van alles

Question 1

wat is strategisch personeelsmanagement

Answer 1

een toekomstgerichte activiteit waarbij nu besluiten moeten worden genomen over de inzet van de juiste mensen, op het juiste moment en de juiste plaats

Question 2

wat is operationeel personeelsmanagement

Answer 2

is hands on verantwoordelijk voor het uitvoerende personeelswerk

Question 3

tactisch personeelsmanagement

Answer 3

is korte termijn

Question 4

hrm heeft een ander woord dat is

Answer 4

p&o personeel en organisatie

Question 5

wat is het doel van instroommanagement

Answer 5

Bij instroommanagement wordt de focus gelegd op de interne organisatie en de externe omgeving die samen bepalend zijn voor het managen van de instroom.

Question 6

wat is open hiring

Answer 6

Is een wervingsroute waarmee je als werkgever gemakkelijk met werkzoekenden in contact kan komen. Het komt er op neer dat iedereen die wilt werken kan werken.

Question 7

wat geven de kwanitatieve methoden bij het voorspelen van personeelsbehoefte aan

Answer 7

Geeft aan hoeveel personeelsleden het betreft, eventueel uitgedrukt in mensen.

Question 8

welke kwantitatieve methoden zijn er bij het voorspelen van personeelsbehoefte

Answer 8

Extrapolatiemethode

Correlatiemethode

Question 9

wat geven de kwalitatieve methoden bij het voorspelen van personeelsbheoefte aan

Answer 9

Deze methodes zijn vaak gebaseerd op meningen en ervaringen van deskundigen binnen en buiten de organisatie.

Question 10

welke kwalitatieve methodes zijn er bij het voorspellen van personeelsbehoefte

Answer 10

Delphi-methode
EFTE-methode

Question 11

wat is arbeidscommunicate

Answer 11

is het structureel communiceren met de interne en externe arbeidsmarktdoelgroepen en hun beïnvloeders

Question 12

wat zijn de doelen van arbeidscommunicatie

Answer 12

• Het werven van nieuwe medewerkers
• Het binden van bestaande medewerkers
• Het positief beïnvloeden van het werkgeversmerk
• Het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud medewerkers

Question 13

wat zijn kengetallen

Answer 13

worden gebruikt als instrument gebruikt voor de diagnose van de huidige situatie

Question 14

wat zijn stuurgetallen

Answer 14

worden gebruikt om richting te geven aan de gewenste verandering
het heeft altijd een streefwaarde

Question 15

de gouden regels van werven

Answer 15

*Wees duidelijk
*Ken je doelgroep
*Straal visie uit
*Maak een imagokeuze
*Beperk de tekst tot 1 functiegroep
*Wees zo beknopt mogelijk
*Maak gebruik van de eigen website
*Zoek een goede balans tussen tekst en beeld
*Koppel vormgeving aan huisstijl
*Wees eerlijk
*Kies het juiste kanaal

Question 16

wat is een wervingsmiddel

Answer 16

is het middel, wat je doet

Question 17

wat is een wervingskanaal

Answer 17

dat is de plek, waar je het doet

Question 18

soorten selectiemiddelen

Answer 18

Motivatiebrieven en cv’s
Videosollicitatie
Online( sollicitatieformulier
Het sollicitatie interview, off wel selectiegesprek
Referenties
Test
(online) assesment
Open hiring

Question 19

wat is de selectieprocedure

Answer 19

*Bevestiging ontvangst en briefselectie
*Potentiële kandidaten uitnodigen voor 1e interview
*Vervolggesprek/tests/referenties
*Selectie(vervolggesprek/arbeidsvoorwaarden
*Bevestiging aanname
*Arbeidscontract informeren medewerker

Question 20

wat is een cao a la carte

Answer 20

Hierbij mag de medewerker zelf zijn arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen

Question 21

vormen van uitstroom

Answer 21

*Collectieve en individuele uitstroom
*Extern en intern verloop
*Vrijwillig verloop
Gewenst- functioneel verloop
Ongewenst-disfunctioneel verloop
*Natuurlijk verloop
*Bijzondere individuele vormen: fulltime naar partime,deeltijdpensioen
*Onvrijwillig verloop(ontslag)