Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

PP > Zapocet 2 > Flashcards

Zapocet 2 Flashcards

1
Q

Oznámenie

A

Uvedenie skutočností, o ktorých sa FO dozvedela v súvislosti s PPV/inym obdobným vzťahom a ktoré sa týkajú protispoločenskej činnosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Kvalifikované oznámenie

A

Oznámenie, ktoré môže prispieť alebo prispelo k objasneniu závažnej protispoločenskej činnosti alebo k zisteniu alebo k usvedčeniu páchateľa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Závažná protispoločenská činnosť

A
  1. TČ podľa určitých ustanovení TZ
  2. TČ, za ktorý TZ ustanovuje trest odňatia slobody s hornou hranicou trestnej sadzby prevyšujúcou 2 roky
  3. Správny delikt, za ktorý možno uložiť pokutu s hornou hranicou určenou výpočtom
  4. Správny delikt, za ktorý možno uložiť pokutu s hornou hranicou vo výške najmenej 30 000 eur
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Oznamovateľ

A

Fo, ktorá v dobrej viere urobí oznámenie príslušnému orgánu na prijatie oznámenia alebo zamestnávateľovi

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Všeobecné osobné údaje

A
  1. Identifikačné údaje
    (meno, priezvisko, rodné priezvisko, prezývka …)
  2. Kontaktné údaje
    (adresa trvalého/prechodného pobytu al. bydliska, telefónne č …)
  3. Prevádzkové údaje
    (register pracovného času, pracovná funkcia, IČO zamestnanca …)
  4. Lokalizačné údaje
    (údaje určujúce geografickú polohu zamestnanca - GPS)
  5. ďalšie identifikátory patriace konkrétnemu zamestnancovi a vytvárajúce jeho ekonomickú identitu (údaj o mzde, číslo bankového účtu), sociálnu identitu (údaje o rodinnom stave, počte detí, dosiahnutom vzdelaní …) al. mentálnu identitu (správanie, osobne vlastnosti zamestnanca)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Citlivé osobne údaje

A

Zdravotný stav zamestnanca

Potvrdenie o tehotenstve zamestnankyne

Výsledky dychovej/krvnej skúšky na alkohol

Odtlačky prstov

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Prevádzkovateľ

A

Každý, kto sám alebo spoločne s inými vymedzí účel a prostriedky spracúvania OÚ, a kt. spracúva OÚ vo vlastnom mene

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Spoloční prevádzkovatelia

A

Dvaja alebo viacerí prevádzkovatelia, ktorí si dohodou určia účely a prostriedky spracúvania OÚ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Sprostredkovateľ

A

Každý (FO, PO, organ VM alebo iný subjekt), kto spracúva OÚ v mene prevádzkovateľa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Subdodávateľ

A

So súhlasom prevádzkovateľa môže sprostredkovateľ poveriť spracúvaním OÚ ďalšieho sprostredkovateľa (subdodávateľa)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Oprávnená osoba

A

Každý jeden zamestnanec, ktorý nejakým spôsobom prichádza do kontaktu s OÚ a spracúva ich

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Zásady spracúvania osobných údajov

A
  1. zákonnosti
  2. obmedzenia účelu
  3. minimalizácie OÚ
  4. správnosti
  5. minimalizácie uchovávania
  6. integrity a dôvernosti
  7. zodpovednosti
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Právny základ pre spracúvanie všeobecných OÚ

A
  1. súhlas dotknutej osoby
  2. spracúvanie je nevyhnutné na účely plnenia zmluvy
    • ||- podľa osobitného predpisu al. MZ
    • ||- na ochranu života, zdravia alebo majetku dotknutej osoby alebo inej FO
    • ||- na splnenie úlohy realizovanej vo verejnom záujme alebo pri výkone verejnej moci zverenej prevádzkovateľovi
    • ||- na účel oprávnených záujmov prevádzkovateľa alebo tretej strany okrem prípadov, keď nad týmito záujmami prevažujú záujmy alebo prava dotknutej osoby vyžadujúce si ochranu OÚ, najmä ak je dotknutou osobou dieťa; tento právny základ sa nevzťahuje na spracúvaním OÚ orgánmi verejnej moci pri plnení ich úloh
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Užívateľský zamestnávateľ

A

PO/FO, ku ktorej zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu dočasne pridelí na výkon práce zamestnanca v pracovnom pomere

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Osamelý zamestnanec

A

zamestnanec, ktorý žije sám (toto + 1 z týchto 3) a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena

 za osamelého zamestnanca sa považuje aj osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Mladistvý zamestnanec

A

zamestnanec mladší ako 18 rokov

 kto je zákonný zástupca mladistvého zamestnanca, ustanovuje osobitný predpis

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Rodinný príslušník

A

manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Tehotná zamestnankyňa

A

zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila
o tom lekárske potvrdenie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Dojčiaca zamestnankyňa

A

zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti

20
Q

Zamestnanec so zdravotným postihnutím

A

zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu (zákon o sociálnom poistení - §71 ), ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku

21
Q

Porovnateľný zamestnanec

A

zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas a na ustanovený týždenný pracovný čas u toho istého zamestnávateľa alebo u zamestnávateľa podľa § 58, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnaký druh práce alebo obdobný druh práce s prihliadnutím na kvalifikáciu a odbornú prax

22
Q

Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa

A

zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu

 toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety

23
Q

Trvanie pracovného pomeru

A

zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi

24
Q

Časť zamestnávateľa

A

zamestnávateľ prestáva vykonávať určitú činnosť, pre ktorú dovtedy zamestnával FO

25
Písomnosti ZĽ
1. týkajúce sa vzniku,zmeny a skončenia PP 2. týkajúce sa vzniku, zmeny a zániku povinnosti zamestnanca vyplývajúcich z PZ 3. týkajúce sa vzniku, zmien a zániku PaP vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo PP
26
Písomnosti ZM
1. týkajúce sa vzniku,zmeny a zániku PP 2. týkajúce sa vzniku, zmeny a zániku povinnosti zamestnanca vyplývajúcich z PZ 3. týkajúce sa vzniku, zmien a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo PP
27
poštový podnik
podnikateľ, ktorý poskytuje jednu alebo viacero poštových služieb alebo poštový platobný styk
28
Podmienky doručovania poštovým podnikom
1. Doporučená zásielka 2. Do vlastných rúk 3. Doručenka 4. Odberná lehota 5. Adresa zamestnanca
29
Doporučená zásielka
listová zásielka, ku ktorej je poskytnutá služba „doporučene“ poskytujúca paušálnu záruku proti riziku straty, krádeže alebo poškodenia listovej zásielky a ku ktorej sa vydáva doklad pre odosielateľa o jej podaní a na požiadanie aj o jej dodaní adresátovi
30
Doručenka
• potvrdenie o prevzatí zásielky podpísané adresátom alebo oprávneným prijímateľom • doručenka sa vráti odosielateľovi (dôkazný prostriedok)
31
Adresa zamestnanca
posledná adresa, ktorá je zamestnávateľovi známa • nie je rozhodujúce, či ide o adresu prihlásenú ako trvalý pobyt alebo prechodný pobyt • ak sa zamestnanec zdržiava (napr. počas dovolenky, PN a pod.) na inej adrese, zamestnávateľ môže (smie) v tejto dobe zamestnancovi doručovať písomnosti prostredníctvom poskytovateľa poštových služieb len na túto „dočasnú adresu“; doručenie na inú adresu je neúčinné, aj keby sa na nej zamestnanec inak (v inej dobe) zdržiaval
32
Doručovanie písomností zamestnanca
a) priame doručovanie • realizuje ho priamo zamestnanec • nie je nevyhnutné písomnosť doručovať do vlastných rúk zamestnávateľa • na pracovisku b) doručovanie poštovým podnikom • poštový podnik • doporučená zásielka • nie je nevyhnutné využiť doručenku ani doručovať do vlastných rúk zamestnávateľa (teda nevyžadujú sa prísne požiadavky ako pri zamestnávateľovi)
33
Zmarenie doručenia - kedy nastanú účinky doručenia?
len čo ju poštový podnik vrátil ZĽ alebo ZM ako nedoručiteľnú
34
Odmietnutie prijatia písomnosti - kedy nastanú účinky doručenia?
Okamihom odmietnutia
35
Kedy možno poskytnúť informáciu v elektronickej podobe
1. ak zamestnanec má k elektronickej podobe informácie prístup 2. môže si ju uložiť a vytlačiť 3. ZĽ uchová doklad o jej odoslaní alebo o jej prijatí
36
Individuálne pracovnoprávne spory
= spor medzi zamestnancom a zamestnávateľom vyplývajúci z PPV a iných obdobných pracovných vzťahov • za individuálny pracovnoprávny spor sa považuje aj spor, ktorý vyplýva zo zásady rovnakého zaobchádzania, ak súvisí s individuálnym pracovnoprávnym sporom
37
Osobitosti
• možnosť zastúpenia odborovou organizáciou • rozšírená poučovacia povinnosť • oslabená prejednacia zásada • vylúčenie sudcovskej a zákonnej koncentrácie konania • obmedzená možnosť vydania rozsudku pre zmeškanie • posilnenie zásady verejnosti
38
Pracovnoprávne skutočnosti
skutočnosť, s kt. právne predpisy PP spájajú vznik, zmenu / zánik PPV al. vznik, zmenu / zánik určitých práv alebo povinností v oblasti PP
39
PÚ
prejav vôle smerujúci najmä k vzniku, zmene / zániku tých práv alebo povinností, ktoré právne predpisy s takýmto prejavom spájajú
40
NÁLEŽITOSTI PÚ podľa OZ
osoba - spôsobilosť na PÚ vôľa - sloboda a vážnosť prejav vôle - zrozumiteľnosť, určitosť, príp. forma predmet - možnosť a dovolenosť
41
FO ako blízka osoba
ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení
42
Pracovnoprávna subjektivita
súhrn vlastností ustanovených normami PP, ktoré sú nevyhnutné na to, aby sa určitý subjekt mohol stať nositeľom PaP v PPV
43
Vedúci zamestnanci zamestnávateľa
zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny
44
Iní zamestnanci zamestnávateľa
najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa PÚ vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi
45
Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti so spracúvaním osobných údajov
- informačná povinnosť - povinnosť viesť záznamy o spracovateľských činnostiach - ustanovenie zodpovednej osoby

PP (2 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions