00 aula Flashcards
O gerencialismo puro foi criticado por usar uma abordagem puramente economicista, sem considerar especificidades do setor público.
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O que se observou, é que a redução drástica de custos, a qualquer preço, não se amoldava às necessidades dos cidadãos usuários dos serviços públicos. O custo é sim importante; mas não é tudo.
O modelo burocrático tinha como prioridades a segregação de funções e a profissionalização, aspectos de grande relevância na Administração Pública atual.
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De fato, segregação de funções e profissionalização são características do modelo burocrático.
O Public Service Orientation é um modelo que prioriza a competividade estatal, direcionando suas ações para a satisfação do usuário-cliente.
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Aumento da competitividade, estímulo à concorrência e usuário visto como cliente são características relacionadas ao Consumerism.
O gerencialismo puro visava à redução de cargos públicos como forma de promover a eficiência estatal.
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De fato, o Gerencialismo Puro preocupa-se fortemente com a redução de gastos públicos (o que inclui a redução de cargos públicos). O foco principal é na eficiência.
O gerencialismo puro tinha como visão o incentivo à participação popular para resolver problemas de accountability.
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É no PSO que o principal objetivo da descentralização é facilitar e promover a participação popular.
O gerencialismo puro visava ao tratamento dos usuários de serviços públicas mediante uma filosofia de equidade, garantindo o surgimento de concorrentes.
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Foco na equidade é característica do PSO.
O gerencialismo puro visava o aumento da competitividade interna, viabilizando mecanismos de transparência.
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Aumento da competitividade e estímulo à concorrência são características do Consumerism.
O gerencialismo puro visava à identificação dos usuários dos serviços públicos como cidadãos, abandonando a ideia de mero pagador de imposto.
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É no PSO que o usuário é visto como cidadão.
A ideia de profissionalização, carreiras estruturadas, hierarquia funcional e impessoalidade são características do(s) modelo(s) patrimonialista.
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São Características do modelo burocrátivo:
a. Meritocracia Controle de processos (a priori)
b. Profissionalização
c. Padronização de processos
d. Impessoalidade
e. Hierarquia funcional
f. Verticalização Organizacional
g. Uniformidade,constância e rapidez de decisões
h. Legalidade das normas e regulamentos (formalismo)
i. Formalidade nas comunicações (formalismo)
g. Racionalidade e Divisão do trabalho
j. Especialização
É característica do modelo gerencial haver cargos denominados prebendas e sinecuras.
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Trata-se de característica relacionada ao Patrimonialismo.
É característica do modelo gerencial haver impermeabilidade à participação social-privada.
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O modelo gerencial busca a participação social-privada.
É característica do modelo gerencial haver ênfase no controle dos resultados por meio de contratos de gestão.
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Trata-se de características do modelo gerencial.
É característica do modelo gerencial haver rotinas e procedimentos padronizados, com vistas ao alcance dos objetivos definidos pela organização.
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Trata-se de característica relacionada ao modelo Burocrático.
É característica do modelo gerencial haver impessoalidade nas relações, com pessoas consideradas pelos cargos ou funções que exercem.
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É no modelo Burocrático que ocorre a impessoalidade nas relações, com pessoas consideradas pelos cargos ou funções que exercem.
Na implantação do modelo burocráticom em uma organização o aumento da pessoalidade nas relações entre os funcionários é uma caracteristica desse modelo.
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Uma das características da burocracia é a impessoalidade.
Na implantação do modelo burocráti com em uma organização, o estabelecimento de rotinas padronizadas e bem definidas é uma caracteristica desse modelo.
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Trata-se de uma das características do modelo burocrático.
Na implantação do modelo burocrático em uma organização, a dualidade de comando entre os chefes e os subordinados é uma caracteristica desse modelo.
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Uma das características da burocracia é a hierarquia funcional.
Na implantação do modelo burocráticom em uma organização, o foco em contratações de profissionais generalistas e com visão macro é uma caracteristica desse modelo.
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Dentre as características da burocracia podem-se citar a especialização, segregação de funções e divisão do trabalho. Como consequência, uma das disfunções da burocracia é a perda da visão macro.
Na implantação do modelo burocrático em uma organização, o fortalecimento dos aspectos de informalidade nos canais de comunicação utilizados é uma caracteristica desse modelo.
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Uma das características da burocracia é a formalidade nas comunicações.
O modelo de gestão governamental experimentado no século XX, que se baseava na ideia de que os serviços deveriam ser prestados com foco na qualidade e nas necessidades dos clientes, ficou conhecido como PSO.
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Foco na qualidade e usuário visto como cliente são características do consumerism.
A redução da meritocracia indica uma caracteristica da Teoria da Burocracia, desenvolvida por Weber.
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Uma das características do modelo burocrático é a meritocracia.
Flexibilidade no processo decisório indica uma caracteristica da Teoria da Burocracia, desenvolvida por Weber.
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Uma das características do modelo burocrático é a Estrutura Organizacional Verticalizada.
As instituições burocráticas são compostas por diversos níveis hierárquicos, e as decisões são centralizadas no topo desta estrutura institucional (nível estratégico).
As decisões são tomadas “de cima para baixo” (hierarquia vertical).
A Descentralização da cadeia de comando indica uma caracteristica da Teoria da Burocracia, desenvolvida por Weber.
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No modelo burocrático as decisões são centralizadas.
Formalização das competências técnicas, indica uma caracteristica da Teoria da Burocracia, desenvolvida por Weber.
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De fato, trata-se de característica relacionada ao modelo burocrático.