社心名解 Flashcards
Social Cognition (2)
- 社會認知即是個案對自己或他人的見解和認知。
2. 社會認知會影響個體如何選擇、解釋、記憶以及使用 社會資訊，以作出判斷和決定。
Contrast Effects (1)
對比效果是 他人或某物的評價好壞取決了 與什麼作對比。
2 Most Common Judgmental Heuristics
- 代表性捷思法，在不確定的情況下，以刻板印象進行判斷
2. 可得性捷思法，判斷基於記憶鮮明的例子，而這種判決的證據是不真實的。
Primacy effect (1)
初始效果指我們對他人的第一印象會影響對他以後的觀感和評價。
3 Biases in Social Explanation
- 基本歸因謬誤，即是我們在描述和解釋他人行為的動機的時候，我們一般傾向將行為歸因到個人性格因素，而非情景因素。
- 行動者－觀察者偏誤，我們會傾向將自己的行動歸因到環境因素，而當他人作出相同的行為，我們會傾向將其歸因到個人因素。
- 自我中心，我們傾向將自己認知為情景的重要人物，而忽略了真實情況。
Forer’s (1948) study
- 向受試者說明人格測驗的結果，
- 事實人所以人得到的解釋是一樣且來自星座書的
- 大部分受試者說反映高度的準確
Barnum Statement
- 是模糊的陳述，且普遍到能應用到大部分人身上
2. 原因是我們都認為自己是世界的中心
Modern Racism (1)
1.對外宣稱要消除偏見，但實際上對內仍保持住偏見。
Prejudice
1.根據不完整或有憀誤的資訊，對某族群抱有敵意或負面的態度。
Stereotype(2)
- 對某族群的一種類化，並加諸相同的特徵或標籤，而忽略了個體的差異。
2. 可以是正面或負面的
Word, Zanna 偏見實驗 (3)
在實驗一中研究者找來白人學生當面試的主試者，當受試者是黑人，主試者會有輕微的行為差異，譬如坐比較遠、更快結束面試，黑人面試者的評價會較低。而相應的白人受試者，主試者在面試中沒有以上的反應，且對白人面試者的評價較高。
在實驗二，研究者將實驗一兩個情景的錄影帶給作為主試者的學生看，實驗二中所有面試者都是白人，但其中一組的主試者被要求像面試黑人一樣面試對方，另一組則模擬白人情景，實驗二發現模擬黑人面試情景的白人受試者有較差的表現。
研究證明了少數族群被 主流族群面試的時候，由於主試者的風格，會有較差的表現。
Self-Fulfilling Prophecy
自我實現預言是指我們在刻板印象的影響下，會產生刻板印象相應的行為以證實的自己的信念。
5 Causes of Prejudice
- 競爭，在競爭的情景下，歧視和偏見的可能性會上升。
- 替代性攻擊，因為不平等對待少數族群不會有嚴重的後果，所以少數族群更容易被歧視。
- 維持自我形象和自尊，當個體的自尊下降，會透過欺壓少數族群得到身份認同。
- 偏見的性格，威權型的性格會傾向憎恨少數族群。
- 從眾，當社會風氣或社群傾向對少數族群有偏見，會增加個體偏見的可能性。
Aggression (1)
攻擊性所指意圖以行為造成他人物理或心理上的傷害，無論結果如何，意圖傷害他人的行為都是攻擊性的。假若沒有圖意則不是攻擊性。
Catharsis
精神發洩所指是能量的釋放，佛洛依德認為人類需要釋放其自然的攻擊傾向，以避免累積的爆發。
2.但研究發現攻擊性行為的可能性會增加攻擊行為的傾向。
