4. Omplacering

Question 1

Vad är det för skillnad på AG:s omplaceringsrätt och omplaceringsskyldighet?

Answer 1

Omplaceringsskyldighet kan aktualiseras vid uppsägning för att rädda kvar AT i anställning. Omplaceringsrätt är gränserna för AG:s arbetsledningsrätt beträffande att förändra arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsplaceringsort.

Question 2

Vad har omplaceringsrätten för syfte?

Answer 2

Omplaceringsrätten är en del av arbetsledningsrätten. AG ska kunna bedriva sin verksamhet så effektivt som möjligt.

Question 3

Kan en AT frivilligt gå med på att göra mer än vad AG kan kräva?

Answer 3

Ja

Question 4

I målet om Bastubadaren, vad gällde beträffande lön enligt kollektivavtalet?

Answer 4

Fr o m dagen för omplaceringen betalas den för den nya befattningen/det nya arbetet fastställda lönen.

Question 5

Stred omplaceringen av Mats i Bastubadarfallet mot 29/29-principen?

Answer 5

Nej.

Question 6

Vilka kriterier blir viktiga vid 29/29-principen?

Answer 6

Inom allmän kompetens, naturligt samband med AG:s verksamhet och inom snävaste avtalets ram.

Question 7

Hur kombinerar vi Bastubadarprincipen och 29/29-principen?

Answer 7

Vi börjar med 29/29-principen eftersom den ger allvarligare konsekvenser att bryta mot.

Question 8

Vilka är de tre kraven i 29/29- principen?

Answer 8

Kvalifikationer: AT omplaceras till andra arbetsuppgifter så måste dessa ligga inom AT:s allmänna kvalifikationer

Verksamheten: Omplaceringen måste ske till arbetsuppgifter eller plats som har naturligt samband med AG:s verksamhet

Inom avtalets snävaste ram: Traditionell LO-sektor - KA oftast snävaste avtal
Tjänstemän har ibland AA som snävaste avtal