3.Kolektivno delovno pravo

Question 1

KP def

Answer 1

dostranski pr vir sui generis

-obligacijski del
*pr in obv strank KP
-normativni del
*prav in obv D in DD

velja za stranki in njune člane

Question 2

avtonomija kolektivnega pogajanja

Answer 2

stranki se lahko sami odločita:

-ali bosta
-s kom
-in o čem

se bosta kolektivno pogajali

OBVEZNE VSEBINE KP NI!
-omejitev: in favorem laboratoris, prepoved in peius

Question 3

stranki KP

Answer 3

sindikat in DD ali DD organizacija

Question 4

postopek sklepanja KP

Answer 4

-pisni predlog 1od strank (s predlagano vsebino KP)
-odgovor v 30 dneh
-ostali sindikati in DD lahko pristopijo s soglasjem strank

Question 5

veljavnost KP

Answer 5

KP VELJA ZA STRANKI IN NJUNE ČLANE

-krajevna (za katero območje)
-časovna (dol/nedol čas)
*za dol čas ni mogoče predčasno odpovedati
-osebna (za katere D)
-strvarna (za katere DD)

SPLOŠNA VELJ
-KP velja za vse D pri DD za katere KP velja, če sklene 1> reprezentat sindik
-velja tudi za nečlane sindik

RAZŠIRITEV VEL KP
-ministrer z odločbo razširi veljavnos KP na vse preostale D na ravni dejavnosti

Question 6

načini prenehanja KP

Answer 6

-s potekom časa
-s sporazumom
-z odpovedjo

norm del se do sklenitve nove KP uporblja še max 1 leto

Question 7

kolektivi delovni spor def

Answer 7

kadar se srranki ne sporazumeta o vpr glede sklenitve, dopolnitve ali ∆ KP

Question 8

Reševanje sporov

Answer 8

-Borbeno-stavka (interesni spori-neskladje interesov)
-Mirno
*sodno (pravni spori-spor o pravicah)
*izvensodno
+pogajanje
+posredovanje
+arbitraža

Question 9

kaj če DD zavezuje več KP

Answer 9

potem se uporabijo določbe, ki so za D ugodnejše

Question 10

kdaj preneha razširjena veljavnost

Answer 10

-s prenehanjem veljavnosti KP
-če minister na predlog 1 od strank ugotovi da ni več pogojev

Question 11

če KP ne vsebuje odpovednega roka

Answer 11

jo je mogoče odpovedati v roku 6m

Question 12

kam se vpišejo KP

Answer 12

v evidenco KP
-vodi ministrstvo za delo

+potrebno objaviti v Uradni List RS (skupaj s potrdilom o vpisu v evidenco)

Question 13

stavka def

Answer 13

organizirana prekinitev dela D za uresničevanje ekn in soc pravic in interesov iz dela

-je individualna pravica vsakega D, ki pa jo lahko uveljavlja le kolektivno

Question 14

stavka v mdr pr virih

Answer 14

-MOD: v okviru akcijskega vidika sindikalne svobode
-MESL: v okviru pravice do kolektivnega pogajanja
*pr delavca in ne sindikata
*pr do stavke priznana le za interesne spore
*katerokoli vpr, ki je v skupnem interesu D
*omejitev po načelu sorazmernosti (dol službe ali če je v nasprotju z javnim interesom, moralo)
*kaz in od od če je nezakonita
*prenehanje PoZ ne sme biti posledica stavke

Question 15

začetek stavke

Answer 15

sindikat ali večina D določi v sklepu o začetku stavke:
-zahteve D
-kraj
-čas
-stavkovni odbor-org ki zastopa interese

napoved:
-5d
-bistvene službe 10d
-dr org 7d

Question 16

ZSDU

Answer 16

zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju

Question 17

kako moa biti org stavka

Answer 17

na ančin ki ne ogroža varnosti in zdravja ljudi in premoženja ter omogoča nadaljevanje dela po koncu stavke

obveznost pogajanja traja ves čas stavke

Question 18

ali je lahko stavka delno zakonita

Answer 18

ne, le popolno

Question 19

prepoved nadomeščanja stavkajočih delavcev, izjeme:

Answer 19

-ogrožanje varnosti in zdr ljudi in prem
-bistvene službe: min del proc+mdr obveznosti
-ogrožanje uresničevanja fn organa

Question 20

prenehanje stavke

Answer 20

s sporazumom ali s sklepom sindikata

Question 21

katerih posledic udeležitev v stavki ne sme imeti

Answer 21

-ne pomeni kršitve delovne obveznosti
-ni discilinske in mat odgovornosti
-ni podlaga za prenehanje DR

-JE PA RES DA NE DOBI NADOMESTILA OSEBNEGA DOH

Question 23

oblike participacije D pri upravljanju

Answer 23

-posredna
-neposredna
-individualna
-kolektivna

Question 24

3 cilji participacije

Answer 24

-etični: dostojanstvo
-politično-socialni: izboljšanje socialne klime
-ekn: povečanje učinkovitosti podjetja

Question 25

6 načinov sodelovanja D pri upravljanju

Answer 25

POMSSZ

-pobuda
-obveščenost
-mnenja+predlogi
-skupna posvetovanja
-soodločanje
-zadržanje odločitve DD

Question 26

pravice v zvezi s sodelovanjem D pri uprav uresničujejo D kot posamezniki ali kolektivno preko:

Answer 26

-sveta D ali D zaupnika (posredno)
-zbora D (neposr)
-predstanikov D v organih družbe (posredno)

Question 27

v kaj participacija po ZSDU NE posega

Answer 27

-v pristojnost sindikatov do kolektivnega pogajanja
-v pristojnost poslovodstev, lastnikov kapitala do sprejemanja poslovnih odločitev

Question 28

participativni dogovor

Answer 28

-poleg KP še drugi avtonomni pr vir
-ne sme urejati vsebine pridržane KP
-z njim se podrobneje uredi uresničevanje pravic + dodatni načini sodelovanja (poleg POMSSZ)

Question 29

Svet delavcev in delavski zaupnik

Answer 29

=osnovna oblika zagotavljanja participacije delavcev
-svet D: >20 D v družbi
-delavski zaupnik: <20 D

-pasivna volina pravica: 12m zaposlen
-aktivna: 6m

Question 30

zbor delavcev

Answer 30

=vsi D družbe
-skliče ga lahko svet D
-ima pravico obravnavati vpr iz pristojnosti sveta D a ne sme o njih odločati

Question 31

sodelovanje D v organih sružbe = UPRAVLJANJE DRUŽBE

Answer 31

DVOTIRNI SISTEM UPRAVLJANJA DRUŽBE
-preko predstavnikov v nadzornem svetu
-preko predstvanika delavcev v upravi (delavski direktor)

ENOTIRNI SISTEM UPRAVLJANJA DRUŽBE
-preko predstavnikov D v uprvnem odboru in v njenih komisijah
+preko predstavnika D med izvršnimi direktorji družbe

Question 32

obvezna struktura organov v nadzornem svetu in upravnem odboru

Answer 32

V NADZORNEM SVETU:
-1/3 do 1/2

V UPRAVNEM ODBORU:
-1 na 3 člane

Question 33

če ima družba >500 D –> (upravljanje)

Answer 33

dvotirni sistem: delavski direktor
enotirni sistem: izvršni direktor

-zastopata in predstavljata interese D glede kadrovskih in socialnih vpr

Question 34

pristojnosti sveta D

Answer 34

-skrbi da se izvajajo zakoni in drugi predpisi, KP in doseženi dogovori med Svetom D in DD
-predlaga ukrepe ki so v korist D
-sprejema ukrepe
-pomaga pri vključevanju v delo D ki jim je zagotov posebno varstvo

Question 35

načini sodelovanja-obveščenost

Answer 35

NEPOSREDNO
POSREDNO PREKO SVETA D O VPR:
-∆ dejavnosti
-zmanjšanje gosp dejavnosti
-∆ v organizaciji proizvodnje
-∆ tehnologije

Question 36

načini sodelovanja-skupno posvetovanje

Answer 36

-glede statusnih in kadrovskih vpr družbe ter glede vpr varnosti n zdravja pri delu
-seznanitev + uskladitev stališč

Statusna vpr:
-statusne∆
-prodaja družbe

Kadrovska vpr:
-novi D
-razporejanje večjega št D izven družbe
-zmanjšanje št D

Question 37

načini sodlovanja-soodločanje

Answer 37

DD mora predložiti Svtu D v soglasje predloge glede:

-izrabi letnega dop
-meril za ocenjevanje del uspešnosti
-kriteriji za napredovanje

Question 38

načini sodelovanja-pravica da zadržanja odločitve

Answer 38

SVET D ima prav s sklepom zadržati dol odloč, če DD:
-ne obvešča
-ne zahteva skupnega posvetovanja

Question 39

slovenska ureditev varstva in zdravja pri delu

Answer 39

zakon o varnosti in zdravju pri delu

-pr in dolžnosti DD in D v zvezi z varnim in zdravim delom ter ukrepi

-uporablja se za osebe, ki so navzoče v delovnem procesu

Question 40

splošne obveznostI DD po ZVZD

Answer 40

-izvajati ukrepe z zagotav ZVD
-preprečevanje nevarnosti pri delu
-obveščati in usposabljati D
-ustrezno organizirati strokovno delo
-zagotoviti potrebna materialna sredstva (npr pred požarom,..)
-zagotoviti varno delovno okolje
-sprejeti ukrepe za preprečevanje nasilja, trpinčenja in nadlegovanja
-pisna ocena tveganj!

Question 41

kdo izvaja notranji nadzor nad izvajanjem ukrepov za varno delo, naloge

Answer 41

strokovni delavec (zposlen pri DD ali zunanji), naloge:
-svetuje DD
-izdeluje strokovne podlage za izjavo o varnosti
-opravlja preglede
.izdeluje navodila za varno in zdr delo
-izvaja usposabjanje D za varno delo

Question 42

naloge izvajalca medicine dela

Answer 42

sodeluje z osebnim zdravnikom D

-seznanja D s tveganji
-pripravlja poročila za DD
-sodeluje v procesu poklicne rehabilitacije

Question 43

preventivni zdr pregledi vrste

Answer 43

-predhodni prevenivni
-usmerjeni obdobni
-drugi usmerjeni

Question 44

pravice in obveznosti sveta D/D zaupnika pri ZVD

Answer 44

-od DD zahteva sprejem ukrepov za ZVD
-zahtevajo nadzor inšekcije
-pravica prisostvovati pri inšekcijskem nadzoru

Question 45

Pravica zapustiti delovno mesto

Answer 45

-resna in neposredna nevarnost za življenje/zdravje –>mora ukrepati, če pa je NEIZOGIBNA pa zapusti delovno mesto

-ne odg za škodo

Question 46

≠ pravica odkloniti delo

Answer 46

-D ni bil predhodno seznanjen z vsemi nevar ali škodljivostimi pri delu
-DD ni zagotovil zdr pregleda
-grozi neposredna nevarnost za življ in zdr ker niso bili izvedeni ukrepi

Question 48

4 dolznosti D v zvezi z ZDV

Answer 48

-pravila upor delovne opreme
-pravilna uporaba varovalne opreme
-obvestiti DD o vsaki pomanjkljivosti, poškodbi, okvari
-sodelovati z DD