3. Mzdové formy odměňování, zásady personální práce v podniku, výpočet mezd

Question 1

Co je mzda?

Answer 1

Smluvená odměna za vykonanou práci, její výše a výplatní termín jsou stanoveny v písemné prac. smlouvě/prac. výměru

Question 2

Druhy mzdy

Answer 2

Úkolová, akordní, časová, podílová, smíšená úkolová a časová, ostatní

Question 3

Úkolová mzda

Answer 3

Tam, kde je předem smluvený pracovní postup, např. mzda dělníka

Question 4

Akordní mzda

Answer 4

Typ úkolové mzdy užívané u technologicky ucelených prací

Question 5

Časová mzda

Answer 5

Tam, kde se nedá určit výkon, neexistují výkonové normy

Question 6

Podílová mzda

Answer 6

Základ + procentuální díl na tržbě/zisku

Question 7

Jaká je činnost personálního oddělení v podniku?

Answer 7

Plánuje potřeby a počet pracovníků, určuje metody výběru pracovníků, zařazuje pracovníky k prac. činnostem, ukončuje prac. poměry, určuje hodnocení práce, odměny a mzdy, podnikové vzdělávání, kulturní a sportovní akce, …

Question 8

Z jakých složek sestává mzda?

Answer 8

Pevná + pohyblivá (osobní ohodnocení, podíl na hospodářském výsledku)

Question 9

Výpočet osobních nákladů (superhrubá mzda) podniku

Answer 9

Hrubá mzda + 34% sociální a zdravotní pojištění

Question 10

Výpočet zálohy na daň z příjmu

Answer 10

15% hrubé mzdy - slevy na dani - daňové zvýhodnění

Question 11

Výpočet čisté mzdy

Answer 11

Hrubá mzda - záloha na daň z příjmu - 6,5% sociální pojištění - 4,5% zdravotní pojištění