Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

2.2.DEP > 2.Individualno delovno pravo > Flashcards

2.Individualno delovno pravo Flashcards

1
Q

namen in cilji zdr-1

A

n: urejati DR, ki se sklepajo z PoZ med D in DD

c:
-vklučevanje delavcev v del proc
-zagot usklajenega poteka del razm
-prepreč brezposelnosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

značilnosti PZ

A

-odplačnost
-osebno
-dlje trajaj
-vez podrejenosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

4.čl ZDR-1 aka def DR

A

DR je razmerje med D in DD, v katerem se delavec PROSTOVOLJNO vključi v organiziran delovni proces DD in v njem za PLAČILO, OSEBNO in NEPRETRGANO opravlja delo po NAVODILIH in NADZOROM dd

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

trojna oblast DD nad D

A

-normat-zakonodajna
-disciplinska
-direkcijska

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

PoZ ≠ PoD

A

PoZ ≠ PoD

-pog DEP ≠ pog CIV
-neenakopravni ( D vezan na navod in nadz DD) ≠ enakopr stranki
-predmet pog: oblig prizad ≠ oblig rezultata
-le osebno ≠ tudi 3.os
-nujno odplaćno ≠ lahko podari
-ne nosi posl rizika ≠ nosi posl riziko
-subordinacija ≠ ni podrejenosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

prikrito DR def

A

DR na podlagi pog ki ni PoZ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Navodila DD

A

navod morajo vsebinsko izhajati iz konkretnega DR in hkrati spoštovati morebitne zakonke določbe in ustaljene običaje. Morejo in morajo se nanašati na:

-uspešnost in način dela
-določitev kraja in obsega dela
-vrstni red posam oprav
-izbiro in porabo materiala

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

nadzor DD

A

nadzor nad izvajanjem dela pomeni nadzor nad izpoljnj pog in drugih obvez D in spoštovanja navodil

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

pokazatelji DR po priporočilu 198

A

-delo po navod in nadz druge os
-integracija D v del proc
-delo v korist drugega
-opravljanje dela osebno
-opr dela v specif del času in kraju
-določen čas trajanja dela
-plačilo

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

13 obv sestavin PoZ

A

-podat pog strank
-datum nastopa dela
-naziv
-kraj
-čas
-delovni čas
-znesek
-drugo o plači
-letni dopust
-odp. roki
-navedba kolekt P
-druge pr in obv

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

7 obveznosti D

A

-opravljanje dela!!
-upošt DD navodil
-spoštov predpisov o var in zdr pri delu
-obv obveščanja
-prepov škod ravn
-obv varovanja poslov skriv
-prep konkur

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

4 obv DD

A

-zagotavlj dela
-obv plačila!!
-zagot varnih del razmer
-obv varov D osebnosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

ali lahko DD odredi D opravlj drugega dela

A

če je tako dol v zak/KP ali pa je pisno odrejeno zaradi zač pov obsega dela in je delo:

-za enkako izobrazbo
-D izpolnj pogoje
-ni oddaljeno >3h
-max 3m v letu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

konk prep vs konk kl

A

-zakonska ≠ pogodbena
-za vse D ≠ samo za D ki se s PoZ zavežejo
-za čas DR ≠ po koncu DR (max 2 leti, prep veriženje)
-0 ≠ nadomestilo

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

obvezni elementi konk klavz

A

-pisna oblika
-določitev višine nadomestila
-omejitev kroga delavcev
-obdobje veljavnosti
-vsebina

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

posebne oblike PoZ

A

-za dol čas
-agencijska
-s krajšim del.časom
-delo na domu
-s poslovodno os

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

omejevanje PoZ za dol čas

A

VSEBINSKO:
-začasno pov obseg dela
-nadom zač odsot D
-sezonsko delo
-delo ki traja dol čas
-projektno delo

ČASOVNO (2L)

ODPRAVNINA

OBLIČNOST (PISNO)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

omejitve agenc dela

A

-max 25% zaposlenih je lahko agencijskih
-ne smeš nadom stavkajočih
-

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

krajpi del čas def

A

delovni čas ki je krajši od polnega ki velja pri delodajalcu

-soc pr kot če bi polni d.č.
-plača: pro rata temporis

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

delo od doma ≠ delo na domu

A

samo način izvajanja ≠ posebna oblika PoZ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

dvojni položaj poslovodne os

A

STATUSNI: POSLOVODNA OS
+
POLOŽAJ DELAVCA

s prenehanjem statusa preneha PoZ za posl os

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

vodilni delavec ≠ poslovodna os

A

manjka!! dopolni

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

sprememba DD ≠ prevzem DD

A

podpis nove PoZ ni potreben ≠ star institiut

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q
A
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

kaj je pomembno pri ∆DD

A

-nač varstva zaposlitve in nač varstva/ohranitve pridobljenih pravic

-DD mora še min. 1 leto po prenosu zagt iste prav D kot izhajajo iz KP

-če D odkloni lahko dobi izredno odpoved

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

v čem se odraža nač vars zaposl

A

-domneva obstoja DR
-suspenz PoZ
-transformacija DR
-∆DD
-odpoved PoZ s ponudbo nove

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

načini prenehanja PoZ

A

-PZ za dol čas
-smrt D ali DD
-s sporazumom
-redna/izredna odpoved
-sodba
-po zakonu
- v drugih prim ki jih dol zak

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

prenehanje PoZ za DČ

A

-s potekom časa
-s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena

-obvezna odpravnina (povp.m.plača iz zadnjih 3m)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

prenehanje Poz po zakonu

A

-ugotovljena invalidnost 1.kat
-prenehanje veljavosti delovnega dovoljenja (tujci)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

odpoved PoZ osnovno

A

-način prenehanja PoZ
-redna: z odpovednim rokom
-izredna: brez o.r.
-nujno pisno
-samo v celoti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

konvencija MOD za odpoved PoZ

A

158

-potreben resen razlog (≠za D-ne rabi razloga za redno)
-odpovedni rok
-odpravnina
-dod. zahteve: posvetovanje z delavskimi predstavniki

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

obveznosti DD pred Odpovedjo

A

-od razlogi
-od roki
*iz krivdnega: sub-60d, obj-6m + pisno opoz
*iz krivd, nespos, izredna: pisna sezn z očitanimi krš + zagovor
-odpoved večjemu št delavcev iz posl razl
-odpoved zaradi insolventnosti
-odpravnine

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

odpovedni razlogi

A

-poslovni
-nesposobnosti
-krivdni
-nezmožnost za op dela pod pog. PoZ zaradi invalidnosti
-neuspešno op. poskusno delo

morajo pomeniti, da je onemogočeno nadaljevanje dela pod pogoji PoZ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

poslovni od r def

A

prenehanje potreb po opr dol del pod pog. iz PoZ zaradi ekn, organ., tehn, strukt ali podobnih razl na strani DD

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
33
Q

razlog nespos

A

-nedoseganje pričakov delovnih rezult
-neizpolnj pogojev dol z zak

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
34
Q

rok za podajo odpovedi≠odpovedni rok

A

ROK ZA PODAJO ODPOVEDI:
-nespos:
*obj: 6m
-krivdni.
*sub: 60d
*obj: 6m

ODPOVEDNI ROK:
-namen: varstvo delaca pred nenadno ∆, možnost nadomestitve delavca
-trajanje: če odpoveduje DD: odvisno od od.razl. in delovne dobe
-možno denarno nadomestilo: pisno

35
Q

odpoved večjemu št D iz posl raz: obveznosti DD

A

-uporabiti, če odpušča min 10D
-obvestiti sindikate in ZRSZ
-posvetovanje s sindikati
-izdelava programa razreševanja presežnih D

36
Q

Odpoved PoZ zaradi insolventnosti, post prisilnega prenehanja in drugih primeih prenehanja DD

A

postopki zaradi:

-insolventnosti:
*stečaj,
*prisilna poravnava
-prisilnega prenehanja:
*prisilna likvidacija
-drugih prim pren DD:
*prost likvidacija

37
Q

izredna odpoved osnovno

A

-D ali DD
-brez odpovednega roka
-če obstajajo v zakonu dol pogoji
-če glede na okoliščine in interese strank ni mogoče nadaljevati DR
-najkasneje v 30dneh od ugotovitve razloga

38
Q

izredna odpoved DD

A

RAZLOGI:
-KD
-kršitev obveznosti iz DR
-lažni podatki
-sodna odl za prepoved op dela
-5dni zapored ni na delo
-odkloni prehod in dej.op dela
-ne vrne na delo
-ne spoš zdravnika

39
Q

izredna odpoved D

A

RAZLOGI:
->2m ni dela
-onemog op dela >30dni
->2m ni izplačal plače
-2x zapored v 6m ni plače
-3m zapored ni soc prisp
-ni varnosti in zdr. pri delu
-ni enake obravnave
-ni varstva pred mobingom

OBVEZNOSTI D:
-obvestiti DD in inšpektorat
-3dni počakati da preneha s kršitvijo

40
Q

kdo uživa posebno varstvo pred odpovedjo

A

-predstavniki D:
*DD ne sme od brez soglasja sveta D
*ves čas fn + 1 leto po prenehanju
-delavci pred upokojitvijo
*58 let ali 5let do upokojitve
-starši
*delavki v času nosečnosti/ ki doji otroka do 1leta
*staršem ko izrabljajo star dop + 1m po dopustu
-invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni

41
Q

prenehanje PoZ na podl sodbe

A

če sod ugot, da je pren PoZ nezakonito, vendar nadalj DR ni mogoče, lahko na predlog D ali DD ugotovi trajanje DR

42
Q

voluntersko pripravništvo

A

če se pripravništvo v skladu s posebnim zak lahko op, ne da bi D in DD sklenila PoZ

–>ena izmed oblik dela ki se opravlja izven PoZ

-obvezno pisna oblika
-max 1l
-70% plače

43
Q

poskusno delo

A

namenjenju preiskusu znanja/sposobnosti D in ali D delo ustreza
-100%plača
-max 6m
-ni razlog za sklenitev PoZ za DČ

44
Q

akti MOD o pravici do plače

A

-K 131 o min plači
-K100 o enakem plačilu D in delavk za delo enake vrednosti
-K 95 o varstvu plače

45
Q

plača def

A

plačilo, ki ga je DD dolžen plačati D na podlagi ZAPOSLITVE

46
Q

3 fn plače

A

-socialna
-ekonomska
-motivacijska

47
Q

4elementi ki tvorijo plačo

A

vidno v plačilnem listu

-osnovna plača (ekn fn)
-iz delovne uspešnosti (motivacijska fn)
-iz poslovne uspešnosti
-dodatki (od tega se plačajo vsi prispevki za soc zav in akontacija dohodnine
*≠povračilo stroškov za npr malico

48
Q

4.el plače: dodatki. Za kaj se gre

A

dodatki za manj ugodne pogoje dela (nočno, nadurno,..)

49
Q

soc fn plače

A

-zagotavlja spodobno preživetje D in družini

50
Q

min plača

A

je mesečna plača za delo opravljeno v polnem del času

vanjo se ne vštevajo dodatki

51
Q

varstvo plače def

A

sistem norm ki zagotavljajo kontinuirano, redno, pravočasno in pravilno izplačevanje plače v obliki in na način dogovorjen v PoZ

52
Q

vidiki urejanja delovnega časa

A

-varstveni
-ekonomski
-zaposlitveni

53
Q

polni delovni čas

A

min 36/7
max 40/7

54
Q

efektivni delovni čas

A

čas ko dejansko delaš: 7,5 h/dan (30min za malico)

55
Q

nadurno delo

A

-vrsta delovnega časa, plačano več!
-mora biti pisno odrejeno
-D na zahtevo DD dolžan opravljati
-max 2h/dan (lahko 4–>12h počitka) 8h/t, 20/m, 170/l (s soglasjem D 230)
-≠presežno delo

56
Q

enakomerna≠neenakomerna razporeditev del časa

A

enakomerna≠neenakomerna razporeditev del časa
min 4d/t ≠ max 56h/t

57
Q

nočno delo def

A

delo med 23 in 6

58
Q

prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa

A

nadurno se ne sme uvesti če je mogoče delo opraviti v polnem del času z ustrezno org in delitvijo dela, raporeditvijo del časa, uvajanjem novih izmen in zaposlovanjem novih delavcev

59
Q

nočni delavec def

A

vsaj 3h delovnega časa ponoči

60
Q

odmor=malica ?

A

NE! odmor je namenjen obnovi oz vzdrž psihofiz sposobn D

-odmor D ki delajo vsaj 4h

61
Q

čas počitka = prosti čas?

A

ja to pa ja

-nepretrgoma v 24h vsaj 12h
*če je neenakomerno raz d č vsaj 11h

62
Q

ali se lahko pr do let dop odpovemo

+kaj obsega

A

ne, je temljna soc pravica, zaradi namena počitka se ji ne moremo odpovedati + DD nas lahko prisili v dopust

-obsega:
*pr do odsotnosti z dela
*pr do nadomest plače

63
Q

Letni dopust pomembno

A

-osnova 4t
-D mora vsaj 2 tedna porabiti (v kosu) ostalo lahko prenese do 30.6 naslednje leto
-DD mora D do 31.3 obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče leto
-dopust se izvaja vedno v dogovoru ali pa s soglasjem D

64
Q

letni dopust≠dogovor o suspenzu pogodbe

A

dogovor DD in D, da PoZ ostane, D pa nekaj časa ne bo delal in ne bo dobil plačila

65
Q

Izobraževanje D

A

-pogodba o izobraževanju z DD
-DD dolžan zagotoviti
*ima prednost pred odpovedjo
-namen: ohranitev in povečanje zaposljivosti

66
Q

disciplinska od D

A

-če krši pogodbene in druge obveznosti iz DR, mu DD lahko izreče opomin/druge disc san (den kazen, odvzem bontet,..)

≠odpoved (civilnopravna sankija)

67
Q

odškodninska odgov D

A

d ki na delu namenoma ali iz hude malom povzroči škodo DD, jo je dolžan povrniti

-po pravilih civ pr

68
Q

posebne kategorije delavcev

A

-ženske
*prepoved podzemnih del v rudniku
-nosečnice in starši
*absol varstvo pred nočnim delom
*min1h/dan=odmor za dojenje
*v času nosečnosti in ves čas ko doji: ne del ki bi lahko ogrozila njeno zdr in zdr otroka
*D ki neguje otr do 3leta: naduno in nočno samo s soglasjem
-mladoletih
*prep nočnega d
*max 8h/dan n 40h/t
*tedenski počiitek: 48h
*povečan letni dopust
-invalidov
-starejših D (55+)
*daljši letni dopust
*nadurno in nočno samo s soglasjem

69
Q

delo mlajših od 15 let, dijakov in studentov

A

-je prepovedano
-izjemoma proti plačilu:
*sodel pri snemanju filmov
*dela na podr kulture, umetnosti, športa , oglaševanja
-pog civ pr
-prepoved dela med 20 in 6

-13-15 let: lažje delo najdalj 30 dni v času počitnic
*tudi druge dejavnosti
*max 7h/d in 35h/t
*v času šole: max 2h/d in 12h/t

-D ki je dopolnil 14 let lahko opr praktično izobraž v okviru izobraž programv

70
Q

varstvene določbe v ZDR

A

-prep diskrim
-enaka obrav glede na spol
-delov čas, odmori, počitki
-posebno var D ki niso dopol 18let
-od od

71
Q

ekn odv oseba

A

samozaposl os, ki na podlagi pog civ pr, osebno, za plačilo, samostojno in dlje časa opravlja delo v okoliščinagh ekn odvisnosti ter sama ne zaposluje D

-min 80% letnih DOH od istega naročnika
-omejeno delovnopr varstvo:
*prep diskrim
*minim odpovedni roki
*prepov odpovedi pog iz neutemelj raz
*zagotavljanje plačila
*uveljavljanje od od

72
Q

Uveljavljanje pravic pri DD

A

-običajna pot:
*posredno: pisno zahtevati da DD kršitev odpravi, drugače po. 30dneh zahteva sodno varstvo pred del sod
*neposredno
-alternativno reševanje sporov: 90 dni za odločitev, potem 30 za sodno varstvo
*arbitraža: določena s KP
–>arbitražna klavzula
*mediacija
–>poravnava

73
Q

zastaranje terjatev iz DR

A

v roku 5let

74
Q

neposredna diskriminacija

A

če je oseba zaradi dol os okoliščine bila, je ali bi lahko bila v enakih ali podobnih situacijah obravnavana manj ugodno kot druga os

75
Q

posredna diskr

A

če je os z dol os okoliščino bila, je ali bi lahko bila zaradi navidezno nevtralnega predpisa, merila ali prakse v enakih ali podobnih situacijah in pogojih v manj ugodnem položaju kot druge osebe

76
Q

kdaj ne gre za diskr

A

če je upravičeno z zakonitim ciljem

77
Q

kakšna more biti odškodnina

A

-učinkovita
-sorazmerna
-odvračilna

78
Q

spolno in drugo nadlegovanje ≠ trpinčenje

A

spolno in drugo nadlegovanje ≠ trpinčenje
-je diskrim≠ni diskrimin

79
Q

v zvezi s čim vse predvideva zakon inšpekcijo dela

A

-nadzor delovnih razmer
*min plača
*sodelovanje D pri upr
*stavke
-nadzor varnosti in zdravja pri delu
-socialna inšpekcija

80
Q

inšpekcija≠sodišče

A

inšpekcija je upravni org sodišče pa nadzorni

81
Q

posredovanje inšpektorja v sporu med D in DD

A

če v 8 dneh po vročni pisni zaht DD ne izpolni obv iz DR oz ne odpravi kršitve, lahko D oz DD predlga posredovanje inšpektorja

82
Q

kaj ureja zakon o inšekciji dela (ZID-1)

A

-pristojnosti IRSD
-pooblastila in pogoje za inšpektorje
-naloge
-postopek inš nadzora
-inšekcijske ukrepe
-druga vpr

83
Q

inšpektorski nadzor nad katerimi akti se izvaja

A

-ZDR-1
-drugi podzak akti
-KP
-SAD

84
Q

ukrepi po ZID-1

A

-upravna ureditvena (oblikovalna) odločba
-upravna prepovedna odločba (fak in oblig)
-opozorila D ter seznanitev z ukrepi
-pečatenej in prepoved dobave
-izrek globe v razponu

85
Q

fakultativna ≠ obligatorna upravna pepovedna odločba

A

FAKULTATIVNA:
-če DD ni zagotovil brezhibnosti sredstev za delo
-nevarnost za nezgodo D
-D ni usposobil za varno in zdravo delo
-onemeogoča inš pregled
-v 12m 2x ali > ni izplačal plaeč

OBLIGATORNA:
-neposr nevarnost za življ D
-DD omogočile delo tujcu v naspr s predpisi
-zaposlitev na črno
-delo otrok ml od 15 v naspr s pred
-opravljanje dela na podl civ pr, čeprav ima el DR

86
Q
A
87
Q

Kakšen mora biti odpovedni razlog

A

-utemeljen (eden izmed zakonskih razlogov)
-resen (tak da onemogoča nadaljevanje DR)

2.2.DEP (4 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions