UVA 7 Flashcards
Horas extras
Se denomina trabajo suplementario o complementario —realización de horas extraordinarias— a las tareas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada legal, es decir, cuando el dependiente trabaja más horas que las fijadas para la jornada normal.
“el empleador deberá abonar al
trabajador que prestare servicios en horas suplementarias un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días hábiles, y 100% en días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados”
Jornada normal de trabajo
El art. 197, LCT, dispone que “se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio. Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obligue la prestación
contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador”.
JORNADA NORMAL DIURNA
Es la comprendida entre las 6 y las 21 horas (en el caso de menores hasta las 20 horas). La ley 11.544
determina que la jornada máxima en todo el ámbito nacional es de 8 horas diarias o 48 semanales.
Como regla, se puede establecer que hay trabajo extraordinario cuando son excedidas las 48 horas
semanales en total, o las 9 horas diarias;
Jornada insalubre
Es la jornada que se desarrolla en lugares que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de los trabajadores y que la autoridad administrativa determinó como insalubres. El art. 2º, ley 11.544, y el párr. 3º del art. 200, LCT, establecen que en caso de trabajo insalubre la jornada máxima no podrá exceder de 6 horas diarias y 36 semanales. La limitación legal tiene su fundamento en la protección de la salud psicofísica del trabajador.
¿Qué se entiende por descansos entre una jornada y otra jornada de trabajo?
El descanso entre dos jornadas es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada de trabajo y ocuparse de cuestiones particulares.
¿Cuándo tiene lugar el descanso semanal?
queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del domingo
El descanso semanal —como todo descanso— tiene para el trabajador la función de recuperarse del esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo de la semana laboral.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a un trabajador?
a) 14 días cuando la antigüedad no excede de 5 años;
b) 21 días cuando la antigüedad es mayor de 5 años y no excede de 10 años;
c) 28 días cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no excede de 20 años;
d) 35 días cuando la antigüedad es superior a 20 años (art. 150, LCT).
¿Según la ley de contrato de trabajo qué día de la semana comienzo a gozar de mis vacaciones?
las vacaciones deben comenzar en día lunes o en el siguiente día hábil si este fuera feriado
¿Las vacaciones son en días hábiles o corridos?
los dias son corridos
¿Puedo negarme a tomarme mis vacaciones y compensarlas en dinero?
La LCT prohíbe que las vacaciones sean compensadas en dinero y establece que no podrán ser gozadas en el futuro: no se acumulan en un período posterior ni pueden ser reemplazadas por dinero (art. 162)
¿Qué pasa si renuncio o el empleador me despide y no gocé de mis vacaciones las pierdo?
cualquiera que fuere la causa de extinción del contrato de trabajo (renuncia, voluntad concurrente de las partes, despido con o sin causa justificada, muerte, etc.), el trabajador tiene derecho a percibir una “indemnización por vacaciones proporcionales
¿El empleador en qué periodo de tiempo otorga a sus trabajadores las vacaciones según la ley de contrato de trabajo?
entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
pero debe, necesariamente, otorgarlas por lo menos en una temporada de verano (21 de diciembre a 21 de marzo) cada tres períodos
¿qué se entiende por feriados nacionales, provinciales, municipales y días no laborables
Se trata de determinados días en que la mayoría de las legislaciones disponen la no prestación de tareas por conmemorarse acontecimientos históricos —fechas patrias— , religiosos u otros eventos.
Tienen un tratamiento similar a los descansos semanales, pero a diferencia de éstos: 1) no tienen una finalidad reparadora de energías para el trabajador, sino que su objeto es permitir que el trabajador pueda participar de las actividades inherentes a la festividad; 2) si se trabaja en dicha jornada, no surge el derecho al descanso compensatorio y, respecto de la remuneración, se debe pagar como si se tratara de un día laborable
feriados nacionales: En el caso de los feriados nacionales, existe la expresa
prohibición de trabajar dispuesta por el Estado en todo el país.
feriados provinciales:
feriados municipales:
dias no laborables: En cuanto a los días no laborables u optativos, son los empleadores quienes pueden optar por
trabajar o no, con la excepción de los bancos, seguros y actividades afines.
¿Cuáles son las licencias especiales que regula la ley de contrato de trabajo?
a) por nacimiento de hijo: 2 días corridos;
b) por matrimonio: 10 días corridos. En caso de matrimonio entre trabajadores de una misma empresa, el empleador podría denegar la solicitud de la licencia por matrimonio cuando ello afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
c) por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley: 3 días corridos
d) por fallecimiento de hijos o de padres: abarca 3 días corridos, uno de los cuales deberá ser hábil (art. 160, LCT). El concepto de “padres” comprende también a los adoptivos, ya que la ley no efectúa ninguna diferencia;
e) por fallecimiento de hermano: 1 día.
f) para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen (con un máximo de 10 días por año calendario).
Descanso: concepto
El descanso es el tiempo en que el trabajador reposa y se recupera física y psíquicamente de la fatiga producida por la realización de la tarea.
Que recomienda la OIT sobre los descansos
que los trabajadores deben disfrutar de un período de descanso de al menos 24 horas consecutivas cada siete días.
