2 BO aus Perspektive Jugendlicher und Berufswahltheorien Flashcards
Doppelte Passung von Beruf und person
persönliche Kenntnisse/Fähigkeiten -> Person passt zu Beruf
Befriedigung der beruflichen und pers INteressen -> Beruf passt zur Person
Entscheidungstehoretische Ansätze
Modell…
der rationalen Wahl: rational unter vollständigen Infos die beste indi. Alternative wählen
des Durchwurschtelns: Entscheidung, wenn sie sich nicht mehr vermeiden lässt
der Zufallswahl: situative Kriterien (zb CHE Ranking) naheliegendste ALternative
Differenzialpsychologischer Ansatz
Passung zwischen Beruf Person Sechseck
Realistic = praktisch-technische Orientierung
Investigative = intellektuell-forschend, mathematisch, naturwissenschaftlich
Artistic: künsterisch, sprachlich
Enterprising: unternehmerisch, Führen und Überzeugen
Conventional: konventionelle Orientierung, Verwaltung, Ordnung
Allokationstehoretische Theorien
man meint zu steuern, aber wird gesteuert
kulturelle, soziale Rahmenbedingungen + Arbeitsmarkt
Soziologische Theorien
soziale Umwelt: Geschlecht, Familie, Migration
sozial kognitive Laufbahntheorie
1. Lernefahrung
1a Selbstwirksamkeitserwartung (kann ich das?)
1b Konsequenzerwartung (was passiert wenn ich das mache)
2 Interessen
3 pers. Ziele
4 Verhalten
5 Zielerreichung/Leistung
Chaos Theorie
zufällige Ereignisse wichtig
komplexer nur bedingt planbarer Prozess
Happenstance-Learning Theorie
menschliches Verhalten basiert auf komplexen Lernerfahrungen
geplante und ungeplante Situationen entstehen -> nicht kalkulierbar
ENtwicklungspsychologischer Übergangsansatz BO und Identittät
gelungener beruflicher Übergang -> Identitätsfindung
Kooperationsmodell
Ich-Bildung, Erkundung der Arbeitswelt, Inormationsverarbeitung, Wahrnehmung u Bewertung von ALternativen, Entscheidungs und Realisierungsaktibitäten
Umsetzung Kooperationsmodell
Selbsterkenntnis: Tests, Schülerfirmen, Berufsberater
Informationen: Praktikum, Berufserkundungen, Veranstaltungen, Material
Entscheidung: erfahrungsberichte, Infoveranstaltungen
Bewerbung: PLanung, Training