Week 9 VR Flashcards
Pollemans / Hoondert
Arbeidsaansprakelijkheid: werkgeversaansprakelijkheid 7:658:
Werkgever aansprakelijk voor schade, tenzij:
- ZORGPLICHT nageleefd
- schade is in belangrijke mate het gevolg van OPZET of BEWUSTE ROEKELOOSHEID van de werknemer
Alleen sprake van BEWUSTE ROEKELOOSHEID indien de werknemer bij een ONMIDDELLIJK VOORAFGAANDE GEDRAGING zich DAADWERKELIJK BEWUST is van de roekeloosheid.
Werknemers moeten BESCHERMD worden tegen de sleur van het werk.
Verder moet de schade IN BELANGRIJKE MATE aan de werknemer toe te rekenen zijn. Hier is alleen sprake van als de tekortkoming van de werkgever IN HET NIET VALT vergeleken met de tekortkoming van de werknemer die schade heeft geleden. De zwakkere partij dient beschermd te worden.
Erven Van Hese / De Schelde
Verjaring 3:310 (jo. lid 5)
De regel: zodra de eerste termijn (3:310: korte termijn van 2 jaar of lange termijn van 20/30 jaar) is verlopen, treedt verjaring in. Dit is een OBJECTIEVE en in beginsel ABSOLUTE REGEL.
Toch kan er IN UITZONDERLIJKE GEVALLEN toepassing zijn van de DEROGERENDE WERKING VAN DE REDELIJKHEID EN BILLIJKHEID.
HR kon steun vinden in het wetsvoorstel voor art. 3:310 lid 5 BW.
Quint / Te Poel (herhaling)
Ongerechtvaardigde verrijking
Niet elke verbintenis moet rechtstreeks op een wetsartikel steunen, als het maar:
- past in het STELSEL van de wet
- en AANSLUIT bij de geregelde gevallen in de wet
Van der Tuuk Adriani / Batelaan
Ongerechtvaardigde verrijking (nu: 6:212 BW)
Kijken naar de vereisten van Quint / Te Poel (past de vordering van vergoeding van ongerechtvaardigde verrijking in het stelsel van de wet en sluit aan bij in de wet geregelde gevallen):
- wet/recht geeft grond voor de verrijking
- wet/recht geeft geen grond voor de (on)rechtvaardigheid van de verrijking
(in casu: waren er afspraken gemaakt tussen zorginstellingen betreffende het naco-tarief, dit was de rechtvaardiging van de verrijking van de apotheker)
Hof en HR gebruiken niet de term wet maar de term RECHT.
