3er Periodo

Question 1

Impica lograr objetivos organizacionales con efectividad.

Answer 1

Administrar

Question 2

Nunca deben violar la dignidad de una persona.

Answer 2

Los medios utilizados para lograr la efectividad

Question 3

Se deriva de la condicion inteligente, libre y responsable

Answer 3

La dignidad

Question 4

Comportamiento de los miembros de una empresa que lleva al logro de objetivos organizacionales.

Answer 4

Comportamiento Organizacional

Question 5

¿A quien se refiere el CO?

Answer 5

A personas

Question 6

¿Cómo se logra el CO?

Answer 6

Por medio de motivación, liderazgo, coordinación, comunicación y solución de conflictos.

Question 7

Estudia la actitud, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación de los individuos.

Answer 7

Comportamiento Individual

Question 8

Estudia grupos informales, normas y sanciones sociales e integración y desarrollo de grupos.

Answer 8

Comportamiento Social

Question 9

Afirmaciones de valor, favorables o desfavorables, relativas a personas, cosas o conocimientos.

Answer 9

Actitudes

Question 10

Componentes de una actitud (3)

Answer 10

• Cognoscitivo
• Afectivo
• Comportamiento

Question 11

Combinación de características psicológicas que empleamos para describir a una persona

Answer 11

Personalidad

Question 12

Rasgo de personalidad que cree que puede controlar su propio destino

Answer 12

Locus de control interno

Question 13

Rasgo de personalidad que cree que es un peon del destino, que lo que ocurre en su vida es debido a la suerte o a la casualidad

Answer 13

Locus de control externo

Question 14

Rasgo de personalidad que cree que debe haber diferencias de posición o poder en las empresas, poseen una personalidad rígida e intensa, desconfiados y resistentes al cambio, mal desempeño en puestos que exigen sensibilidad.

Answer 14

Autoritarismo

Question 15

Rasgo relacionado con el autoritarismo, creen que el fin justifica los medios, son efectivos en puestos en los que tienen que negociar.

Answer 15

Maquiavelismo

Question 16

Rasgo que indica el grado en el que las personas se agradan o desagradan a sí mismas.

Answer 16

Autoestima

Question 17

Tienden a tomar puestos más impopulares y tienen menor satisfacción con su trabajo.

Answer 17

Personas con baja autoestima

Question 18

Tienden a tomar puestos especiales o importantes, muestran mayor satisfacción con sus trabajos.

Answer 18

Personas con alta autoestima

Question 19

Rasgo que muestra la capacidad de un individuo para adaptar su comportamiento a distintas situaciones.

Answer 19

Adaptabilidad

Question 20

Rasgo que muestra la propensión de una persona a aceptar o evitar ciertos riesgos.

Answer 20

Asumir riesgos

Question 21

¿Para que se aplican las pruebas de personalidad?

Answer 21

Para revelar las características personales de un individuo

Question 22

Es la prueba de personalidad más popular, consiste en preguntas acreca de lo que haría un individuo en distintas situaciones.

Answer 22

Indicador de Myer Briggs

Question 23

Proceso en el cual los individuos organizan e interpretan impresiones sensoriales cuyo propósito es interpretar el medio.

Answer 23

Percepción

Question 24

Cualquier cambio relativamente permanente en el comportamiento en base a una experiencia.

Answer 24

Aprendizaje

Question 25

Teoría que sostiene que el comportamiento va en funcion de sus consecuencias, es decir las personas aprenden a comportarse para conseguir o evitar cosas.

Answer 25

Condicionamiento operante

Question 26

Es el comportamiento aprendido de la interacción social.

Answer 26

Apredizaje social

Question 27

Es importante para el enfoque del aprendizaje social, se determina mediante 4 procesos: de atención, de retención, de reproducción motora y de reforzamiento.

Answer 27

Influencia de modelos

Question 28

No es una característica personal, es la disposición a emplear diferentes niveles de esfuerzo para alcanzar metas.

Answer 28

Motivación

Question 29

Son los elementos definitorios de la motivación (2)

Answer 29

Esfuerzo y necesidad

Question 30

Es la medida de intensidad o impulso que se le pone a una acción.

Answer 30

Esfuerzo

Question 31

Estado interno que hace que ciertos resultados parezcan más atractivos que otros y generan un comportamiento de búsqueda,

Answer 31

Necesidad