2.1. Contracte de munca Flashcards
Ce este contractul individual de muncă?
Acordul prin care o persoană fizică (salariat) se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unui salariu.
Ce lege reglementează contractul individual de muncă în România?
Codul Muncii (Legea 53/2003).
Unde trebuie înregistrat un contract individual de muncă înainte de începerea activității?
În Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL).
inainte cu o zi
Care sunt tipurile de contracte de muncă după criteriul duratei?
Contracte pe perioadă nedeterminată și contracte pe perioadă determinată.
Care sunt tipurile de contracte de muncă după criteriul timpului de muncă?
Contracte cu normă întreagă (8h) și contracte cu timp parțial (minim 2h pe zi / 10h pe saptamana).
În ce condiții poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată?
Pentru înlocuirea unui salariat, activități sezoniere, proiecte cu durată fixă etc.
Care este limita de durată pentru un contract pe perioadă determinată?
Maximum 36 de luni și cel mult 3 contracte succesive.
Ce trebuie să conțină obligatoriu un contract individual de muncă?
Părțile contractante, durata contractului, locul de muncă, felul muncii, salariul, concediul etc.
Ce este Clasificarea Ocupațiilor din România (COR)?
Un sistem de identificare și codificare a ocupațiilor desfășurate în economie.
exact ca la codurile CAEN de la SRL-uri
Ce rol are fișa postului?
Definirea atribuțiilor angajatului și ca instrument probator în caz de litigiu.
Care sunt principalele criterii de evaluare a activității profesionale a salariatului?
Responsabilități, calitatea lucrărilor, volumul activității, rezultatele obținute etc.
Ce reprezintă perioada de probă într-un contract de muncă?
O perioadă de maximum 90 de zile pentru funcții de execuție și 120 de zile pentru funcții de conducere.
Ce drepturi principale are salariatul într-un contract de muncă?
Dreptul la concediu, egalitate de șanse, securitate și sănătate în muncă etc.
Care sunt principalele obligații ale angajatorului?
Să plătească salariul, să asigure condiții de muncă sigure, să informeze salariatul despre drepturile sale.
Care este durata minimă a concediului de odihnă?
20 de zile lucrătoare pe an.
Ce elemente sunt incluse în salariul unui angajat?
Salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri.
Ce este clauza de neconcurență într-un contract de muncă?
O interdicție pentru angajat de a presta activități concurente după încetarea contractului, în schimbul unei indemnizații.
Pentru cât timp poate fi aplicată clauza de neconcurență?
Maximum 2 ani de la încetarea contractului de muncă.
Ce riscuri trebuie specificate în contractul individual de muncă?
Riscuri legate de sănătate, program prelungit, călătorii sau condiții periculoase.
Ce clauze abuzive pot atrage nulitatea contractului?
Clauze ce restrâng dreptul la demisie, greve, despăgubiri sau libertatea muncii.
Care sunt tipurile de contracte de muncă după locul unde se desfasoara activitatea ?
la sediul societatii / in alte incinte ale sociatatii / la domiciliul salariatului
