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AGE > Varias > Flashcards

Varias Flashcards

1
Q

Jerarquía de las fuentes

A
  1. Ley
  2. Costumbres
  3. Principios generales del derecho
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2
Q

Pirámide jerárquica de las normas escritas más importantes

A

1º NIVEL:

  • Constitución Española (CE)
  • Tratados internacionales (TTII) ratificados por el Estado español

2º NIVEL:

  • Leyes emanadas del Poder Legislativo (las CCGG): Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias
  • Normas con rango de ley emanadas del Poder Ejecutivo (el Gobierno): (R)D Ley y (R)D Legislativo.

3º NIVEL:

  • Reglamentos y normas sin rango de ley dictados por el Gobierno: Reales Decretos, Órdenes de comisiones delegadas, Órdenes ministeriales, Circulares…
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3
Q

5 Límites en la delegación que las Cámaras podrán hacer en las Comisiones Legislativas Permanentes para la aprobación de Proyectos o Proposiciones de ley

A
  1. Reforma constitucional
  2. Materias de carácter internacional
  3. Materias reservadas a Ley Orgánica
  4. Los PGE
  5. Materias reservadas a Ley de bases
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4
Q

7 Límites de la iniciativa legislativa popular

A
  1. Reforma constitucional
  2. Materias de carácter internacional
  3. Materias reservadas a Ley Orgánica
  4. Los PGE
  5. Planificación económica
  6. Naturaleza tributaria
  7. Prerrogativa de gracia
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5
Q

4 Ejemplos de Leyes Ordinarias

  • Se aprueban por M/Simp de la Comisión o del Pleno de las CCGG
A
  1. Leyes marco (delegación puntual y limitada del Poder Legislativo Estatal al Poder Legislativo de las CCAA)
  2. Leyes de bases (delegación del Poder Legislativo al Poder Ejecutivo para que este dicte normas con rango de ley (RD legislativos, texto articulado)).
  3. Leyes de armonización (unifican las distintas normativas autonómicas sobre materias de interés general apreciado x las CCGG, con M/Abs de cada Cámara)
  4. Leyes de presupuestos generales
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6
Q

9 Ejemplos de Leyes Orgánicas

  • Se aprueban por M/Abs del Congreso, en una votación final sobre el conjunto del proyecto
A
  1. Leyes de transferencia o delegación (El Estado transfiere o delega a las CCAA facultades o potestades sobre materias de titularidad Estatal)
  2. Leyes sobre los derechos y libertades fundamentales
  3. Leyes sobre el régimen electoral general (Referéndum; iniciativa popular para proposiciones de ley…)
  4. Leyes sobre la corona (Abdicaciones, renuncias, orden sucesorio…)
  5. Leyes sobre los EEAA y su reforma
  6. Leyes sobre instituciones constitucionales (DdP, TC, Consejo de Estado, Tribunal de Cuentas, CGPJ…)
  7. Leyes sobre resolución de conflictos y colaboración entre CCAA y Estado para recursos de las autonomías, organización territorial, financiación…
  8. Leyes relacionadas con la organización militar; policías autonómicas; policías locales (CCAA); Fuerzas y cuerpos de seguridad…
  9. Leyes que regulen los estados de alarma, de excepción y de sitio
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7
Q

4 clases de iniciativas legislativas

A

1) Iniciativa gubernamental (Proyecto de Ley) (ej.: PGE)

  • Aprobada por el CdM que la remite al Congreso
  • Goza de exclusividad sobre algunas materias y de preferencia.

2) Iniciativa parlamentaria (Proposición de Ley)

  • Congreso: 15 diputados o un grupo parlamentario con la firma de su portavoz
  • Senado: 25 senadores o un grupo parlamentario con la firma de su portavoz.

3) Iniciativa autonómica (Proyecto de Ley / Proposición de Ley)

  • Solicitar al Gobierno la adopción de un Proyecto de Ley
  • O presentar una Proposición de Ley en el Congreso, delegando ante dicha cámara un máximo de 3 miembros de la asamblea para su defensa.

4) Iniciativa popular (Proposición de Ley)

  • Presentación por una comisión promotora de la iniciativa ante el Congreso
  • Mínimo 500.000 firmas acreditadas en 9 meses (posible prórroga de 3 meses)
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8
Q

Artículo 14. Derechos individuales

vs

Artículo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente

A

Derechos individuales ejercidos colectivamente:

  • A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
  • Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
  • A la libertad sindical.
  • Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
  • Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.
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9
Q

Artículo 53. Principios éticos

vs

Artículo 54. Principios de conducta

A

Principios éticos:

RESOLVERÁN: NO PRI IN CO CO

  • Resolverán
  • No
  • Principios // Privilegios
  • Intereses
  • Constitución
  • Conducta
  • Guardarán secreto
  • Discreción
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10
Q

Artículo 37.

Materias objeto de negociación

vs

Materias excluidas de la obligatoriedad de la negociación

A

Materias excluidas de la obligatoriedad de la negociación:

  • La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
  • Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
  • Las decisiones de las AAPP que afecten a sus potestades de organización.
  • La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos
  • El procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
  • La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
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11
Q

Composición del Sector público

A
  1. Las AAPP
  2. El sector público institucional
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12
Q

Composición de las AAPP

A
  1. La AGE
  2. Las administraciones de las CCAA
  3. Las entidades de la administración local
  4. OOPP y EdDPúblico vinculadas o dpts.
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13
Q

Composición del Sector público institucional

A
  1. OOPP y EdDPúblico vinculadas o dpts.
  2. EdDPrivado vinculadas o dpts.
  3. Universidades públicas
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14
Q

Modificaciones presupuestarias que sortean las limitaciones impuestas por el Principio Presupuestario de Especialidad Cuantitativa

A

Características de los créditos

  • Carácter limitativo

Modificación presupuestaria

  • Créditos extraordinarios y suplementos de crédito
  • Ampliaciones de crédito
  • Generación de crédito
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15
Q

Modificaciones presupuestarias que sortean las limitaciones impuestas por el Principio Presupuestario de Especialidad Cualitativa

A

Características de los créditos

  • Carácter vincunlante

Modificación presupuestaria

  • Transferencia de crédito
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16
Q

Modificaciones presupuestarias que sortean las limitaciones impuestas por el Principio Presupuestario de Especialidad Temporal

A

Características de los créditos

  • Carácter temporal

Modificación presupuestaria

  • Incorporaciones de crédito
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17
Q

¿Cuáles son los procedimientos de contratación?

A
  • Abierto
  • Restringido
  • Negociado (con y sin publicidad)
  • Diálogo competitivo
  • Asociación para la innovación
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18
Q

¿Cuál es el umbral del VE de los contratos de obras, de concesión de obras o de concesión de servicios para ser susceptibles del Recurso Especial en material de contratación?

A

VE superior a 3 millones de euros

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19
Q

¿Cómo se selecciona la mejor oferta relación calidad precio en la LCSP?

A

Mediante los criterios de adjudicación

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20
Q

¿Cuál es el umbral del VE de los contratos de suministros y servicios para ser susceptibles del Recurso Especial en material de contratación?

A

VE superior a 100.000 euros

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21
Q

13 Situaciones administrativas de los funcionarios públicos

A

1) Servicio activo
2) Servicios especiales
3) Servicios en otras AAPP / en CCAA
4) Expectativa de destino (365)
5) Excedencia forzosa (365)
6) Excedencia voluntaria por ss en el SP (365)
7) Excedencia voluntaria incentivada (365)
8) Excedencia voluntaria por interés particular
9) Excedencia voluntaria por agrupación familiar
10) Excedencia por cuidado de hijos/familiares
11) Excedencia por violencia de género
12) Excedencia por terrorismo
13) Suspensión de funciones

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22
Q

Sanciones por faltas:

A

MUY GRAVES:

  • Separación del servicio de los funcionarios / Despido disciplinario del PL.

GRAVES O MUY GRAVES:

  • Suspensión firme de funciones para los funcionarios / Suspensión de empleo y sueldo para el PL (máx. 6 años).
  • Traslado forzoso (con o sin cambio de localidad de residencia).

LEVES:

  • Demérito a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
  • Apercibimiento.
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23
Q

Causas de pérdida de la condición de FdC:

A
  • 1) La renuncia a la condición de funcionario.
  • 2) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
  • 3) La pérdida de la nacionalidad (permite la rehabilitación de la condición de FdC)
  • 4) La jubilación total (permite la rehabilitación de la condición de FdC si es jubilación por incapacidad permanente)
  • 5) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme (de forma excepcional puede suponer la rehabilitación de la condición de FdC, pero no es seguro)
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24
Q

Grupos profesionales de acuerdo con la titulación
exigida según el TREBEP y el IV CONVENIO:

A

TREBEP:

  • A1: Título universitario de Grado
  • A2: Título universitario de Grado
  • B: Título de Técnico Superior
  • C1: Título de Bachiller o Técnico
  • C2: Título de Graduado en ESO

IV CONVENIO:

  • M3: Educación superior
  • M2: Educación superior
  • M1: Educación superior
  • E2: Título de Bachiller o Técnico
  • E1: Título de Graduado en ESO
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25
Q

El PL FIJO tendrá derecho a la suspensión de su contrato de trabajo en los siguientes supuestos:

A
    1. Prestación de servicios de carácter temporal en organismos internacionales o en
      programas de cooperación internacional.
    1. Nombramiento como alto cargo por el Gobierno de la Nación o por los órganos de gobierno de las CCAA y de Ceuta y Melilla o de las Corporaciones Locales.
    1. Nombramiento como Personal eventual.

El trabajador deberá solicitar su reincorporación a la Administración en el plazo de 1 mes desde la finalización de la situación que dio origen a la suspensión del contrato.

La reincorporación se realizará a un puesto de trabajo de su mismo grupo, familia
profesional y/o especialidad, en el mismo Departamento u organismo y en la localidad de
su puesto de origen.

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26
Q

Régimen de la SS

A

Los FdC y los funcionarios en prácticas:

  • Antes de 2011, entraban directamente al Régimen Especial de la SS (MUFACE) tanto para las clases activas como pasivas.
  • A partir de 2011, entraban al Régimen Especial de la SS (MUFACE) para las clases activas y al Régimen General de la SS para las clases pasivas.
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27
Q

La situación administrativa de servicios en otras AAPP es apta para:

A

los FdC que obtengan destino en una AAPP distinta:

  • por procesos de transferencias
  • por procedimientos de provisión (concurso o libre designación).
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28
Q

La situación administrativa de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el SP es apta para:

A
  • los FdC que hayan superado un examen
  • los que pasen a desempeñar un puesto como PL FIJO
  • situaciones en las que la entidad regulariza la situación administrativa del empleado para considerarle como propio
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29
Q

Son faltas leves:

A
  • 1) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo (cuando no suponga falta grave).
  • 2) La falta de asistencia injustificada de un día.
  • 3) La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
  • 4) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
  • 5) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario (siempre que no sea falta muy grave o grave).
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30
Q

Son faltas muy graves:

A
  • 1) El incumplimiento del deber de respeto a la CE y a los respectivos EEAA de las CCAA.
  • 2) Discriminación.
  • 3) Abandono del servicio

*4) No hacerse cargo VOLUNTARIAMENTE de las tareas o funciones.

  • 5) La adopción de acuerdos MANIFIESTAMENTE ilegales.
  • 6) La publicación o utilización indebida de información a que hayan tenido acceso por su cargo o función.
  • 7) La negligencia en la custodia de secretos oficiales.
  • 8) El NOTORIO incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo.
  • 9) La violación de la imparcialidad.
  • 10) La desobediencia ABIERTA a las órdenes de un superior (salvo que vayan en contra del Ordenamiento jurídico).
  • 11) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio.
  • 12) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y DERECHOS SINDICALES.
  • 13) Coartar el libre ejercicio del derecho de HUELGA.
  • 14) El incumplimiento de los servicios esenciales en caso de HUELGA.
  • 15) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
  • 16) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las CCGG y de las AALL de las CCAA.
  • 17) El acoso laboral.
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31
Q

Artículos de la CE por títulos

A
  • Título preliminar: 1-9
  • Título I: 10-55
  • Título II: 56-65
  • Título III: 66-96
  • Título IV: 97-107
  • Título V: 108-116
  • Título VI: 117-127
  • Título VII: 128-136
  • Título VIII: 137-158
  • Titulo IX: 159-165
  • Título X: 166-169
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32
Q

Artículos del Título I por capítulos

A

Artículo 10

  • Capítulo 1: 11-13
  • Capítulo 2: 14-38
    —– Sección 1: 15-29
    —– Sección 2: 30-38
  • Capítulo 3: 39-52
  • Capítulo 4: 53-54
  • Capítulo 5: 55
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33
Q

Artículos que comprenden la Sección 1 (Derechos fundamentales y libertades públicas) del Capítulo 2 del Título 1 de la CE

A

15) Derecho a la vida
16) Libertad ideológica, religiosa y de culto
17) Libertad y seguridad
18) Honor, intimidad e imagen
19) Libertad de residencia y circulación

20) Libertad de expresión/cátedra
21) Derecho a reunión pacífica y sin armas
22) Derecho de asociación
23) Derecho a participar de asuntos públicos/cargos públicos
24) Tutela judicial efectiva

25) No se puede condenar o sancionar por cosas que no eran delito en aquel momento / presos
26) Se prohíben los tribunales de honor
27) Derecho a la educación / libertad de enseñanza
28) Derecho a la libertad sindical y a la huelga
29) Derecho de petición

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34
Q

Artículos del Título preliminar de la CE

A

1) España se constituye en un estado social y democrático de derecho
2) La CE se fundamenta en la indisoluble unidad de la nación
3) Lengua
4) Bandera
5) Villa de Madrid
6) Partidos políticos
7) Sindicatos
8) Fuerzas armadas
9) Ciudadanos y poderes públicos están sometidos a la CE y al resto del ordenamiento jurídico.

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35
Q

Artículos del Título 1 de la CE

A

10) Dignidad humana
11) Nacionalidad
12) Mayoría de edad
13) Extranjeros

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36
Q

¿Quiénes están legitimados para interponer el recurso de inconstitucionalidad?

A
  • el Presidente del Gobierno,
  • los órganos colegiados ejecutivos de las CCAA
  • 50 Diputados,
  • 50 Senadores,
  • las AALL de las CCAA
  • el Defensor del Pueblo,
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37
Q

¿Quiénes están legitimados para interponer el recurso de amparo?

A
  • toda persona natural o jurídica que invoque un interés legítimo
  • el Ministerio Fiscal
  • el Defensor del Pueblo
38
Q

Los derechos y libertades de qué artículos de la CE vinculan a todos los poderes públicos

y sólo por ley, que en todo caso deberá respetar su contenido esencial, podrá regularse su ejercicio.

A

Capítulo 2 del Título 1 de la CE

  • arts. 14-38
39
Q

Los derechos y libertades de qué artículos de la CE estarán sujetos a un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad ante los Tribunales ordinarios

A

art. 14 + (art. 15-29)

40
Q

Los derechos y libertades de qué artículos de la CE estarán sujetos al recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional

A

art. 14 + (art. 15-29) + art. 30.2

41
Q

Qué artículos de la CE informarán la legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos

A

Capítulo 3 del Título 1 de la CE

  • art. 39-52
42
Q

¿Qué derechos y deberes podrán ser suspendidos cuando se acuerde la declaración del estado de excepción?

A

17.1 - Libertad y a la seguridad
17.2 - Detención preventiva
17.4 - Habeas corpus
18.2 - Inviolabilidad del domicilio
18.3 - Secreto de las comunicaciones
19.0 - Libertad de residencia y a circular
20.1 - Libertad de expresión
20.5 - Secuestro de publicaciones, grabaciones y otros
21.0 - Reunión pacífica y sin armas
28.2 - Huelga
37.2 - Medidas de conflicto colectivo

43
Q

¿Qué derechos y deberes podrán ser suspendidos cuando se acuerde la declaración del estado de sitio?

A

17.1 - Libertad y a la seguridad
17.2 - Detención preventiva
17.3 - Info al detenido + abogado (SOLO E. de SITIO)
17.4 - Habeas corpus
18.2 - Inviolabilidad del domicilio
18.3 - Secreto de las comunicaciones
19.0 - Libertad de residencia y a circular
20.1 - Libertad de expresión
20.5 - Secuestro de publicaciones, grabaciones y otros
21.0 - Reunión pacífica y sin armas
28.2 - Huelga
37.2 - Medidas de conflicto colectivo

44
Q

5 formas que ponen fin al procedimiento administrativo

A

1) Resolución
2) Renuncia al derecho solicitado
3) Desistimiento
4) Caducidad
5) Imposibilidad de continuarlo por causas sobrevenidas

45
Q

8 causas que ponen fin a la vía administrativa:

A

1) Las resoluciones de los recursos de alzada

2) Las resoluciones de los órganos que no tengan superior jerárquico

3) Las resoluciones de los procedimientos de responsabilidad patrimonial

4) Las resoluciones de los procedimientos complementarios en materia sancionadora

5) Los acuerdos, pactos, contratos y convenios finalizadores del procedimiento.

6) Los actos dictados por los órganos y miembros del Gobierno

7) Los actos dictados por los Ministros y SSEE

8) Los actos dictados por órganos directivos con nivel de Director general o superior EN MATERIA DE PERSONAL

46
Q

¿Qué actos de las AAPP serán nulos?

A

a) Los que lesionen los derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional.

b) Los dictados por órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia o del territorio.

c) Los que tengan un contenido imposible.

d) Los que sean constitutivos de infracción penal o se dicten como consecuencia de ésta.

e) Los dictados prescindiendo total y absolutamente del procedimiento.

f) Los que otorgan facultades o derechos cuando se carezca de los requisitos esenciales para su adquisición.

47
Q

¿Qué disposiciones de las AAPP serán nulas?

A

1) Las que vulneren la Constitución, las leyes u otras disposiciones administrativas de rango superior,

2) Las que regulen materias reservadas a la Ley,

3) Las que establezcan la retroactividad de disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales.

48
Q

¿Qué contratos de los poderes adjudicadores serán nulos?

A

Los que se lleven a cabo pese a:

  • la falta de capacidad de obrar
  • la falta de solvencia económica, financiera, técnica o profesional
  • la falta de habilitación empresarial o profesional
  • la falta de clasificación
  • el estar este incurso en alguna de las prohibiciones para contratar
  • la carencia o insuficiencia de crédito
  • la falta de publicación del anuncio de licitación en el PdC
  • que se hubiese interpuesto el recurso especial en materia de contratación, sin respetar la suspensión.
  • el incumplimiento grave de normas de derecho de la UE
49
Q

Si te encuentras en la situación administrativa de Servicios en otras AAPP en el “Ayuntamiento A”, ¿puedes participar en un proceso selectivo por promoción interna en el “Ayuntamiento B”?

A

Sí, siempre que cumpla con los requisitos del art. 56 del TREBEP (“Requisitos generales”). Pues según indica el art. 88 (“Servicio en otras AAPP”):

Los FdC en la situación de Servicio en otras AAPP que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión:

  • se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva
  • conservan su condición de funcionario de la Administración de origen
  • conservan el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por la Administración de origen.
  • el tiempo de servicio en la AAPP en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.
50
Q

Si te encuentras en la situación administrativa de “Excedencia voluntaria por interés particular” en el Ayuntamiento A

¿puedes participar en un proceso de provisión (concurso o libre designación) en el Ayuntamiento B?

A

No, hasta que no concluyan los 2 años desde que fuera declarada la situación de Excedencia voluntaria por interés particular.

Quienes se encuentren en situación de Excedencia por interés particular:

  • no devengarán retribuciones,
  • no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de SS que les sea de aplicación.
51
Q

¿Cómo se considera el S/A en procedimientos iniciados de oficio?

A

Depende:

  • Si es algo favorable para el interesado: S/A desestimatorio
  • Si es algo desfavorable para el interesado: Caducidad
52
Q

¿Dónde se fijan las cuantías del nivel de complemento de destino?

A

En la Ley de Presupuestos Generales del Estado

53
Q

Cuál es la situación administrativa de un empleado público que pasa de ser FdC a Personal Eventual

A

Situación administrativa de SERVICIOS ESPECIALES, siempre y cuando ese empleado no opte por permanecer en SERVICIO ACTIVO.

54
Q

Cuál es la situación administrativa de un empleado público que pasa de ser FdC a Personal Laboral Fijo

A

Situación administrativa de EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR SERVICION EN EL SP

55
Q

Los documentos que los interesados dirijan a los órganos de las AAPP podrán presentarse en:

A
  • El registro electrónico de:
    — la Administración u Órgano al que se dirijan
    — la AGE
    — las Administraciones de las CCAA
    — las Administraciones locales
    — el SP institucional
  • Las oficinas de Correos
  • Las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero
  • Las oficinas de asistencia en materia de registros
56
Q

No confundir
* plazo para la entrega de una solicitud por parte del interesado
con
* plazo de la Administración para resolver y notificar

A

Plazo para la entrega de una solicitud por parte del interesado

  • El interesado podrá presentar su solicitud cualquier día antes de que finalice el plazo establecido para ello y en cualquiera de los lugares permitidos para ello. Es decir, podrá presentar su solicitud incluso si es el último día y no lo hace en el registro competente para su tramitación.

Plazo de la Administración para resolver y notificar

  • Este plazo no empezará a contar hasta que la solicitud no llegue efectivamente al registro competente para su tramitación.
57
Q

Asuntos por los que se puede interponer un Recurso C-A en los Juzgados Centrales de lo C-A:

(Juzgado de lo C-A si hablamos de la periferia)

A
  • sanciones administrativas que consistan en multas no superiores a 60.000€
  • ceses de actividades o privación de ejercicio de derechos que no excedan los 6 meses
  • recursos contra las resoluciones de Ministros/SSEE en materia de RP cuando lo reclamado no exceda de 30.050€
  • peticiones de asilo político
  • procedimiento abreviado hasta 30.000€
58
Q

Asuntos por los que se puede interponer un Recurso C-A en la Audiencia Nacional:

(Tribunal Superior de Justicia si hablamos de la periferia):

A
  • materia de nacimiento o extinción de la relación de servicio de FdC
  • recursos contra la resoluciones del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales
59
Q

Importes mínimos de los contratos por los que se puede interponer un Recurso Especial ante el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales

A

En contratos de obras, cc obras y cc de ss:
* VE > 3 millones de €

En contrato de ss y suministro:
* VE > 100.000€

60
Q

¿Quién resuelve los Recursos Especiales en materia de contratación?

A

El Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales

que se encuentra adscrito al Mº de Hacienda y FP

61
Q

Respecto a la revisión periódica y predeterminada de los precios:

A

De forma general no es posible.

Sólo se podrá llevar a cabo en los contratos de:

  • obras
  • suministros de armas
  • suministros de energía
  • otros en los que el periodo de recuperación de la inversión sea igual o superior a 5 años.

Para la revisión de precios es necesario:

  • que se haya ejecutado al menos el 20% de su importe
  • que hayan transcurrido 2 años desde su formalización.

Es decir, tanto el primer 20% ejecutado como los 2 primeros años quedarán excluidos de la revisión.

62
Q

Según el TREBEP, ¿Qué 8 colectivos tienen legislación específica propia?

A
  • 1) Personal funcionario de las CCGG y de las AALL de las CCAA.
  • 2) Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las CCAA.
  • 3) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario de la Administración de Justicia.
  • 4) Personal militar de las Fuerzas Armadas.
  • 5) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
  • 6) Personal retribuido por arancel.
  • 7) Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
  • 8) Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.
63
Q

Según el TREBEP, ¿Qué colectivos se rigen por su legislación?

A

El personal de:

  • 1) La AGE
  • 2) Las Administraciones de las CCAA y de Ceuta y Melilla.
  • 3) Las Administraciones de las entidades locales.
  • 4) Los OOPP, agencias y demás EdDP con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de las AAPP.
  • 5) Las Universidades Públicas.
  • 6) El personal estatuario de los Servicios de Salud

*7) La policía local

64
Q

Según el TREBEP, ¿Qué legislación es de aplicación para el personal de Correos?

A
  • El personal funcionario:
    — sus normas específicas
    — supletoriamente el TREBEP
  • El personal laboral:
    — legislación laboral
    — demás normal convencionalmente aplicables
65
Q

El sistema de clasificación que se contempla en el IV Convenio Único del PL se estructura en grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades ¿Qué puestos de trabajo tendrán asignados una especialidad?

A

Todos los puestos de trabajo tendrán asociada una especialidad.

66
Q

Días de vacaciones según antigüedad:

A
  • Normal: 22 días
  • 15 años de antigüedad: 23 días
  • 20 años de antigüedad: 24 días
  • 25 años de antigüedad: 25 días
  • 30 años de antigüedad: 26 días

Se empiezan a disfrutar desde el día siguiente al del cumplimiento de los correspondientes años de servicio.

Ejemplo: un empleado que tomó posesión el 06/08/2007, podrá disfrutar de 23 días de vacaciones desde el 07/08/2022.

67
Q

Días de asuntos particulares según antigüedad:

A
  • Normal: 6 días
  • 18 años de antigüedad: 8 días
  • 24 años de antigüedad: 9 días
  • 27 años de antigüedad: 10 días
  • 30 años de antigüedad: 11 días
  • 33 años de antigüedad: 12 días
  • 36 años años de antigüedad: 13 días
  • 39 años de antigüedad: 14 días
68
Q

Si hay un empleado en la situación administrativa de suspensión de funciones y tras solicitar el reingreso al servicio activo, pasan 6 meses sin que le ofrezcan una vacante disponible.

¿A qué situación administrativa pasará a encontrarse?

A

Excedencia forzosa

69
Q

Si hay un empleado en la situación administrativa de expectativa de destino y transcurre más de 1 año o se incumplen las obligaciones que implica esta situación.

¿A qué situación administrativa pasará a encontrarse?

A

Excedencia forzosa

70
Q

La condición de FdC se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes 4 requisitos:

A

1) Superación del proceso selectivo.

2) Nombramiento por el órgano o autoridad competente
* que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.

3) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del Ordenamiento Jurídico.

4) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

No podrán ser funcionarios quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

71
Q

Permiso por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado (padre o hijo):

A

El funcionario tendrá derecho a:

  • la reducción de hasta (máximo) el 50% de la jornada
  • con carácter retribuido
  • por enfermedad muy grave
  • como máximo por 1 mes.

Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de 1 mes.

72
Q

Permiso por cuidado de hijo menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave:

A

El funcionario tendrá derecho a:

  • la reducción de al menos (mínimo) el 50% de la jornada.
  • con carácter retribuido
  • para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado.
  • como máximo hasta que el hijo cumpla 23 años si ha sido diagnosticado antes de los 18 años. Pudiendo llegar a los 26 años si tiene un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

Siempre que ambas personas progenitoras trabajen.

Cuando concurran ambas personas progenitoras, por el mismo sujeto y hecho causante, solo una de ellas podrá acogerse a la reducción con retribuciones íntegras, la otra solo podrá disfrutar de la reducción con la consiguiente reducción de retribuciones.

73
Q

¿Qué funcionarios podrán tomar parte en los concursos, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación?

A

Todos los funcionarios, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme que no podrán participar mientras dure la suspensión.

74
Q
  • ¿Quién podrá recabar de los Tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?

-

  • ¿A quién corresponde la capacidad y legitimidad para intervenir en los procesos civiles, sociales y C-A que versen sobre el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?

-

  • ¿Quién está legitimado en los litigios sobre acoso sexual o acoso por razón de sexo?
A
  • Cualquier persona

.
.
.

  • Cualquier persona física o jurídica con interés legítimo

.
.
.

  • Sólo la persona acosada
75
Q

Estarán legitimados para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de publicidad ilícita por utilizar en forma vejatoria la imagen de la mujer:

A
  • La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer
  • El Instituto de la Mujer u órgano equivalente de cada CCAA
  • El Ministerio Fiscal
  • Las Asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de la mujer
76
Q

Según la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, existen 3 casos en los que las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad:

A

1) cuando las empresas tienen 50 o más trabajadores.

2) cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable.

3) cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

77
Q

Categorías especiales de datos personales

A
  • origen étnico o racial
  • opiniones políticas
  • convicciones religiosas o filosóficas
  • afiliación sindical
  • tratamiento de datos genéticos, biométricos , relativos a la salud o relativos a la vida sexual
  • orientación sexual
78
Q

Según la ‘‘Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales’’,

cuando los datos personales sean obtenidos del afectado, el responsable del tratamiento facilitará al afectado información básica que deberá contener, al menos:

A
  • La identidad del responsable del tratamiento y de su representante, en su caso.
  • La finalidad del tratamiento.
  • La posibilidad de ejercer los derechos (Supresión, Oposición, Portabilidad, Limitación, Acceso, Rectificación) establecidos en los art. 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.

Además le indicará una dirección electrónica u otro medio que permita acceder de forma sencilla e inmediata a la restante información

79
Q

Según la ‘‘Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales’’,

cuando los datos personales no hubieran sido obtenidos del afectado, el responsable del tratamiento facilitará al afectado información básica que deberá contener, al menos:

A
  • La identidad del responsable del tratamiento y de su representante, en su caso.
  • La finalidad del tratamiento.
  • La posibilidad de ejercer los derechos (Supresión, Oposición, Portabilidad, Limitación, Acceso, Rectificación) establecidos en los art. 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.
  • Las categorías de datos objeto de tratamiento.
  • Las fuentes de las que procedieran los datos.

Además le indicará una dirección electrónica u otro medio que permita acceder de forma sencilla e inmediata a la restante información

80
Q

La ‘‘Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales’’

no será de aplicación para:

será de aplicación supletoria para:

A

no será de aplicación para:

  • actividades no comprendidas en el ámbito del Derecho de la Unión.
  • actividades comprendidas en el ámbito de aplicación del capítulo 2 del título V del TUE.
  • actividades personales o domésticas.
  • actividades con fines de prevención, investigación, detección, sanción….
  • datos de personas fallecidas.
  • materias clasificadas.

será de aplicación supletoria para:

  • datos del régimen electoral general.
  • datos de instituciones penitenciarias.
  • datos del Registro Civil, Registro de la Propiedad y Registro Mercantil.
81
Q

Principios del tratamiento de los datos personales (Reglamento UE 2016/679)

A

1) licitud, lealtad y transparencia

2) limitación de la finalidad

3) minimización de datos

4) exactitud

5) limitación del plazo de conservación

6) integridad y confidencialidad

7) responsabilidad proactiva

82
Q

¿Cuándo se va a requerir un informe de impacto de género?

A
  • Para la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, salvo en casos de urgencia.
  • Para los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del CdM.
83
Q
A
84
Q

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean…

A
  • reales,
  • efectivas
  • proporcionadas al perjuicio sufrido

así como, en su caso, a través de un sistema:
* eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias

85
Q

Según la Ley Orgánica 3/2007 ¿Qué significan las siglas GED?

A

Enfoque de género en desarrollo (GED)

86
Q

Según la Ley Orgánica 3/2007, los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la transmisión de una imagen de mujeres y hombres…

A
  • igualitaria
  • plural
  • no estereotipada

y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

87
Q

Según la Ley Orgánica 3/2007, serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito ______ y los medios para lograrlo sean _________.

A
  • propósito legítimo.
  • medios adecuados y necesarios.
88
Q

Según la Ley Orgánica 3/2007, no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo dicha característica constituya:

  • un requisito profesional _____ y ______,
  • siempre y cuando el objetivo sea ______
  • y el requisito _______
A
  • requisito profesional esencial y determinante
  • objetivo legítimo
  • requisito proporcionado
89
Q

Según la Ley Orgánica 3/2018, el derecho de acceso se entenderá otorgado si el “responsable del tratamiento” facilitara al “interesado” un sistema de acceso….

A
  • remoto
  • directo
  • seguro
  • y que garantice de modo permanente, el acceso a su totalidad.
90
Q

Según el artículo 4.11 del Reglamento (UE) 2016/679, se entiende por consentimiento del afectado toda manifestación de voluntad que sea…

A
  • libre
  • específica
  • informada
  • e inequívoca

por la que este acepta, ya sea mediante:
* una declaración
* o una clara acción afirmativa,

el tratamiento de datos personales que le conciernen

91
Q

Categorías especiales de datos:

A

Datos relativos a:

  • origen étnico o racial
  • opiniones políticas
  • convicciones religiosas o filosóficas
  • afiliación sindical
  • datos genéticos / biométricos
  • salud
  • vida sexual
  • orientación sexual

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