4.3 Personeel Flashcards
Subdomein C2: Personeelsbeleid
Noem een voordeel en een nadeel van een nul- urencontract voor het bedrijf, vergeleken met een contract voor onbepaalde tijd. Licht de antwoorden toe.
(2021 I)
- Voordeel: flexibiliteit. Een schilder met een nul-urencontract wordt alleen opgeroepen en betaald als er werk is. Een werknemer met een contract
voor onbepaalde tijd wordt ook doorbetaald als er tijdelijk geen werk is. - Nadeel: mogelijk gebrek aan binding. Een schilder met een nul- urencontract kan mogelijk sneller op zoek gaan naar een andere werkgever die hem meer
vastigheid kan geven dan een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd.
Marit heeft medio 2020 een officieel gesprek met haar werkgever waarin Marit
aangeeft tevreden te zijn over haar werk en werkzaamheden. Haar werkgever is ook tevreden over de kwaliteit van het werk dat Marit levert, maar heeft ook
een aantal verbeterpunten. Ze maken in onderling overleg afspraken over hoe Marit voor 1 januari 2021 verbetering kan gaan laten zien in haar
werkzaamheden en op welke ondersteuning ze daarbij mag rekenen. Hoe wordt een dergelijk gesprek tussen Marit en haar werkgever formeel genoemd? Motiveer het antwoord door een kenmerk van een dergelijk
gesprek te noemen. (2021 II)
Een functioneringsgesprek / voortgangsgesprek, omdat dit een gelijkwaardig gesprek is / om afspraken gaat over het verbeteren van het functioneren door de werknemer en de wijze waarop de werkgever dat gaat ondersteunen / op de toekomst gericht is.
De werkgever van Marit wil haar per 31 december 2020 ontslaan. Marit denkt dat dit ontslag ongegrond is en wil zich hiertegen verzetten. Bij welke
onafhankelijk(e) instelling/orgaan kan Marit voor hulp bij dit verzet terecht, gelet op de aard van de werkzaamheden van deze/dit instelling/orgaan? (2021 II)
a. de Arbodienst
b. de vakbond
c. de Ondernemingsraad
d. afdeling Personeelszaken
b. de vakbond
Noem voor een organisatie in het algemeen twee nadelen van het inhuren van zzp’ers ten opzichte van personeel in loondienst.
Licht het antwoord toe. (2021 III)
- Een zzp’er kan in tijden van krapte op de arbeidsmarkt onderhandelen over
een hogere beloning, terwijl het ziekenhuis een medewerker meteen contract voor onbepaalde tijd kan houden aan een cao. De organisatie moet dus vaker onderhandelen. - Een zzp’er heeft minder binding met de organisatie / geringere
loyaliteit met de opdrachtgever
Noem een voordeel en een ander nadeel dan extra kosten voor een
organisatie van het werken met een headhunter in plaats van het zelf aantrekken van personeel. (2021 III)
Voordeel: een headhunter is gespecialiseerd / kent de arbeidsmarkt.
Nadeel: een headhunter kent de cultuur van een afdeling niet / kan ‘op papier’ een kandidaat beoordelen, maar heeft geen ervaring als werknemer in de
organisatie.
In een personeelsadvertentie van een academisch ziekenhuis staat dat persoonlijke zorg, zowel voor clienten als voor personeel, een kernwaarde is. Geef een reden waarom de kernwaarde ‘persoonlijke zorg voor het personeel’ in een grote en hiërarchische organisatie als een academisch ziekenhuis mogelijk moeilijk waar te maken is. (2021 III)
- In een grote en hiërarchische organisatie is er sprake van een grote afstand tussen leiding en werkvloer, waardoor mensen makkelijk over het hoofd kunnen worden gezien.
- Een ziekenhuis is een organisatie met verschillende diensten (dag/nacht). Personeel werkt daardoor in wisselende samenstelling met elkaar. Mensen worden minder snel ‘gemist’.
Het Hypotheekhuis houdt zich bezig met het geven van hypotheekadviezen. Van het hoofdkantoor mogen de adviseurs niet per uitgebracht advies worden betaald, maar krijgen zij een vast salaris per maand. Geef voor deze salarisregeling een argument. Licht het antwoord toe. (2022 I)
- Vanwege de kwaliteit van het werk: als een medewerker per advies wordt betaald, kan het werk worden afgeraffeld en is de kwaliteit mogelijk onder de maat. Dit is op termijn slecht voor het imago.
- Vanwege de werksfeer: medewerkers kunnen elkaar onderling beconcurreren op opdrachten.
- De bereidheid om elkaar te helpen kan verdwijnen: de tijd die een medewerker besteedt aan het helpen van een andere medewerker, gaat ten koste van het eigen werk.
Voor het mogen besturen van een heftruck is onderstaande regeling
vastgesteld:
De minimumleeftijd voor het besturen van een heftruck is 18 jaar. Medewerkers
van 16 en 17 jaar mogen wel een heftruck besturen als:
- zij kunnen aantonen een gedegen instructie te hebben gehad, bijvoorbeeld
door middel van een heftruckcertificaat én
- er structureel toezicht wordt gehouden.
Welke wet gaat over veiligheid op het werk? (2022 II)
de Arbo-wet
Omdat zijn oom voor hem het behalen van het heftruckcertificaat betaalt en hij
het toezicht kan garanderen, wordt Kay een contract voor bepaalde tijd (1 juli 2021 tot en met 30 september 2021) aangeboden. De oom van Kay had hem ook een contract voor onbepaalde tijd kunnen aanbieden. Geef twee
voordelen voor een werkgever van het in dienst hebben van medewerkers met een contract voor bepaalde tijd boven een contract voor onbepaalde tijd.
(2022 II)
- Er hoeft geen ontslagvergunning te worden aangevraagd bij afloop van
het contract. - Er is geen opzegtermijn van toepassing bij afloop van het contract.
- Er hoeft geen gegronde reden voor het niet verlengen van het contract gegeven te worden bij afloop van het contract.
- Tijdelijk personeel is mogelijk meer gemotiveerd omdat het een vast contract wil.
Biohuis is behoorlijk getroffen door de economische crisis als gevolg van het coronavirus. De afzet is sinds de eerste helft van 2020 flink gedaald. Biohuis
wil overgaan tot een reorganisatie, waarbij een deel van het personeel zal
worden ontslagen. Noem de twee stakeholders die het personeel vertegenwoordigen bij een
reorganisatie. (2022 III)
de ondernemingsraad (OR) en de vakbond
Leg uit wat het verschil is tussen een bedrijfseconomische reden voor ontslag en een dringende reden voor ontslag. Betrek beide redenen voor ontslag in
het antwoord. (2022 III)
- Bij ontslag wegens een bedrijfseconomische reden ligt de reden voor ontslag buiten de werknemer
- Bij ontslag wegens een dringende reden is de reden voor ontslag het functioneren van de werknemer zélf
De ontslagen binnen Biohuis worden wettelijk verdeeld over
vijf leeftijdsklassen volgens het principe ‘last in first out’ binnen elke leeftijdsklasse. Dit principe van ontslagverdeling wordt ook wel het afspiegelingsbeginsel genoemd. Zonder deze wettelijke regel had Biohuis vrije ontslagkeuze: Biohuis mag dan
zelf bepalen welke medewerkers er ontslagen zullen worden.
Geef twee niet-financiële voordelen voor Biohuis van ontslagbepaling volgens
het afspiegelingsbeginsel ten opzichte van vrije ontslagkeuze. Licht het antwoord toe. (2022 III)
- Een werkgever hoeft nu niet te beargumenteren waarom hij een
bepaalde medewerker wel ontslaat en anderen niet. - Gelijkmatige leeftijdsopbouw (diversiteit) blijft gehandhaafd: hierdoor is kennisbehoud beter gewaarborgd / verschillende leeftijdsgroepen hebben een verschillende inbreng.
Het kan zijn dat de beëindigingsvergoeding van € 15.000 bij vrijwillig ontslag
(fase 1) hoger is dan de te betalen transitievergoeding (fase 2). Toch heeft Biohuis in dit geval de voorkeur om werknemers vrijwillig te laten vertrekken
boven gedwongen ontslag. Geef hier twee redenen voor. (2022 III)
- Het is voor de sfeer binnen het bedrijf beter indien er minder
gedwongen ontslagen in fase 2 vallen. - De bijkomende kosten van gedwongen ontslagen (fase 2), zoals juridisch advies of door de rechter opgelegde vergoedingen aan de werknemer zijn hoog.
- Biohuis behoudt graag de laatst binnengekomen medewerkers.
- Werknemers van Biohuis die al niet gemotiveerd waren, zullen nu
hopelijk opstappen.
In geval van vrijwillig ontslag verbiedt het bedrijf Biohuis de werknemer, vanaf het moment van haar ontslagaanzegging tot aan 1 april 2022, haar
klantcontacten te benaderen.
Welk belang heeft Biohuis bij dit verbod? (2022 III)
- Lot kan zich negatief uitlaten over Biohuis.
- Biohuis wil voorkomen dat Lot contacten meeneemt naar een nieuwe werkgever.
- Lot is vanaf het moment van ontslagaanzegging niet meer verzekerd voor bedrijfsongevallen, waardoor Biohuis zelf voor kosten bij bedrijfsongevallen aansprakelijk wordt.
Noem twee bedrijfseconomische redenen voor de werkgever om een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden in plaats van een overeenkomst voor bepaalde tijd. (2023)
- De werkgever kan moeilijk personeel vinden.
- De werkgever wil niet telkens nieuw personeel aannemen.
- De werkgever is bang dat de werknemer (Margot) na afloop van een tijdelijk
contract kiest voor een andere werkgever.
