom man ikke har tillit til de andre vil man ofte holde tilbake tanker og idéer.

Question 8

Hvordan kan man studere og måle kreativitet?

Answer 8

Det er utfordrende, men man må gjerne se på eksepsjonelt kreative personer som Einstein, Michelangelo osv.

Laboratorie-eksperimenter er en mulighet. Høy kontroll, mulighet til å fatte årsaksslutninger og større utvalg. Utfordringen her er kunstige situasjoner.

Question 9

Hva er forholdet mellom belønninger og kreativitet?

Answer 9

En utfordring ved å belønne kreativitet er at ytre belønning kan undergrave interessen for kreativ aktivitet. Man er gjerne mer kreativ av indre motivasjon og bør derfor gi belønning ETTER man har vært kreativ, fremfor å fremme at kreativitet belønnes.

Question 10

Hvordan kan kreativitet fremmes i et arbeidsmiljø?

Answer 10

Jobben bør ikke være for kompleks så det blir overbelastende. For at kreativitet skal fremmes må man ha tid og ressurser til det. Ros bør også gis for forsøk på kreativitet, selv om resultatet ikke kanskje ble vellykket.