2.2. Contracte de munca Flashcards
Care sunt modalitățile prin care se poate suspenda un contract individual de muncă?
3
De drept, din initiativa angajatorului sau a salariatului
În ce situații se suspendă de drept contractul de muncă?
Concediu de maternitate, incapacitate temporară de muncă, carantină, forță majoră, arest preventiv etc.
În ce condiții poate fi suspendat contractul de muncă din inițiativa salariatului?
Concediu pentru creșterea copilului, concediu paternal, participare la grevă, formare profesională etc.
Care este durata concediului de maternitate și cum se împarte?
126 de zile, împărțite în 63 de zile înainte și 63 după naștere.
Care este condiția acordării concediului de maternitate?
DIFERIT FATA DE CRESTEREA COPOLULUI
Un stagiu de cotizare de cel puțin o lună în ultimele 12 luni anterioare acordării.
Cine poate beneficia de concediu pentru creșterea copilului?
Oricare dintre părinții firești, tutorele, persoana care a adoptat copilul sau are copilul în plasament.
Care sunt condițiile acordării concediului pentru creșterea copilului?
Venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.
Care este durata maximă a concediului pentru creșterea copilului?
Până la 2 ani sau 3 ani în cazul copilului cu handicap.
Ce reprezint indemnizația de creștere copil si cum se calculeaza?
85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din cei 2 ani anteriori nasterii copilului.
dacă ai avut un venit lunar net în ultimele 12 luni, se face media acestora și vei primi 85% din acea sumă în fiecare lună sub formă de indemnizație.
Ce este stimulentul de insertie?
O sumă acordată părinților care revin la munca înainte de expirarea concediului pentru cresterea copilului.
Când poate fi suspendat contractul din inițiativa angajatorului?
În caz de cercetare disciplinară, plângere penală, reducerea temporară a activității etc.
Care sunt modalitățile de încetare a contractului de muncă?
(1)De drept, prin (2)acordul părților, prin (3)concediere sau (4)demisie.
Ce este pensionarea pentru limită de vârstă?
Încetarea contractului la împlinirea vârstei standard și realizarea stagiului minim de cotizare.
Care sunt vârstele standard de pensionare în România?
stagiul minim de cotizare contributiv?
stagiul complet de cotizare contributiv?
65 de ani pentru bărbați și 62 de ani pentru femei - 65 pana in ianuarie 2035
minim - 15 ani
complet - 35 ani b / 32 ani si 8 luni f (va creste la 35)
Ce este demisia și cum se face?
Act unilateral de vointa al salariatului prin care notifică în scris angajatorul privind încetarea contractului dupa un termen de preaviz.
Care sunt principalele motive de concediere pentru motive ce țin de salariat?
Abateri disciplinare, inaptitudine fizică/psihică, necorespundere profesională.
Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța
judecătorească la care se contestă.
Ce reprezintă concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului?
Desființarea locului de muncă din motive economice, tehnologice, structurale.
Ce drepturi are salariatul în caz de concediere?
Preaviz minim de 20 de zile lucrătoare, compensații financiare, asistență / oportunitati pentru reangajare.
Ce interdicții există privind concedierea?
În timpul incapacitatii temporare de munca, concediului medical, concediului de maternitate / pentru creșterea copilului / odihna / copil bolnav/, femeia insarcinata etc.
Cum poate fi contestată o decizie de concediere?
În instanță, în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării.
