1.12 Veränderung zur Erreichung des angestrebten Zustands ermöglichen Flashcards
1
Q
Strategie des wirksamen Veränderungsmanagements
A
Motivation statt Zwang
2
Q
Grundsätze des Veränderungsmanagements (5)
A
- Engagement und bidirektionale Kommunikation
- Vision und Ziele frühzeitig kommunizieren
- Nutzen der Veränderung und die Auswirkung auf Arbeitsprozesse an alle Ebenen der Organisation kommunizieren
- Tempo der Veränderung muss an Veränderungsbereitschaft, Kosten,… angepasst werden
- Versuch, zu viel Veränderung in zu kurzer Zeit einzuführen, erzeugt möglicherweise eine Übersättigung und deswegen Widerstand.
