5 Arbeitsrecht 5.1 Arbeitsrechtvertrag

Question 1

In welchen “Branchen” besteht ein Arbeitsverhältnis?

Nenne 3 Punkte !

Answer 1

1. ) Beamten
2. ) Unfreien
3. ) Familienangehörigen

Question 2

Nenne 3 mögliche Personen als Arbeitgeber:

Tipp: Laut Gesetz !

Answer 2

1. ) Natürliche Person
2. ) Juristische Person
3. ) Personenverband

Question 3

Nenne die beiden rechtlichen Grundsätze für das Zustandekommen eines Arbeitsvertrages:

Answer 3

1.) Geschäftsfähigkeit

2.) Form
= grundsätzlich keine Form vorgegeben
= Ausnahme ist der Tarifvertrag

Question 4

Was kann zur Unwirksamkeit des Arbeitsvertrages führen?

Answer 4

Der Verstoß gegen Gesetz und gute Sitten

§ 134 BGB

Question 5

Nenne 3 Gründe weshalb ein Arbeitsvertrag anfechtbar sein könnte:

Answer 5

1. ) Rechtswidrigkeit
2. ) Täuschung
3. ) Arglistig

Question 6

Nenne eine Rechtsfolge der Anfechtung:

Answer 6

1.) Vorschuss muss zurück gezahlt werden

es gilt wie eine Kündigung für die Zukunft

Question 7

Nenne die 5 Vertragsarten:

Answer 7

1. ) Berufsausbildungsverhältnis
2. ) Praktikum
3. ) Arbeitnehmerüberlassung
4. ) Teilzeitarbeitsverhältnis
5. ) befristetes Arbeitsverhältnis

Question 8

Woraus entsteht die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers?

Answer 8

Aus dem Tarifvertrag und regelmäßig aus dem Arbeitsvertrag

Question 9

Was ergibt sich aus der Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber?

Nenne 3 Punkte !

Answer 9

1. ) Vertretung der betrieblichen Interessen
2. ) Verschwiegenheitspflicht
3. ) Keine Kundenabwerbung !

Question 10

Unterscheide die Art der Schadensfälle aufgrund ihrer Verschuldung:

Nenne 3 Punkte !

Answer 10

1.) leicht Fahrlässig

2.) mittel Fahrlässig
= Aufteilung auf Arbeitnehmer/Geber nach Quote

3.) grobe Fahrlässigkeit
Bsp. Reisepass vergessen
Bsp. Schlecht gesicherte Ladung verrutscht

Question 11

Nenne die beiden hauptsächlichen Pflichten des Arbeitgebers:

Answer 11

1. ) Beschäftigungspflicht

2. ) Entgeldzahlungspflicht

Question 12

Nenne die beiden Formen der Entgeldzahlung:

Answer 12

1. ) Zeitlohn

2. ) Leistungslohn

Question 13

Nenne 2 Beispiel zu Leistungslohn:

Answer 13

1. ) Akkordlohn

2. ) Prämienlohn

Question 14

Welche Zahlung ist neben der Art von Bezahlung noch möglich?

Answer 14

Bezahlung durch den Naturallohn

= Gewährung von Kost und Logis

Question 15

Welche 3 Arten der Zuschläge gibt es?

Answer 15

1.) Ungünstige Arbeitszeit
Bsp. Nachtzuschlag

2.) Erschwerniszuschläge
Bsp. Schmutzzuschlag

3.) Sozialzuschlag
Bsp. Kinderzulagen

Question 16

Was sind Gratifikationen?

Nenne ein Beispiel:

Answer 16

Sonderzuwendungen

Bsp. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld

Question 17

Wann spricht man von einer betrieblichen Übung?

Answer 17

Wenn automatisch eine Gratifikation wiederholt wird

= Vertrauensbasis

Question 18

Was muss aus der Lohnabrechnung entnehmbar sein?

Nenne 3 Punkte!

Answer 18

1. ) Lohn
2. ) Art und Betrag der Abzüge
3. ) Art der Lohnberechnung

Question 19

Gibt es einen Lohnschutz?

Answer 19

JA

Question 20

Nenne 3 Fälle der Entgeldzahlung OHNE Arbeit:

Answer 20

1. ) Gesetzlicher Feiertag
2. ) Berufsschule
3. ) Krankheit

Question 21

Nenne 3 Beispiele für eine Entgeldfortzahlung:

Answer 21

1. ) Grundbezüge
2. ) Lohnzulagen
3. ) Naturalvergütung

Question 22

Nenne 3 Beispiele, die nicht durch die Entgeldfortzahlung durchgeführt werden müssen:

Answer 22

1. ) Überstunden
2. ) Einmalige Zuwendungen
3. ) Leistungen an Sozialeinrichtungen

Question 23

Wo stehen die Anzeige- und Nachweispflichten?

Answer 23

§ 5 EFZG

Question 24

Nenne die 3 Unterpunkte der Fürsorgepflicht:

Answer 24

1. ) Schützen der Gesundheit und des Lebens
2. ) Schützen der Persönlichkeitsrechte
3. ) Schützen des Eigentums und Vermögens

Question 25

Wo steht der Sufhebungsvertrag?

Answer 25

§ 623 BGB + § 123 BGB

Question 26

Nenne 3 Gründe weshalb ein Aufhebungsvertrag angefochten werden kann:

Answer 26

1. ) Androhung einer außerordentlichen Kündigung
2. ) Androhung einer Strafanzeige
3. ) Androhung einer ordentlichen Kündigung

Question 27

Welcher Paragraph steht für den Rechtsschutz gegen Kündigung ?

Answer 27

§ 7 und 4 KschG

Question 28

Unterscheide die 3 Kündigungsgründe nach dem KSchG und nenne jeweils 2 Beispiele:

Answer 28

1.) verhaltensbedingte Kündigung
Bsp. Zuspätkommen
Bsp. Alkohol am Arbeitsplatz

2.) personenbedingte Kündigung
Bsp. Dauererkrankung
Bsp. fehlende Qualifikation

3.) betriebsbedingte Kündigung
Bsp. Umsatzeinbruch
Bsp. Auftragseinbruch

Question 29

Unterteile den Inhalt der Abmahnung in seine 3 Unterpunkte, die enthalten sein müssen:

Answer 29

1. ) Sachverhalt
2. ) Hinweis Pflichtverstoß
3. ) Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen

Question 30

Nenne die 4 Kriterien der Sozialauswahl, wenn es um eine betriebsbedingte Kündigung geht:

Answer 30

1. ) Dauer der Betriebszugehörigkeit
2. ) Lebensalter
3. ) Unterhaltspflichten
4. ) Schwerbehinderung