Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

2.DEP > 2.Individualno delovno pravo > Flashcards

2.Individualno delovno pravo Flashcards

1
Q

namen in cilji zdr-1

A

n: urejati DR, ki se sklepajo z PoZ med D in DD

c:
-vklučevanje delavcev v del proc
-zagot usklajenega poteka del razm
-prepreč brezposelnosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

značilnosti PZ

A

-odplačnost
-osebno
-dlje trajaj
-vez podrejenosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

4.čl ZDR-1 aka def DR

A

DR je razmerje med D in DD, v katerem se delavec PROSTOVOLJNO vključi v organiziran delovni proces DD in v njem za PLAČILO, OSEBNO in NEPRETRGANO opravlja delo po NAVODILIH in NADZOROM dd

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

trojna oblast DD nad D

A

-normat-zakonodajna
-disciplinska
-direkcijska

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

PoZ ≠ PoD

A

PoZ ≠ PoD

-pog DEP ≠ pog CIV
-neenakopravni ( D vezan na navod in nadz DD) ≠ enakopr stranki
-predmet pog: oblig prizad ≠ oblig rezultata
-le osebno ≠ tudi 3.os
-nujno odplaćno ≠ lahko podari
-ne nosi posl rizika ≠ nosi posl riziko
-subordinacija ≠ ni podrejenosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

prikrito DR def

A

DR na podlagi pog ki ni PoZ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Navodila DD

A

navod morajo vsebinsko izhajati iz konkretnega DR in hkrati spoštovati morebitne zakonke določbe in ustaljene običaje. Morejo in morajo se nanašati na:

-uspešnost in način dela
-določitev kraja in obsega dela
-vrstni red posam oprav
-izbiro in porabo materiala

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

nadzor DD

A

nadzor nad izvajanjem dela pomeni nadzor nad izpoljnj pog in drugih obvez D in spoštovanja navodil

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

pokazatelji DR po priporočilu 198

A

-delo po navod in nadz druge os
-integracija D v del proc
-delo v korist drugega
-opravljanje dela osebno
-opr dela v specif del času in kraju
-določen čas trajanja dela
-plačilo

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

13 obv sestavin PoZ

A

-podat pog strank
-datum nastopa dela
-naziv
-kraj
-čas
-delovni čas
-znesek
-drugo o plači
-letni dopust
-odp. roki
-navedba kolekt P
-druge pr in obv

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

7 obveznosti D

A

-opravljanje dela!!
-upošt DD navodil
-spoštov predpisov o var in zdr pri delu
-obv obveščanja
-prepov škod ravn
-obv varovanja poslov skriv
-prep konkur

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

4 obv DD

A

-zagotavlj dela
-obv plačila!!
-zagot varnih del razmer
-obv varov D osebnosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

ali lahko DD odredi D opravlj drugega dela

A

če je tako dol v zak/KP ali pa je pisno odrejeno zaradi zač pov obsega dela in je delo:

-za enkako izobrazbo
-D izpolnj pogoje
-ni oddaljeno >3h
-max 3m v letu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

konk prep vs konk kl

A

-zakonska ≠ pogodbena
-za vse D ≠ samo za D ki se s PoZ zavežejo
-za čas DR ≠ po koncu DR (max 2 leti, prep veriženje)
-0 ≠ nadomestilo

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

obvezni elementi konk klavz

A

-pisna oblika
-določitev višine nadomestila
-omejitev kroga delavcev
-obdobje veljavnosti
-vsebina

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

posebne oblike PoZ

A

-za dol čas
-agencijska
-s krajšim del.časom
-delo na domu
-s poslovodno os

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

omejevanje PoZ za dol čas

A

VSEBINSKO:
-začasno pov obseg dela
-nadom zač odsot D
-sezonsko delo
-delo ki traja dol čas
-projektno delo

ČASOVNO (2L)

ODPRAVNINA

OBLIČNOST (PISNO)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

omejitve agenc dela

A

-max 25% zaposlenih je lahko agencijskih
-ne smeš nadom stavkajočih
-

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

krajpi del čas def

A

delovni čas ki je krajši od polnega ki velja pri delodajalcu

-soc pr kot če bi polni d.č.
-plača: pro rata temporis

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

delo od doma ≠ delo na domu

A

samo način izvajanja ≠ posebna oblika PoZ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

dvojni položaj poslovodne os

A

STATUSNI: POSLOVODNA OS
+
POLOŽAJ DELAVCA

s prenehanjem statusa preneha PoZ za posl os

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

vodilni delavec ≠ poslovodna os

A

manjka!! dopolni

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

sprememba DD ≠ prevzem DD

A

podpis nove PoZ ni potreben ≠ star institiut

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q
A
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
kaj je pomembno pri ∆DD
-nač varstva zaposlitve in nač varstva/ohranitve pridobljenih pravic -DD mora še min. 1 leto po prenosu zagt iste prav D kot izhajajo iz KP -če D odkloni lahko dobi izredno odpoved
25
v čem se odraža nač vars zaposl
-domneva obstoja DR -suspenz PoZ -transformacija DR -∆DD -odpoved PoZ s ponudbo nove
26
načini prenehanja PoZ
-PZ za dol čas -smrt D ali DD -s sporazumom -redna/izredna odpoved -sodba -po zakonu - v drugih prim ki jih dol zak
27
prenehanje PoZ za DČ
-s potekom časa -s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena -obvezna odpravnina (povp.m.plača iz zadnjih 3m)
27
prenehanje Poz po zakonu
-ugotovljena invalidnost 1.kat -prenehanje veljavosti delovnega dovoljenja (tujci)
28
odpoved PoZ osnovno
-način prenehanja PoZ -redna: z odpovednim rokom -izredna: brez o.r. -nujno pisno -samo v celoti
29
konvencija MOD za odpoved PoZ
158 -potreben resen razlog (≠za D-ne rabi razloga za redno) -odpovedni rok -odpravnina -dod. zahteve: posvetovanje z delavskimi predstavniki
30
obveznosti DD pred Odpovedjo
-od razlogi -od roki *iz krivdnega: sub-60d, obj-6m + pisno opoz *iz krivd, nespos, izredna: pisna sezn z očitanimi krš + zagovor -odpoved večjemu št delavcev iz posl razl -odpoved zaradi insolventnosti -odpravnine
31
odpovedni razlogi
-poslovni -nesposobnosti -krivdni -nezmožnost za op dela pod pog. PoZ zaradi invalidnosti -neuspešno op. poskusno delo morajo pomeniti, da je onemogočeno nadaljevanje dela pod pogoji PoZ
32
poslovni od r def
prenehanje potreb po opr dol del pod pog. iz PoZ zaradi ekn, organ., tehn, strukt ali podobnih razl na strani DD
33
razlog nespos
-nedoseganje pričakov delovnih rezult -neizpolnj pogojev dol z zak
34
rok za podajo odpovedi≠odpovedni rok
ROK ZA PODAJO ODPOVEDI: -nespos: *obj: 6m -krivdni. *sub: 60d *obj: 6m ODPOVEDNI ROK: -namen: varstvo delaca pred nenadno ∆, možnost nadomestitve delavca -trajanje: če odpoveduje DD: odvisno od od.razl. in delovne dobe -možno denarno nadomestilo: pisno
35
odpoved večjemu št D iz posl raz: obveznosti DD
-uporabiti, če odpušča min 10D -obvestiti sindikate in ZRSZ -posvetovanje s sindikati -izdelava programa razreševanja presežnih D
36
Odpoved PoZ zaradi insolventnosti, post prisilnega prenehanja in drugih primeih prenehanja DD
postopki zaradi: -insolventnosti: *stečaj, *prisilna poravnava -prisilnega prenehanja: *prisilna likvidacija -drugih prim pren DD: *prost likvidacija
37
izredna odpoved osnovno
-D ali DD -brez odpovednega roka -če obstajajo v zakonu dol pogoji -če glede na okoliščine in interese strank ni mogoče nadaljevati DR -najkasneje v 30dneh od ugotovitve razloga
38
izredna odpoved DD
RAZLOGI: -KD -kršitev obveznosti iz DR -lažni podatki -sodna odl za prepoved op dela -5dni zapored ni na delo -odkloni prehod in dej.op dela -ne vrne na delo -ne spoš zdravnika
39
izredna odpoved D
RAZLOGI: ->2m ni dela -onemog op dela >30dni ->2m ni izplačal plače -2x zapored v 6m ni plače -3m zapored ni soc prisp -ni varnosti in zdr. pri delu -ni enake obravnave -ni varstva pred mobingom OBVEZNOSTI D: -obvestiti DD in inšpektorat -3dni počakati da preneha s kršitvijo
40
kdo uživa posebno varstvo pred odpovedjo
-predstavniki D: *DD ne sme od brez soglasja sveta D *ves čas fn + 1 leto po prenehanju -delavci pred upokojitvijo *58 let ali 5let do upokojitve -starši *delavki v času nosečnosti/ ki doji otroka do 1leta *staršem ko izrabljajo star dop + 1m po dopustu -invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni
41
prenehanje PoZ na podl sodbe
če sod ugot, da je pren PoZ nezakonito, vendar nadalj DR ni mogoče, lahko na predlog D ali DD ugotovi trajanje DR
42
voluntersko pripravništvo
če se pripravništvo v skladu s posebnim zak lahko op, ne da bi D in DD sklenila PoZ -->ena izmed oblik dela ki se opravlja izven PoZ -obvezno pisna oblika -max 1l -70% plače
43
poskusno delo
namenjenju preiskusu znanja/sposobnosti D in ali D delo ustreza -100%plača -max 6m -ni razlog za sklenitev PoZ za DČ
44
akti MOD o pravici do plače
-K 131 o min plači -K100 o enakem plačilu D in delavk za delo enake vrednosti -K 95 o varstvu plače
45
plača def
plačilo, ki ga je DD dolžen plačati D na podlagi ZAPOSLITVE
46
3 fn plače
-socialna -ekonomska -motivacijska
47
4elementi ki tvorijo plačo
vidno v plačilnem listu -osnovna plača (ekn fn) -iz delovne uspešnosti (motivacijska fn) -iz poslovne uspešnosti -dodatki (od tega se plačajo vsi prispevki za soc zav in akontacija dohodnine *≠povračilo stroškov za npr malico
48
4.el plače: dodatki. Za kaj se gre
dodatki za manj ugodne pogoje dela (nočno, nadurno,..)
49
soc fn plače
-zagotavlja spodobno preživetje D in družini
50
min plača
je mesečna plača za delo opravljeno v polnem del času vanjo se ne vštevajo dodatki
51
varstvo plače def
sistem norm ki zagotavljajo kontinuirano, redno, pravočasno in pravilno izplačevanje plače v obliki in na način dogovorjen v PoZ
52
vidiki urejanja delovnega časa
-varstveni -ekonomski -zaposlitveni
53
polni delovni čas
min 36/7 max 40/7
54
efektivni delovni čas
čas ko dejansko delaš: 7,5 h/dan (30min za malico)
55
nadurno delo
-vrsta delovnega časa, plačano več! -mora biti pisno odrejeno -D na zahtevo DD dolžan opravljati -max 2h/dan (lahko 4-->12h počitka) 8h/t, 20/m, 170/l (s soglasjem D 230) -≠presežno delo
56
enakomerna≠neenakomerna razporeditev del časa
enakomerna≠neenakomerna razporeditev del časa min 4d/t ≠ max 56h/t
57
nočno delo def
delo med 23 in 6
58
prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa
nadurno se ne sme uvesti če je mogoče delo opraviti v polnem del času z ustrezno org in delitvijo dela, raporeditvijo del časa, uvajanjem novih izmen in zaposlovanjem novih delavcev
59
nočni delavec def
vsaj 3h delovnega časa ponoči
60
odmor=malica ?
NE! odmor je namenjen obnovi oz vzdrž psihofiz sposobn D -odmor D ki delajo vsaj 4h
61
čas počitka = prosti čas?
ja to pa ja -nepretrgoma v 24h vsaj 12h *če je neenakomerno raz d č vsaj 11h
62
ali se lahko pr do let dop odpovemo +kaj obsega
ne, je temljna soc pravica, zaradi namena počitka se ji ne moremo odpovedati + DD nas lahko prisili v dopust -obsega: *pr do odsotnosti z dela *pr do nadomest plače
63
Letni dopust pomembno
-osnova 4t -D mora vsaj 2 tedna porabiti (v kosu) ostalo lahko prenese do 30.6 naslednje leto -DD mora D do 31.3 obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče leto -dopust se izvaja vedno v dogovoru ali pa s soglasjem D
64
letni dopust≠dogovor o suspenzu pogodbe
dogovor DD in D, da PoZ ostane, D pa nekaj časa ne bo delal in ne bo dobil plačila
65
Izobraževanje D
-pogodba o izobraževanju z DD -DD dolžan zagotoviti *ima prednost pred odpovedjo -namen: ohranitev in povečanje zaposljivosti
66
disciplinska od D
-če krši pogodbene in druge obveznosti iz DR, mu DD lahko izreče opomin/druge disc san (den kazen, odvzem bontet,..) ≠odpoved (civilnopravna sankija)
67
odškodninska odgov D
d ki na delu namenoma ali iz hude malom povzroči škodo DD, jo je dolžan povrniti -po pravilih civ pr
68
posebne kategorije delavcev
-ženske *prepoved podzemnih del v rudniku -nosečnice in starši *absol varstvo pred nočnim delom *min1h/dan=odmor za dojenje *v času nosečnosti in ves čas ko doji: ne del ki bi lahko ogrozila njeno zdr in zdr otroka *D ki neguje otr do 3leta: naduno in nočno samo s soglasjem -mladoletih *prep nočnega d *max 8h/dan n 40h/t *tedenski počiitek: 48h *povečan letni dopust -invalidov -starejših D (55+) *daljši letni dopust *nadurno in nočno samo s soglasjem
69
delo mlajših od 15 let, dijakov in studentov
-je prepovedano -izjemoma proti plačilu: *sodel pri snemanju filmov *dela na podr kulture, umetnosti, športa , oglaševanja -pog civ pr -prepoved dela med 20 in 6 -13-15 let: lažje delo najdalj 30 dni v času počitnic *tudi druge dejavnosti *max 7h/d in 35h/t *v času šole: max 2h/d in 12h/t -D ki je dopolnil 14 let lahko opr praktično izobraž v okviru izobraž programv
70
varstvene določbe v ZDR
-prep diskrim -enaka obrav glede na spol -delov čas, odmori, počitki -posebno var D ki niso dopol 18let -od od
71
ekn odv oseba
samozaposl os, ki na podlagi pog civ pr, osebno, za plačilo, samostojno in dlje časa opravlja delo v okoliščinagh ekn odvisnosti ter sama ne zaposluje D -min 80% letnih DOH od istega naročnika -omejeno delovnopr varstvo: *prep diskrim *minim odpovedni roki *prepov odpovedi pog iz neutemelj raz *zagotavljanje plačila *uveljavljanje od od
72
Uveljavljanje pravic pri DD
-običajna pot: *posredno: pisno zahtevati da DD kršitev odpravi, drugače po. 30dneh zahteva sodno varstvo pred del sod *neposredno -alternativno reševanje sporov: 90 dni za odločitev, potem 30 za sodno varstvo *arbitraža: določena s KP -->arbitražna klavzula *mediacija -->poravnava
73
zastaranje terjatev iz DR
v roku 5let
74
neposredna diskriminacija
če je oseba zaradi dol os okoliščine bila, je ali bi lahko bila v enakih ali podobnih situacijah obravnavana manj ugodno kot druga os
75
posredna diskr
če je os z dol os okoliščino bila, je ali bi lahko bila zaradi navidezno nevtralnega predpisa, merila ali prakse v enakih ali podobnih situacijah in pogojih v manj ugodnem položaju kot druge osebe
76
kdaj ne gre za diskr
če je upravičeno z zakonitim ciljem
77
kakšna more biti odškodnina
-učinkovita -sorazmerna -odvračilna
78
spolno in drugo nadlegovanje ≠ trpinčenje
spolno in drugo nadlegovanje ≠ trpinčenje -je diskrim≠ni diskrimin
79
v zvezi s čim vse predvideva zakon inšpekcijo dela
-nadzor delovnih razmer *min plača *sodelovanje D pri upr *stavke -nadzor varnosti in zdravja pri delu -socialna inšpekcija
80
inšpekcija≠sodišče
inšpekcija je upravni org sodišče pa nadzorni
81
posredovanje inšpektorja v sporu med D in DD
če v 8 dneh po vročni pisni zaht DD ne izpolni obv iz DR oz ne odpravi kršitve, lahko D oz DD predlga posredovanje inšpektorja
82
kaj ureja zakon o inšekciji dela (ZID-1)
-pristojnosti IRSD -pooblastila in pogoje za inšpektorje -naloge -postopek inš nadzora -inšekcijske ukrepe -druga vpr
83
inšpektorski nadzor nad katerimi akti se izvaja
-ZDR-1 -drugi podzak akti -KP -SAD
84
ukrepi po ZID-1
-upravna ureditvena (oblikovalna) odločba -upravna prepovedna odločba (fak in oblig) -opozorila D ter seznanitev z ukrepi -pečatenej in prepoved dobave -izrek globe v razponu
85
fakultativna ≠ obligatorna upravna pepovedna odločba
FAKULTATIVNA: -če DD ni zagotovil brezhibnosti sredstev za delo -nevarnost za nezgodo D -D ni usposobil za varno in zdravo delo -onemeogoča inš pregled -v 12m 2x ali > ni izplačal plaeč OBLIGATORNA: -neposr nevarnost za življ D -DD omogočile delo tujcu v naspr s predpisi -zaposlitev na črno -delo otrok ml od 15 v naspr s pred -opravljanje dela na podl civ pr, čeprav ima el DR
86
87
Kakšen mora biti odpovedni razlog
-utemeljen (eden izmed zakonskih razlogov) -resen (tak da onemogoča nadaljevanje DR)

2.DEP (4 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions