3er Periodo Flashcards
Impica lograr objetivos organizacionales con efectividad.
Administrar
Nunca deben violar la dignidad de una persona.
Los medios utilizados para lograr la efectividad
Se deriva de la condicion inteligente, libre y responsable
La dignidad
Comportamiento de los miembros de una empresa que lleva al logro de objetivos organizacionales.
Comportamiento Organizacional
¿A quien se refiere el CO?
A personas
¿Cómo se logra el CO?
Por medio de motivación, liderazgo, coordinación, comunicación y solución de conflictos.
Estudia la actitud, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación de los individuos.
Comportamiento Individual
Estudia grupos informales, normas y sanciones sociales e integración y desarrollo de grupos.
Comportamiento Social
Afirmaciones de valor, favorables o desfavorables, relativas a personas, cosas o conocimientos.
Actitudes
Componentes de una actitud (3)
- Cognoscitivo
- Afectivo
- Comportamiento
Combinación de características psicológicas que empleamos para describir a una persona
Personalidad
Rasgo de personalidad que cree que puede controlar su propio destino
Locus de control interno
Rasgo de personalidad que cree que es un peon del destino, que lo que ocurre en su vida es debido a la suerte o a la casualidad
Locus de control externo
Rasgo de personalidad que cree que debe haber diferencias de posición o poder en las empresas, poseen una personalidad rígida e intensa, desconfiados y resistentes al cambio, mal desempeño en puestos que exigen sensibilidad.
Autoritarismo
Rasgo relacionado con el autoritarismo, creen que el fin justifica los medios, son efectivos en puestos en los que tienen que negociar.
Maquiavelismo
Rasgo que indica el grado en el que las personas se agradan o desagradan a sí mismas.
Autoestima
Tienden a tomar puestos más impopulares y tienen menor satisfacción con su trabajo.
Personas con baja autoestima
Tienden a tomar puestos especiales o importantes, muestran mayor satisfacción con sus trabajos.
Personas con alta autoestima
Rasgo que muestra la capacidad de un individuo para adaptar su comportamiento a distintas situaciones.
Adaptabilidad
Rasgo que muestra la propensión de una persona a aceptar o evitar ciertos riesgos.
Asumir riesgos
¿Para que se aplican las pruebas de personalidad?
Para revelar las características personales de un individuo
Es la prueba de personalidad más popular, consiste en preguntas acreca de lo que haría un individuo en distintas situaciones.
Indicador de Myer Briggs
Proceso en el cual los individuos organizan e interpretan impresiones sensoriales cuyo propósito es interpretar el medio.
Percepción
Cualquier cambio relativamente permanente en el comportamiento en base a una experiencia.
Aprendizaje
Teoría que sostiene que el comportamiento va en funcion de sus consecuencias, es decir las personas aprenden a comportarse para conseguir o evitar cosas.
Condicionamiento operante
Es el comportamiento aprendido de la interacción social.
Apredizaje social
Es importante para el enfoque del aprendizaje social, se determina mediante 4 procesos: de atención, de retención, de reproducción motora y de reforzamiento.
Influencia de modelos
No es una característica personal, es la disposición a emplear diferentes niveles de esfuerzo para alcanzar metas.
Motivación
Son los elementos definitorios de la motivación (2)
Esfuerzo y necesidad
Es la medida de intensidad o impulso que se le pone a una acción.
Esfuerzo
Estado interno que hace que ciertos resultados parezcan más atractivos que otros y generan un comportamiento de búsqueda,
Necesidad
