Unvernunft wirtschaftlichen Handelns Kap. 1 Flashcards
Hygienefaktoren
Motivationale Grundausstattung, die gegeben sein muss, damit Mitarbeiter NICHT unzufrieden sind. Garantieren aber keine Arbeitszufriedenheit.
- Gehalt
- Wertschätzung durch gute Ausstattung
- Kantine, gute Verkehrsanbindung
Motivatoren
- Einflussmöglichkeit von Talent auf Arbeit
- Anerkennung von Außen
- Konstruktiver Umgang mit Meinungsverschiedenheiten
Wann ist etwas Motivator/ Hygienefaktor, individueller Bewertungsmaßstab
Das hängt vom Vergleichsmaßstab, eigenen und kulturellen Werten, früheren Erfahrungen ab
Soziale Vergleiche
Zufriedenheit und Selbstwert erhalten Menschen nicht nur aus sich selbst heraus, sondern stark im Vergleich mit anderen.
Menschenbilder
- Gebündelte Annahmen und Wertehaltungen über das Wesen des Menschen
- Versuch den Menschen zu verstehen, ihm Sinn zu verleihen
- Generieren Erwartungen, wie der Mensch sich verhalten soll.
Selbsterfüllende Prophezeiung
Menschen tendieren dazu ihre Vorannahmen und Erwartungen zu bestätigen.
Führen Erwartungen dazu das ein erwartetes Verhalten von anderen hervorruft, nennt man dies selbsterfüllende Prophezeiung.
Homo oeconomicus
Mensch mit Nutzenfunktion: Gewinnmaximierung
- repräsentativer Agent: typischere Durchschnittsmensch in einem Wirtschaftsraum
- Mensch hat Hang zum Tauschen u. Handeln
- egoistisch bzw. nur eigenen Nutzen im Fokus
- hat kein Selbstbild, soziale Motive oder Emotion
Spieltheorie - Gefangenendilemma
- Beide schweigen => insgesamt beste Lösung aber gegebenenfalls nicht individuell beste Lösung
interindividuelle Unterschiede
Persönlichkeitsunterschiede zw. zwei Menschen
Intraindividuelle Unterschiede
Schwankungen und Veränderungen des Verhaltens einer Person innerhalb ihres Verhaltenspotentials
Anschlussmotiv
Wunsch nach Nähe und Kontakt
Groupthink
Gruppen neigen dazu zu einem Konsens kommen zu wollen.
- klammern daher abweichende Informationen aus
- besonders, wenn Personen positives Bild aufrechterhalten oder Zugehörigkeit zur Gruppe wichtig
