alles 2

Question 1

de personeels behoefte heeft twee vormen

Answer 1

kwalitatieve en kwantitatief

Question 2

wat houdt de kwalitatieve personeelsbehoefte in

Answer 2

Een bedrijf is altijd in beweging. Functies worden uitgebreid, verdwijnen of worden aangepast, waardoor in de loop van de tijd andere eisen worden gesteld aan het personeel

Question 3

wat houdt de kwantitatieve personeels behoefte in

Answer 3

De kwantitatieve behoefte aan personeel betreft de hoeveelheid medewerkers die nodig is om de taken binnne de organisatie uit te voeren.

Question 4

de personeelsbehoefte wordt bepaald door

Answer 4

afzet
Productietechnologie
Organisatieplannen
Arbeidsaanbod

Question 5

wat is personeelsbehoefte

Answer 5

is de mate waarin een bedrijf behoefte heeft aan medewerkers

Question 6

welke stappen moet je doorlopen voor een goede personeelsplanning

Answer 6

in kaart brengen van personeelsbehoefte
bepalen van interne personeelsaanbod
analyseren en voorspellen van de arbeidsmarkt
planning
evalutaie

Question 7

wat is een functieanalyse

Answer 7

is een systematische analyse van de inhoud van een functie met de daarbij bijhorende eisen die een organisatie aan de medewerkers stelt die deze functie moeten vervullen

Question 8

het in kaart brengen van een functie kan op verschillende manieren zoals:

Answer 8

observatie
interview
dagboek
zelf doen(de persoon die de analyse doet de functie zelf)

Question 9

welke punten maken uit van een functiebeschrijving

Answer 9

titel van de functie
datum
huidige status van de functie
beschrijving van de taken
begeleiding die de medewerker krijgt
begeleiding die de organisatie geeft
benodigde competentie
hiërarchie
loopbaanmogelijkheden
belangerijke contactpersonen binnen en buiten de organisatie

Question 10

wat is een functiehuis

Answer 10

is een logische ordening van werkzaamheden naar een bepaald niveau en naar het soort werkzaamheden

Question 11

je hebt …….arbeidscommunicatie en ……

Answer 11

direct en indirect

Question 12

wat houdt directe arbeidscommunicatie in

Answer 12

is het werven van nieuw personeel om vactures te vullen

Question 13

wat houdt indirecte arbeidscommunicatie in

Answer 13

heeft twee doelen employer branding
employee relationship management

Question 14

wat is employer branding

Answer 14

gaat om het werkgeversimago op welke mate het bedrijf intressant lijkt om, te werken voor een bepaald doelgroep

Question 15

wat is employee relationship management

Answer 15

hierbij gaat het om het opbouwen en onderhouden van relatie met een brede doelgroep van potentiele medewerkers als hun beinvloeders

Question 15

wat is interne werving

Answer 15

als een bedrijf ervoor kiest om binnen het bedrijf op zoek te gaan naar een neiuwe kandidaat

Question 16

wat is externe werving

Answer 16

wanneer een bedrijf buiten de organistaie opzoek gaat naar een kandidaat

Question 17

voordelen van interne werving

Answer 17

de kosten kunnen laag worden gehouden
de sollicitanten zijn bekend
het sollicitatieprocedure is korter
de inwerktijd is kort
kandidaat is al bekend met bedrijfscultuur

Question 18

voordelen van externe werving

Answer 18

het aantal kandidaten waar je uit kan kiezen is groot
door een nieuwe kandidaat waait er een frisse wind door het bedrijf
voorkomt dat er ergens anders een vacature open komt

Question 19

wervingsmiddelen

Answer 19

vacaturesites
socialemediasites
bedrijfsfilmpje
werving en selectie bureau
site voor freelancers
detacheringsbureaus
UWV werkbedrijf

Question 20

wervinsgkanalen die werkgevers kunnne gebruiken

Answer 20

internet en e-recruitment
dag, week en vak bladen
banenmarkt
congres/seminar
netwerk
video

Question 21

wat houden de 4c in

Answer 21

culture
clarification
compliance
connection

Question 22

een nieuwe medewerkers moet kennismaken met

Answer 22

De leidinggevende
De collega’s
De directie
De ondernemingsraad
De afdeling
De werkplek
De werkzaamheden
Het bedrijf

Question 23

wat is referaal recruiment

Answer 23

dat is als je als organisatie de medewerkers in hun omgeving laat kijken om een vacature te vullen. kan je doen door bijv een bonus aan te bieden

Question 24

wat is ontgroening

Answer 24

dat er steeds minder jongeren beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt

Question 25

wat houdt compliance in

Answer 25

Dit gaat over het naleven van regels wat zijn de basisregels waaraan iedere medewerker in de organisatie zich dient te houden? Het gaat hierbij om wettelijke regels maar ook afspraken binnen de organisatie zelf.

Question 26

wat houdt clarification in

Answer 26

Dit wil zeggen dat een bedrijf helder moet zijn over de rol van de nieuwe medewerker. Wat verwacht het bedrijf van hem/haar? Welke persoonlijke doelen moet hij/zij behalen

Question 27

wat houdt culture in

Answer 27

Dit gaat over de missie visie en waarden van de organisatie. Het is belangrijk dat de nieuwe medewekere het bedrijfscultuur weet.

Question 28

wat houdt connection in

Answer 28

. Dit gaat over het netwerken en over de sociale structuur van de organisatie