Vad är min roll på arbetsmarknaden? Flashcards
Förklara begreppen arbetsgivare och arbetstagare/löntagare.
Arbetsgivaren är den som köper på arbetsmarknaden. Arbetsgivare finns både i offentlig sektor och som privata företagare. Arbetsgivarna är de som anställer. Arbetstagaren/löntagaren är den som säljer på arbetsmarknaden. Det som säljs och köps är arbetskraft, tjänster och kunskapsarbete. Arbetsgivaren behöver arbetskraft som den köper av arbetstagaren och denne får betalt i lön.
Förklara kort fackföreningarnas uppgift och organisation.
Fackföreningens uppgift är att företräda de anställdas intressen, exempelvis vid förhandlingar om löner och arbetsvillkor. Facket hjälper anställda som kommer i tvister med arbetsgivaren om exempelvis rätt till semester eller ersättning för arbetsskada. En annan uppgift för facket är att värna om sina medlemmars arbetsmiljö. Fackföreningarna ansvarar även för de olika a-kassorna som ger ett ekonomiskt skydd om man skulle bli arbetslös. Fackföreningarna är uppdelade i olika yrkeskategorier där det finns en facklig centralorganisation som är en huvudorganisation för ett större antal fackförbund. På en arbetsplats kan det sedan finnas lokala fackföreningar.
Vilka är de tre stora fackliga centralorganisationerna i Sverige?
Landsorganisationen i Sverige, (LO) Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) och Sveriges akademikers centralorganisation (SACO).
Vilka är de två stora arbetsgivarorganisationerna?
Svenskt näringsliv och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).
Förklara kort vad Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar.
Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar anställningsskyddet för de anställda. En viktig punkt i LAS är vilken anställningsform du har. Grundregeln är att den anställda ska vara tillsvidareanställd vilket vi vanligtvis kallar för fast anställning. Reglerar även vad som gäller vid uppsägning och avskedande.
Nämn de olika anställningsformerna som beskrivs i LAS.
Tillsvidareanställning, vikariat, provanställning, säsongsanställning.
Vad krävs för att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare?
Måste finnas saklig grund. Antingen arbetsbrist eller personliga skäl som arbetsvägran, misskötsamhet.
Varför kan man säga att det kan vara bättre att bli uppsagd än att bli avskedad?
Uppsägning kan bero på arbetsbrist. Avsked är om arbetstagaren ”har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren” som innebär ett allvarligt fel. Vid avsked finns ingen uppsägningstid utan då mister man direkt sin anställning.
Beskriv kort vad Medbestämmandelagen (MBL) reglerar.
Medbestämmandelagen (MBL) reglerar arbetstagarens rätt till inflytande och att få information om sin arbetsplats. Enligt MBL har arbetstagarna rätt att bilda fackföreningar. Innan större förändringar sker på en arbetsplats ska arbetsgivaren kontakta och informera den lokala fackföreningen eller arbetstagarna om förändringarna.
Beskriv kort vad Arbetsmiljölagen (AML) innebär.
Ska skydda den anställdas arbetsmiljö, speciellt förhindra arbetsplatsolyckor och annan ohälsa som är kopplat till arbetet.
Varför ska man inte arbeta svart?
Svartjobb är olagligt. Inga försäkringar täcker vid svartjobb. Du är alltså helt oförsäkrad om olyckan skulle vara framme och du skulle skadas eller om du skulle råka förstöra något på jobbet. Svarta pengar ger ingen semesterersättning eller pengar till din pension.
Vad är Arbetsdomstolens uppgift?
Ansvarar för att lösa tvister kring kollektivavtal eller de aktuella lagar som har beskrivits här, som exempelvis lagen om anställningsskydd
