2 BO aus Perspektive Jugendlicher und Berufswahltheorien Flashcards

1
Q

Doppelte Passung von Beruf und person

A

persönliche Kenntnisse/Fähigkeiten -> Person passt zu Beruf

Befriedigung der beruflichen und pers INteressen -> Beruf passt zur Person

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2
Q

Entscheidungstehoretische Ansätze

A

Modell…
der rationalen Wahl: rational unter vollständigen Infos die beste indi. Alternative wählen
des Durchwurschtelns: Entscheidung, wenn sie sich nicht mehr vermeiden lässt
der Zufallswahl: situative Kriterien (zb CHE Ranking) naheliegendste ALternative

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3
Q

Differenzialpsychologischer Ansatz

A

Passung zwischen Beruf Person Sechseck
Realistic = praktisch-technische Orientierung
Investigative = intellektuell-forschend, mathematisch, naturwissenschaftlich
Artistic: künsterisch, sprachlich
Enterprising: unternehmerisch, Führen und Überzeugen
Conventional: konventionelle Orientierung, Verwaltung, Ordnung

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4
Q

Allokationstehoretische Theorien

A

man meint zu steuern, aber wird gesteuert

kulturelle, soziale Rahmenbedingungen + Arbeitsmarkt

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5
Q

Soziologische Theorien

A

soziale Umwelt: Geschlecht, Familie, Migration
sozial kognitive Laufbahntheorie
1. Lernefahrung
1a Selbstwirksamkeitserwartung (kann ich das?)
1b Konsequenzerwartung (was passiert wenn ich das mache)
2 Interessen
3 pers. Ziele
4 Verhalten
5 Zielerreichung/Leistung

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6
Q

Chaos Theorie

A

zufällige Ereignisse wichtig

komplexer nur bedingt planbarer Prozess

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7
Q

Happenstance-Learning Theorie

A

menschliches Verhalten basiert auf komplexen Lernerfahrungen

geplante und ungeplante Situationen entstehen -> nicht kalkulierbar

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8
Q

ENtwicklungspsychologischer Übergangsansatz BO und Identittät

A

gelungener beruflicher Übergang -> Identitätsfindung

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9
Q

Kooperationsmodell

A

Ich-Bildung, Erkundung der Arbeitswelt, Inormationsverarbeitung, Wahrnehmung u Bewertung von ALternativen, Entscheidungs und Realisierungsaktibitäten

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10
Q

Umsetzung Kooperationsmodell

A

Selbsterkenntnis: Tests, Schülerfirmen, Berufsberater
Informationen: Praktikum, Berufserkundungen, Veranstaltungen, Material
Entscheidung: erfahrungsberichte, Infoveranstaltungen
Bewerbung: PLanung, Training

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