4. Zaměstnávání pracovníků, pracovně právní vztahy, náležitosti smluv, ukončování prac. poměrů

Question 1

Jaký vztah vzniká při zaměstnání?

Answer 1

Pracovně právní, zaměstnanec se zavazuje vykonávat práci pro podnik výměnou za odměnu
zaměstnavatel (PO/FO) x zaměstnanec (FO, 15 +)

Question 2

Jakým způsobem může vzniknout pracovní poměr?

Answer 2

• Pracovní smlouvou (nejčastěji)
• Jmenováním (řídící funkce)
• Volbou (např. prezident, poslanci)

Question 3

HPP, základní náležitosti smlouvy

Answer 3

• Smlouva musí obsahovat druh práce, místo výkonu a den nástupu (nepovinně dohoda o mzdě, prac. době, zkušební lhůtě, …)
• Uzavírá se na dobu neurčitou nebo určitou (max 3 roky, max 2x prodloužit)
• Uzavřená nejpozději v den nástupu, písemná (pokud není na méně než měsíc, pak může být ústní)

Question 4

DPP, základní náležitosti smlouvy

Answer 4

• Lze uzavřít s libovolným množstvím zaměstnavatelů
• max 300h/rok/zaměstnavatele
• pokud je odměna do 10 tisíc včetně, zaměstnavatel neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, v opačném případě přihlášení zaměstnance

Question 5

DPČ, základní náležitosti smlouvy

Answer 5

• Obsahuje: druh práce; dobu, na kterou je smlouva uzavírána; odměnu
• max 20 h/týdně v měsíčním průměru
• max 12h/den
• od 4500 Kč odměny, platí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění a vzniká nárok na nemocenskou

Question 6

Možnosti ukončení pracovního poměru

Answer 6

• dohoda o rozvázání
• výpověď
• okamžité zrušení PP
• zrušení PP ve zkušební lhůtě
• uplynutí sjednané doby
• jiné (např. smrt, vyhoštění)