UVA 8 Flashcards
PRIMER DEBER DE LA TRABAJADORA CUANDO SE ENTERA DE SU EMBARAZO
notificar fehacientemente al empleador (con un medio seguro, un telegrama en general con el certificado médico transcribido)
ASIGNACION PRE-NATAL
la mujer puede tiene derecho a recibir una asignación pre natal por su hijo hasta el dia de nacimiento.
LICENCIA POR MATERNIDAD
es un periodo de tiempo de 90 dias, que se divide en general por 45 dias antes y despues del parto
ASIGNACIONES POR HIJO Y NACIMIENTO
al nacer esta asignación se convierte en asignación por hijo, es desde el día que nace hasta los 18 años o hasta los 25 si el hijo esta haciendo estudios universitarios y la madre no tiene como costear los gastos
los montos son variables, depende de cuanta remuneración tenga la mujer, mientras más remuneración menos será la asignación y vice versa
también depende por la zona geográfica donde se encuentra el establecimiento
ASIGNACION POR HIJO CON SINDROME DE DAWN
tiene una licencia prolongada de 6 meses mas
no recibe remuneración porque está bajo licencia
recibe una asignación pagada por ANSES que equivale a su remuneración
TUTELA O PROTECCION DE LA MATERNIDAD
la mujer embarazada debe ser respetada, cuidada y no despedida.
no puede ser despedida en los 7,5 meses anteriores y posteriores al parto.
si se la despide en este periodo se considera despido por causa de maternidad y en ese caso la mujer tendría derecho a reclamar una indemnizacion agravada de 13 meses (el mejor sueldo *12 mas el SAC)
el empleador puede someter a un examen medico a la mujer?
si puede, para corroborar la fecha de parto posible la cual es la fecha en que comienza la licencia.
en caso de que no coincidan las fechas de parto del examen médico del empleador y la trabajadora el conflicto se dilucida ante una junta médica del ministerio de trabajo
que pasa si de le despide a la mujer dentro de los 7,5 meses antes y posterior al parto? ¿que derechos tiene la mujer si se la despide?
si se la despide en este periodo s eocndisera despido por causa de maternidad y en ese caso la mujer tendria derecho a reclamar una indemnizacion agravada de 13 meses (el mejor sueldo *12 mas el SAC)
¿qué opciones tiene la mujer cuando vence la licencia?
reincorporarse a trabajar
rescindir la relación laboral: extinguir el vínculo laboral, cobrar la liquidación final, recibe una indemnización reducida (del 25%)
pedir el estado de excedencia: es una licencia sin goce de haberes entre 3 y 6 meses
debe pedirlo por lo menos 48 hs antes.
¿que es periodo de lactancia?
es un periodo de 1 hora al dia durante 1 año en donde la mujer puede estar con su hijo para lactancia.
puede tomarla 1 hora antes o 1 hora despues de trabajar, tambien puede dividirla 30 min antes y despues de trabajar.
los convenios pueden regular esto de forma distinta.
cuando una mujer está bajo licencia medica se aplica derecho de trabajo o derecho de la seguridad social, cobra remuneración o cobra una asignación familiar?
al estar bajo licencia se aplica el derecho de la seguridad social
se suspende la relación laboral
no cobra remuneracion
cobra una asignación familiar por maternidad, el empleador financia esta asignación con el 7.5% de todas las remuneraciones brutas que pague en la empresa
que asignaciones familiares cobra una mujer desde el momento que anunció su embarazo?
asignacion per: hasta el dia de nacimiento
asignación por hijo: hasta los 18 o 25 años
asignación por nacimiento: un pago único por cada hijo
asignación por maternidad: durante 90 pago mensual
PROTECCION DEL MATRIMONIO
aplica para hombre y mujeres cualquiera sea el matrimonio, no importa el sexo.
están protegidas contra el despido, partiendo de la fecha que se celebra el civil son 3 meses antes y 6 meses después
si se despide a la persona esta tiene derecho a reclamar una indemnización agravada de 13 sueldo.
