vrai ou faux

Question 1

Pour réaliser l’équité salariale, il en coûte plus cher par employé dans une petite entreprise que dans une grande.

Answer 1

Vrai

Question 2

La Loi sur l’ES est entrée en vigueur en novembre 2010.

Answer 2

Faux

Question 3

L’équité salariale au sens de la Loi est équivalente à l’égalité salariale.

Answer 3

Faux

Question 4

Selon la Loi sur l’ES, une entreprise de plus de 100 employés doit réaliser un programme d’équité salariale, constituer un comité d’équité salariale et afficher les résultats du programme.

Answer 4

Vrai

Question 5

Selon la Loi sur l’ES, une entreprise de 10 employés et plus doit obligatoirement réaliser un programme d’équité salariale, constituer un comité d’équité salariale et afficher les résultats du programme.

Answer 5

Faux

Question 6

Les cadres supérieurs de sont pas concernés par l’exercice d’équité salariale.

Answer 6

Vrai

Question 7

Les travailleurs autonomes sont concernés par l’équité salariale.

Answer 7

Faux

Question 8

On peut considérer qu’un programme d’équité salariale est constitué de 4 éléments ou composantes.

Answer 8

Vrai

Question 9

Pour que des emplois fassent partie d’une même catégorie, ils doivent est caractérisées par les 2 aspects suivants : des fonctions semblables et des qualifications semblables.

Answer 9

Faux

Question 10

Pour déterminer la prédominance sexuelle, l’on ne doit utiliser que le critère mathématique.

Answer 10

Faux

Question 11

Le critère stéréotype concerne une catégorie d’emplois couramment associée aux femmes ou aux hommes dans une société.

Answer 11

Vrai

Question 12

C’est au cours de la période dominée par la perspective économique que les conditions de travail sont devenues davantage préétablies et fonction de l’ancienneté, laissant ainsi moins de place à l’arbitraire de la part des patrons.

Answer 12

Faux

Question 13

On qualifie de rémunération directe la composante de la rémunération globale tangible qui est versée non pas en espèces, mais sous forme d’avantages sociaux, d’un régime de retraite, de vacances, de divers congés rémunérés et d’avantages complémentaires.

Answer 13

Faux, décrit la rémunération direct

Question 14

La recherche de l’équité individuelle consiste à s’assurer qu’au sein d’une organisation les emplois comportant des exigences semblables sont rémunérés de façon équivalente.

Answer 14

Faux, renvoie à l’équité interne

Question 15

Au moyen des modes de rémunération qu’ils choisissent d’adopter, les dirigeants ont une incidence sur la culture dans leur entreprise.

Answer 15

Vrai

Question 16

La communication verbale et écrite, l’influence et la persuasion de même qu’une pensée stratégique font partie des compétences les plus critiques pour réussir en tant que professionnel de la rémunération.

Answer 16

Vrai

Question 17

Seules les catégories d’emplois à prédominance féminine (CEPF) pourront bénéficier d’ajustements salariaux dans un programme d’équité salariale.

Answer 17

Vrai

Question 18

Si dans une entreprise, il n’y a aucune catégories d’emplois à prédominance masculine (CEPM), l’on ne peut pas réaliser d’exercice d’équité salariale.

Answer 18

Faux

Question 19

14. La loi sur l’ÉS impose l’utilisation d’une méthode d’évaluation des emplois.

Answer 19

Faux

Question 20

Selon la loi sur l’ÉS, l’évaluation des emplois doit utiliser les 4 facteurs d’évaluation suivants : qualifications, responsabilités, formation et condition de travail

Answer 20

Faux

Question 21

Aux fins de la loi sur l’ÉS, la rémunération comprend tous les éléments de rémunération soit fixe ou variable ainsi que les avantages sociaux.

Answer 21

Vrai

Question 22

Pour estimer les écarts salariaux, on peut utiliser la méthode globale seulement lorsqu’il y a un grand nombre de catégories d’emplois.

Answer 22

Vrai

Question 23

Pour estimer les écarts salariaux lorsqu’il y a plus d’un comparateur masculin de même valeur, on peut utiliser la méthode individuelle par paire.

Answer 23

Faux

Question 24

Pour estimer les écarts salariaux lorsqu’il n’y a qu’un comparateur masculin de même valeur, on peut utiliser la méthode individuelle selon la moyenne de la valeur des comparateurs masculins.

Answer 24

Faux

Question 25

Selon la loi sur l’ÉS, l’employeur a l’obligation de maintenir l’équité salariale mais cela est plus ou moins pertinent car il est impossible de retomber dans l’iniquité salariale une fois que le programme est bien fait.

Answer 25

Faux

Question 26

L’état se devait d’intervenir pour corriger la discrimination salariale entre les hommes et les femmes.

Answer 26

Vrai

Question 27

L’exercice d’équité salariale provoque généralement des hausses très importantes de la masse salariale et peut mettre en péril la survie de l’entreprise.

Answer 27

Faux

Question 28

L’exercice d’équité salariale ne tient pas compte du marché et la méthode d’évaluation des emplois est subjective.

Answer 28

Vrai

Question 29

La loi sur l’ÉS vise à corriger la discrimination systémique à l’égard des emplois traditionnellement ou majoritairement féminins, la discrimination systémique étant une situation d’inégalité cumulative et dynamique résultant de l’interaction, sur le marché du travail, de pratiques, de décisions ou de comportements, individuels et collectifs, ayant des effets préjudiciables, voulus ou non, sur les membres d’un groupe spécifique.

Answer 29

Vrai