vrai ou faux Flashcards
Pour réaliser l’équité salariale, il en coûte plus cher par employé dans une petite entreprise que dans une grande.
Vrai
La Loi sur l’ES est entrée en vigueur en novembre 2010.
Faux
L’équité salariale au sens de la Loi est équivalente à l’égalité salariale.
Faux
Selon la Loi sur l’ES, une entreprise de plus de 100 employés doit réaliser un programme d’équité salariale, constituer un comité d’équité salariale et afficher les résultats du programme.
Vrai
Selon la Loi sur l’ES, une entreprise de 10 employés et plus doit obligatoirement réaliser un programme d’équité salariale, constituer un comité d’équité salariale et afficher les résultats du programme.
Faux
Les cadres supérieurs de sont pas concernés par l’exercice d’équité salariale.
Vrai
Les travailleurs autonomes sont concernés par l’équité salariale.
Faux
On peut considérer qu’un programme d’équité salariale est constitué de 4 éléments ou composantes.
Vrai
Pour que des emplois fassent partie d’une même catégorie, ils doivent est caractérisées par les 2 aspects suivants : des fonctions semblables et des qualifications semblables.
Faux
Pour déterminer la prédominance sexuelle, l’on ne doit utiliser que le critère mathématique.
Faux
Le critère stéréotype concerne une catégorie d’emplois couramment associée aux femmes ou aux hommes dans une société.
Vrai
C’est au cours de la période dominée par la perspective économique que les conditions de travail sont devenues davantage préétablies et fonction de l’ancienneté, laissant ainsi moins de place à l’arbitraire de la part des patrons.
Faux
On qualifie de rémunération directe la composante de la rémunération globale tangible qui est versée non pas en espèces, mais sous forme d’avantages sociaux, d’un régime de retraite, de vacances, de divers congés rémunérés et d’avantages complémentaires.
Faux, décrit la rémunération direct
La recherche de l’équité individuelle consiste à s’assurer qu’au sein d’une organisation les emplois comportant des exigences semblables sont rémunérés de façon équivalente.
Faux, renvoie à l’équité interne
Au moyen des modes de rémunération qu’ils choisissent d’adopter, les dirigeants ont une incidence sur la culture dans leur entreprise.
Vrai
La communication verbale et écrite, l’influence et la persuasion de même qu’une pensée stratégique font partie des compétences les plus critiques pour réussir en tant que professionnel de la rémunération.
Vrai
Seules les catégories d’emplois à prédominance féminine (CEPF) pourront bénéficier d’ajustements salariaux dans un programme d’équité salariale.
Vrai
Si dans une entreprise, il n’y a aucune catégories d’emplois à prédominance masculine (CEPM), l’on ne peut pas réaliser d’exercice d’équité salariale.
Faux
- La loi sur l’ÉS impose l’utilisation d’une méthode d’évaluation des emplois.
Faux
Selon la loi sur l’ÉS, l’évaluation des emplois doit utiliser les 4 facteurs d’évaluation suivants : qualifications, responsabilités, formation et condition de travail
Faux
Aux fins de la loi sur l’ÉS, la rémunération comprend tous les éléments de rémunération soit fixe ou variable ainsi que les avantages sociaux.
Vrai
Pour estimer les écarts salariaux, on peut utiliser la méthode globale seulement lorsqu’il y a un grand nombre de catégories d’emplois.
Vrai
Pour estimer les écarts salariaux lorsqu’il y a plus d’un comparateur masculin de même valeur, on peut utiliser la méthode individuelle par paire.
Faux
Pour estimer les écarts salariaux lorsqu’il n’y a qu’un comparateur masculin de même valeur, on peut utiliser la méthode individuelle selon la moyenne de la valeur des comparateurs masculins.
Faux
Selon la loi sur l’ÉS, l’employeur a l’obligation de maintenir l’équité salariale mais cela est plus ou moins pertinent car il est impossible de retomber dans l’iniquité salariale une fois que le programme est bien fait.
Faux
L’état se devait d’intervenir pour corriger la discrimination salariale entre les hommes et les femmes.
Vrai
L’exercice d’équité salariale provoque généralement des hausses très importantes de la masse salariale et peut mettre en péril la survie de l’entreprise.
Faux
L’exercice d’équité salariale ne tient pas compte du marché et la méthode d’évaluation des emplois est subjective.
Vrai
La loi sur l’ÉS vise à corriger la discrimination systémique à l’égard des emplois traditionnellement ou majoritairement féminins, la discrimination systémique étant une situation d’inégalité cumulative et dynamique résultant de l’interaction, sur le marché du travail, de pratiques, de décisions ou de comportements, individuels et collectifs, ayant des effets préjudiciables, voulus ou non, sur les membres d’un groupe spécifique.
Vrai
